バイトの深夜手当の計算方法はいくら？残業手当・休日手当との違いも解説

深夜のアルバイトを探していると、「深夜時給1,500円」「22時以降は時給25％アップ」といった求人を目にすることがあります。しかし、深夜手当が基本時給にいくら上乗せされるのか、残業手当や休日手当と重なった場合にどう計算するのか、わからない人も多いでしょう。

深夜手当は、原則として22時から翌朝5時までにはたらいた時間に対し、通常の賃金の25％以上が上乗せされる制度です。たとえば基本時給が1,200円の場合、深夜時間帯の時給は最低でも1,500円になります。

ただし、求人票に記載された時給がすでに深夜手当を含んでいる場合や、契約上の勤務時間を超えても法定時間外労働には当たらない場合があります。応募前には、基本時給、深夜時給、勤務時間、休憩時間を確認することが大切です。

この記事では、時給制・日給制における深夜手当の計算方法や、残業手当・休日手当との違い、深夜バイトを選ぶ際の注意点を解説します。

バイトにおける深夜手当とは

バイトにおける深夜手当とは、深夜時間帯にはたらいた労働者に支払われる割増賃金のことです。法律上は「深夜割増賃金」と呼ばれます。

深夜に当たる時間帯は、原則として22時から翌朝5時までです。コンビニ、飲食店、倉庫、工場、ホテル、警備、カラオケなど、営業時間や作業時間が深夜に及ぶ仕事では、該当時間の賃金に25％以上の割増分が加算されます。

たとえば、18時から24時まで時給1,200円ではたらいた場合、18時から22時までは通常の時給1,200円、22時から24時までは深夜割増を含む時給1,500円以上です。勤務開始時刻が昼間であっても、22時以降にはたらいた時間は深夜手当の対象になります。

深夜手当は正社員だけでなく、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員など、原則として雇用形態を問わず適用されます。また、会社と労働者が「深夜手当を支払わない」と合意していたとしても、法律上必要な割増賃金を省略することはできません。

なお、満18歳未満の人は、一部の例外を除き、原則として22時から翌朝5時までの深夜時間帯にはたらくことができません。高校を卒業している場合でも、18歳未満であれば年齢による制限を受けるため、求人への応募時には勤務時間を確認しましょう。

バイトの深夜手当の計算方法

深夜手当を計算するときは、割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金額を確認します。一般的な時給制のアルバイトでは、求人票や労働条件通知書に記載された基本時給を用いて計算します。

基本給以外の手当も、原則として割増賃金の計算基礎に含まれます。計算基礎から除外できるのは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金に限られ、手当の名称ではなく実態で判断されます。 正確な計算方法がわからない場合は、勤務先に内訳を確認しましょう。

深夜手当として上乗せされる金額は、次の式で計算できます。

割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金額×25％以上×深夜にはたらいた時間

深夜時間帯に受け取る賃金の総額は、次のように計算します。

割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金額×125％以上×深夜にはたらいた時間

ただし、労働から完全に解放され、自由に利用できる休憩時間は労働時間に含まれません。22時から翌朝5時まで職場にいた場合でも、このような休憩時間を除いた実労働時間で計算します。 

時給の計算方法

時給制のアルバイトでは、基本時給に25％以上を加算します。

たとえば、基本時給が1,200円の場合、1時間当たりの深夜手当は次のとおりです。

1,200円×25％＝300円

したがって、深夜時間帯の時給は次の金額になります。

1,200円＋300円＝1,500円

22時から翌朝2時まで4時間はたらいた場合、深夜時間帯の賃金は次のとおりです。

1,500円×4時間＝6,000円

18時から24時まで6時間はたらいた場合は、22時の前後で分けて計算します。

時間帯	計算方法	賃金
18時〜22時の4時間	1,200円×4時間	4,800円
22時〜24時の2時間	1,500円×2時間	3,000円
合計	4,800円＋3,000円	7,800円

求人票に「深夜時給1,500円」とだけ記載されている場合は、基本時給がいくらなのかも確認しましょう。深夜時給が通常の25％増しで設定されているなら、基本時給は次のように逆算できます。

1,500円÷1.25＝1,200円

ただし、会社が法定の25％を上回る深夜手当を設定している場合もあります。そのため、必ずしも深夜時給を1.25で割った金額が基本時給になるとは限りません。

日給の計算方法

日給制の場合も、深夜にはたらいた時間には25％以上の割増賃金が必要です。まず、日給を1日の所定労働時間で割り、1時間当たりの基礎賃金を求めます。

日給÷1日の所定労働時間＝1時間当たりの基礎賃金。ただし、日によって所定労働時間が異なる場合は、1週間における1日の平均所定労働時間数を用います。 

たとえば、所定労働時間8時間、日給8,800円の場合は、次のとおりです。

8,800円÷8時間＝1,100円

このうち4時間が22時から翌朝5時までの深夜労働だった場合、追加される深夜手当は次のように計算します。

1,100円×25％×4時間＝1,100円

その日の賃金総額は、日給に深夜手当を加えて計算します。

8,800円＋1,100円＝9,900円

ただし、求人票に記載された日給が、あらかじめ深夜手当を含む金額になっていることもあります。その場合は、基本の日給と深夜割増分の内訳がわかるかを確認しましょう。

日給の金額だけでは、法律で定められた深夜手当が正しく含まれているか判断しにくいため、労働条件通知書や求人票に記載された計算方法を確認することが大切です。

残業手当・休日手当との違い

深夜手当、残業手当、休日手当は、適用される条件と割増率が異なります。深夜にはたらいたから残業になるわけではなく、残業したから必ず深夜手当がつくわけでもありません。

手当の種類	主な適用条件	法律上の割増率
深夜手当	22時〜翌朝5時の労働	25％以上
残業手当	原則として1日8時間・週40時間を超える労働	25％以上
休日手当	法定休日の労働	35％以上
残業手当＋深夜手当	法定時間外労働かつ22時〜翌朝5時	合計50％以上
休日手当＋深夜手当	法定休日労働かつ22時〜翌朝5時	合計60％以上

会社が法律より高い割増率を設定している場合は、就業規則や労働契約で定められた金額が適用されます。

残業手当

残業手当とは、原則として1日8時間または週40時間を超えてはたらいた場合に支払われる割増賃金です。法定労働時間を超えた部分について、通常の賃金に25％以上が加算されます。

ここで注意したいのが、勤務先で決められた所定労働時間と、法律で定められた法定労働時間の違いです。

たとえば、契約上の勤務時間が1日6時間の人が7時間はたらいた場合、契約時間より1時間多くはたらいています。その日の労働時間だけを見れば1日8時間以内であり、週の法定労働時間も超えていない場合、その1時間は法定時間内残業となり、法律上の25％以上の割増が必要ないことがあります。ただし、週40時間を超える場合や変形労働時間制が適用されている場合などは、判定が異なります。 勤務先の就業規則などで割増を定めている場合は、その規定に従います。

一方、1日8時間を超えてはたらいた時間は、原則として法定時間外労働となり、25％以上の割増賃金が必要です。

法定時間外労働が22時から翌朝5時までの時間帯と重なった場合は、残業手当25％以上と深夜手当25％以上が加算され、合計50％以上の割増になります。

基本時給1,200円の人が、法定時間外労働として23時から24時まで1時間はたらいた場合は、次のとおりです。

1,200円×150％＝1,800円

なお、1か月の法定時間外労働が60時間を超えた部分には、原則として50％以上の割増率が適用されます。この時間が22時から翌朝5時までの深夜労働と重なった場合は、深夜割増25％以上も加算され、合計75％以上の割増になります。

基本時給が1,200円の場合、月60時間を超えた法定時間外労働と深夜労働が重なる時間の時給は、最低でも次の金額です。

1,200円×175％＝2,100円

休日手当

休日手当とは、法律で定められた法定休日にはたらいた場合に支払われる割増賃金です。法定休日の労働には、通常の賃金に35％以上が加算されます。

法定休日とは、原則として毎週少なくとも1日、または4週間を通じて4日以上与えられる休日です。土曜日、日曜日、祝日にはたらいたからといって、必ず35％の休日手当がつくわけではありません。

たとえば、週休2日制で土曜日と日曜日が休みでも、法定休日が日曜日に設定されている場合、土曜日の勤務には休日手当35％がつかない可能性があります。ただし、土曜日の勤務によって週40時間を超えた場合は、超えた時間に残業手当が必要です。

法定休日の労働が22時から翌朝5時までの深夜時間帯と重なった場合は、休日手当35％以上と深夜手当25％以上が加算され、合計60％以上の割増になります。

基本時給1,200円の場合、法定休日の深夜時間帯の時給は次のとおりです。

1,200円×160％＝1,920円

なお、法定休日に長時間はたらいた場合、原則として休日手当35％に残業手当25％をさらに加算するわけではありません。ただし、22時から翌朝5時までの時間には深夜手当が加算されます。

手当が支給されているかは給与明細を確認する

深夜バイトをしたあとは、給与明細を見て深夜手当が正しく支給されているか確認しましょう。

給与明細、勤怠記録、労働条件通知書を照らし合わせ、次の項目を確認します。

• 基本時給
• 通常の労働時間
• 深夜労働時間
• 時間外労働時間
• 休日労働時間
• 深夜手当や時間外手当の金額
• 支給額の合計

給与明細に深夜労働時間や割増分の内訳が記載されていない場合は、勤務先に確認しましょう。 勤務先によっては、「深夜手当」「深夜割増」「時間外手当」「割増賃金」など、異なる名称で記載されています。基本時給と深夜時給が別々に記載されず、深夜時間帯の賃金にまとめて含まれていることもあります。

給与明細を確認するときは、自分でも出退勤時刻と休憩時間を記録しておくと計算しやすくなります。たとえば、22時から翌朝2時まで4時間はたらいた場合でも、途中に30分の休憩があれば、深夜手当の対象となる実労働時間は3時間30分です。

労働時間は、実際にはたらいた時間を日ごとに適正に把握し、その時間に基づいて賃金を計算する必要があります。日ごとに15分未満の勤務時間を一律に切り捨てるなど、一定時間未満の労働時間を切り捨て、その分の賃金を支払わない処理は認められません。

ただし、1か月分の時間外労働、休日労働、深夜労働をそれぞれ合計した際に1時間未満の端数がある場合は、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる処理が認められる場合があります。

計算した金額と給与明細の金額が合わない場合は、まず勤務先の担当者に、基本時給、対象時間、割増率、休憩時間の扱いを確認しましょう。解決しない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどに相談する方法もあります。

深夜バイトを選ぶ・始める際のポイント

同じ基礎賃金で比較した場合、22時から翌朝5時までの労働には25％以上の深夜割増が加算されます。限られた時間帯ではたらく選択肢の一つですが、生活リズムへの影響も考慮する必要があります。 一方で、生活リズムへの影響や、求人票の時給表示などを確認せずに応募すると、想定していた条件と異なることがあります。

深夜バイトを選ぶ際は、時給の高さだけでなく、勤務時間、仕事内容、交通手段、翌日の予定まで含めて判断しましょう。

次の日に影響がないか確認する

深夜バイトは収入面のメリットがある一方で、翌日の学校・本業・家事などに影響が出ないかを確認しておく必要があります。

シェアフルの「はたらく頻度・タイミング」に関する実態調査では、学生は土日にはたらきたい人が80％以上、主婦・主夫は平日にはたらきたい人が60〜75％程度と、属性によって希望する曜日に違いが見られました。また、深夜0〜3時にはたらきたいと回答した学生の割合は、金曜日6％、土曜日7％、日曜日9％でした。 

深夜帯の仕事を選ぶ際も、自分の生活リズムに合う曜日・時間帯かどうかを見極めることが大切です。

翌日に授業や本業がある場合は、勤務終了時刻だけでなく、帰宅時間や睡眠時間も考えましょう。たとえば勤務が翌朝2時に終わっても、帰宅に1時間かかれば、就寝できる時間はさらに遅くなります。

特に、初めて深夜にはたらく場合は、翌日が休みの日や予定の少ない日を選ぶと、体調への影響を確認しやすくなります。

出典：『シェアフル』スキマバイトリサーチ、はたらく頻度・タイミングに関する実態調査を実施

求人票の深夜時給と基本時給を見比べる

求人票を確認するときは、深夜時給だけでなく、基本時給も見比べましょう。

求人によって、時給や深夜手当の表示方法は異なります。たとえば、基本時給が1,200円の求人では、次のように記載されることがあります。

• 基本時給1,200円、22時以降は時給1,500円
• 時給1,500円（深夜手当を含む）
• 時給1,200円〜1,500円
• 基本時給1,200円、深夜手当は別途支給 

「時給1,500円」と大きく表示されていても、深夜時間帯だけに適用される金額の場合があります。勤務時間の一部が22時より前であれば、その時間は基本時給で計算されます。

たとえば18時から24時までの求人で、基本時給1,200円、深夜時給1,500円の場合、6時間すべてが1,500円になるわけではありません。22時までの4時間は基本時給、22時以降の2時間は深夜時給です。

また、「深夜手当込み」と書かれている求人では、基本時給と割増分の内訳を確認しましょう。深夜時給が高く見えても、深夜割増分などを除いた賃金が、適用される地域別最低賃金または特定最低賃金を下回っていないか確認しましょう。 

応募前に不明な点がある場合は、次の内容を確認すると安心です。

• 基本時給はいくらか
• 深夜手当は時給に含まれているか
• 22時より前と後で時給が変わるか
• 休憩時間はいつ、何分あるか
• 残業が発生する可能性はあるか
• 交通費や帰宅手段の補助はあるか

まず単発で深夜バイトを経験してみたいなら「シェアフル」がおすすめ

深夜バイトが自分に合うかわからない場合は、まず単発や短時間の仕事から経験してみる方法があります。

長期バイトの場合、深夜勤務が体質や生活リズムに合わなくても、すぐにシフトを変更できないことがあります。単発の仕事であれば、翌日の疲れ方や帰宅手段、仕事内容などを確認したうえで、今後も深夜にはたらくか判断しやすくなります。

スキマバイトアプリ「シェアフル」では、勤務日、勤務時間、仕事内容、給与などの条件を確認しながら求人を探せます。飲食店、コンビニ、軽作業、倉庫、ホテルなど、深夜時間帯を含む求人が掲載されることもあります。

求人を選ぶ際は、表示されている時給が基本時給なのか、深夜手当を含む時給なのかを確認してください。また、深夜に勤務する場合は、終電後の帰宅方法や自宅までの距離も確認しておきましょう。

深夜手当についてよくある質問（Q&A）

まとめ｜深夜手当の時間帯・計算方法を確認して、自分に合う深夜バイトを選ぼう

バイトの深夜手当は、原則として22時から翌朝5時までにはたらいた時間に対し、通常の賃金の25％以上が加算されます。

基本時給が1,200円の場合、深夜時間帯の時給は最低1,500円です。法定時間外労働と重なれば50％以上、法定休日の労働と重なれば60％以上の割増になるため、勤務時間によって受け取る金額が変わります。

求人を選ぶ際は、深夜時給だけを見るのではなく、基本時給、勤務時間、休憩時間、残業の有無、帰宅手段を確認しましょう。実際にはたらいたあとは、給与明細と勤務記録を照らし合わせ、深夜手当が正しく支給されているか確認することも大切です。

深夜バイトが自分の生活リズムに合うかわからない場合は、翌日が休みの日に単発の仕事から試す方法もあります。収入面だけでなく、体調や翌日の予定も考慮し、無理なく続けられる深夜バイトを選びましょう。