はたらくを
この手でつくる。
シェアフルは新しい日本の「はたらく」常識を塗り替えるサービスを提供し続けています。
それは、かつてないほど難しく高い壁への挑戦だったりもします。
でもその壁を乗り越えた時、
自らの成長が、事業の成長へ繋がっていることを実感することができます。
目まぐるしく変化する市場に応じ、活躍できる人材を求めています。
次の時代の「はたらく」を私たちと一緒につくりませんか。
NEWS
お知らせ
2024-10-11
Sharefull in numbers
数字で見るシェアフル
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男女比
開発組織はエンジニア職の男性が多いですが、営業組織や管理部門では、男女の比率は50%くらいです。
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年齢比
20代、30代を中心に現場活躍している社員が多いです。また、30代役員やベテラン社員も多く、多様な世代が交わり、カジュアル&フラットな組織風土です。
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既婚率・育休取得状況
〜産休・育休取得実績〜
2022年から毎年、男女ともに1名〜2名の取得実績があります。復職実績もあります。 -
キャリアステップ
社歴や年齢に関わらず、活躍に応じた評価が受けられます。業界未経験から1年以内にリーダーへ昇進したメンバーもいます。
Values
私たちが大切にしている価値観です。
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value01
変わり続ける
世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します。
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value02
異文化の衝突
色々なバックグラウンドから集まる人たちが、自分たちの価値観をぶつけ合い、高めあうことで、これまで私たちは成長してきました。建前ではなく本音でぶつかることができたときに、物事が前に進んでいくと信じています。
FAQ
よくある質問
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選考プロセスについて教えてください
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複数ポジションに同時に応募することは可能ですか
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過去に不採用になった場合でも再度応募することは可能ですか
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選考で重視するポイントを教えてください
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服装や髪型に規定はありますか
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評価制度について教えてください
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入社後の研修はありますか
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副業はできますか
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出産後も働くことはできますか