ハラスメント防止および
公正な選考環境に関する取扱方針

パーソルグループは、はたらく人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供することで、社会に貢献することを目指しています。当社におきましても、求職者や就職活動生の皆様が、安心してご自身のキャリアを選択し、本来の力を十分に発揮して選考に臨んでいただける環境を整えることは、企業の重要な責任であると考えております。

このページでは、当社の採用選考やインターンシップにおいて、皆様の権利と安全を守り、ハラスメントのない公正な選考環境を提供するための具体的な取り組みについてご説明するとともに、万が一の際の相談手順や当社の対応についてご案内いたします。

このページでご説明する5つのこと

• ハラスメントのない公正な選考環境へのお約束
• 従業員が遵守するハラスメント防止ルール（具体的な禁止行為）
• 求職者等専用ハラスメント相談窓口のご案内
• ご相談受付後の対応フロー
• 求職者の皆様の権利と保護（不利益取扱いの禁止等）

1． ハラスメントのない公正な選考環境へのご約束

当社は、すべての求職者・就職活動生の皆様が、安心して当社の選考およびインターンシップに参加できるよう、以下の環境をお約束いたします。

• ハラスメントの排除
  セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、ジェンダーハラスメントなど、いかなるハラスメント行為も容認いたしません。すべての参加者の皆様の尊厳と個性を守ります。
• 誠実かつ公正な選考
  性別、年齢、国籍、個人的な背景や思想信条などによる偏見や、差別的な採用基準を排除し、個人の能力と意欲に基づいた誠実で公平な選考をお約束します。
• 安心できる相談環境の構築
  万が一、当社の社員による不適切な言動やハラスメントと思われる行為に直面された場合には、プライバシーを守って相談できる社外の専用相談窓口を設置しています。

2． 従業員が遵守するハラスメント防止ルール

当社は、面接官、リクルーター、インターンシップ指導員、OB・OG対応者など、採用・選考に関わるすべての社員に対し、以下の防止ルールを策定し、徹底した周知・教育を行っております。

• 適切な場所での面談実施
  面談はオンライン、または開かれたオープンスペースや広くて閉塞感のない会議室等、身体的距離が近くなりすぎない場所で実施致します。採用活動において、対象会社が指定または承認していない場所での面接・面談は原則として行いません。ただし、採用イベントや社員訪問等、採用部門が事前に承認した場合を除きます。
• 個人SNS・アプリ等での私的連絡禁止
  採用活動に関する連絡は、対象会社が指定するメール、採用管理システム、オンライン会議ツール等の公式な手段を用いて行います。対象会社の従業者が、個人のSNSアカウントや私的な連絡先（個人メールアドレス、電話番号、SNSのダイレクトメッセージ等）を使用して連絡を行うことは原則としてありません。ただし、社員紹介（リファラル採用）による場合や、求職者等のみなさまから私的な連絡先を通じてご連絡をいただいた場合には、採用部門への報告および事前承認を経たうえで、必要な範囲に限り連絡を行うことがあります。
• 不適切な質問・判断基準の徹底排除
  性別による異なる採用基準の適用、結婚や出産の予定、交際相手の有無、宗教や思想信条など、採用選考において客観的・業務的に関係のない不適切な質問や判断基準とすることを厳禁としています。
• 応募書類（個人情報）の限定利用
  エントリーシートや履歴書等、皆様からお預かりした個人情報は、採用選考および公式な採用連絡以外の目的（私的なアプローチなど）で利用することを固く禁じており、厳重な管理体制のもとで取り扱っています。

3． 求職者等専用ハラスメント相談窓口のご案内

万が一、当社の選考過程や各種プログラムにおいて不適切な言動を受けたり、不安に思われることがあったりした場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。中立的な立場で誠実に対応いたします。

• 窓口：求職者ハラスメント専用相談窓口
  https://www.persol-group.co.jp/recruit/harassment/
• 相談対象者
  当社（シェアフル株式会社）の採用選考への応募者、インターンシップ参加学生、OB・OG訪問を希望された方、その他当社の採用活動に関わったすべての求職者・就職活動生の方。
• 相談時の配慮とプライバシー保護
  完全匿名でのご相談が可能です。
  ご相談者のプライバシーおよび秘密は厳重に保護されます。

4． ご相談受付後の迅速な対応フロー

ご相談をいただいた場合、当社は被害の拡大を防ぐとともに、客観的かつ厳正に以下のフローで対応を行います。

• 受付
  匿名でのご相談も可能です。
• 調査
  ご相談者のプライバシーに最大限の配慮を払った上で、第三者を交え、客観的かつ厳正な事実確認・調査を実施します。
• 是正措置
  ハラスメント等の事実が確認された場合、被害を受けられた求職者の方の心情に寄り添い、面接官の変更や選考プロセスの公平なやり直し、必要なケアなど、速やかに適切な措置を講じます。また違反行為を行った社員に対しては、当社の就業規則や関係規程に基づき、懲戒処分を含む厳格な処分を実施します。

5． 求職者の皆様の権利と保護

当社は、求職者の皆様の権利と安全を最優先に考え、法改正の趣旨に則り、以下の点をお約束いたします。

• 選考における不利益取扱いの絶対的禁止
  本窓口へのご相談や事実確認へのご協力などを理由として、選考の合否や評価において不利益な取り扱いをされることは絶対にありません。合否や評価に影響することを心配せず、安心してお話しください。
• 就活ハラスメントの根絶への決意
  当社は、立場上の優位性を利用したハラスメント行為を断固として許さず、すべての皆様が対等で、尊重し合える公正な選考環境を提供し続けることを、社会に対する重要な責任と位置づけています。