シェアフルの手数料はいくら？掲載料無料の料金体系・成功報酬・企業側の費用を紹介

シェアフルの手数料は、求人掲載にかかる掲載料、登録料、初期費用、月額費用がすべて無料で、採用・就業が成立した場合に成功報酬として発生します（※1）。スキマバイト、スポットワーク、単発バイト、短期バイトの人材募集を始めたい企業にとって、固定費を抑えながら必要なタイミングで求人掲載できることは大きなメリットです。

無料対象は求人掲載や導入に関する範囲ですが、就業が完了した際には紹介手数料や給与振込手数料が発生します。そのため、掲載料無料というメリットとともに、どのタイミングで費用が発生するのか、手数料はいくらを目安に見ればよいのか、給与振込や請求書では何を確認すべきかまで把握しておくことが、よりスムーズなサービス活用につながります。

この記事では、シェアフルの手数料の仕組み、紹介手数料・給与振込手数料の計算方法、企業側が確認すべき費用面のポイントをわかりやすくご紹介します。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

この記事でわかること

• シェアフルの掲載料・登録料・初期費用・月額費用が無料であること
• 採用・就業が成立した場合に発生する手数料の仕組み
• 紹介手数料や給与振込手数料の目安と計算方法
• 企業側が確認すべき即払い・給与振込・請求書まわりの注意点
• シェアフルが向いている企業や活用しやすい場面

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【結論】シェアフルの手数料は「日給の30%」と「200円」

シェアフルは、求人を掲載する企業にとって始めやすい成功報酬型のスキマバイト・スポットワークサービスです。求人掲載数や掲載期間に応じた掲載料はかからず、登録料、初期費用、導入費用、月額費用も無料です。費用が発生するのは、採用決定後にユーザーが実際に就業し、就業が完了した場合です（※1）。

また、シェアフル経由で採用した方を長期雇用に転換する場合も、手数料は発生しません。

企業側が把握すべき手数料は、主に紹介手数料と給与振込手数料です。紹介手数料は、時給、就業時間、交通費などから算出される日給を基準に計算され、日給の30%が手数料となります。さらに、1就業ごとに支払処理に関する給与振込手数料が発生し、1就業あたり200円の手数料が発生します。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

※3.記載の金額はすべて税抜です。

シェアフルの掲載料・登録料・初期費用・月額費用は無料

シェアフルでは、求人掲載そのものに費用がかからないため、採用チャネルを増やしたい企業が低リスクで募集を始められます。一般的な求人広告では、掲載時点で料金が発生する掲載課金型もありますが、シェアフルは掲載料無料で利用できるため、応募が集まるかを確認しながら運用しやすい点が特徴です。

また、初期費用や導入費用、月額費用が無料であることにより、固定費を抑えたい企業にも適しています。たとえば、次のようなケースでも費用面のハードルを抑えて導入できます。

• 繁忙期だけ人材募集をしたい店舗
• 急な欠員補充が必要な現場
• まずはスキマバイト・スポットワーク採用を試したい企業
• 採用チャネルを増やし、必要な時期だけ求人掲載したい企業

費用が発生するのは採用・就業が成立した場合

シェアフルの料金体系は、採用や就業の成果に応じて費用が発生する成功報酬型です（※1）。採用コストの無駄を抑えながら人材募集できる点は、企業側にとって大きな安心材料です。

ただし、応募や採用決定後の取り扱いには注意が必要です。スキマバイト・スポットワークでは、募集条件や就業日時を明確にしたうえで運用することが重要です。採用決定後のキャンセルや条件変更は、企業の信頼性や採用効率に影響するため、求人作成時点で必要人数、業務内容、時給、交通費、就業時間を正確に設定しましょう。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

シェアフルとは？企業のスキマバイト・スポットワーク採用に特化したサービス

シェアフルは、パーソルグループのシェアフル株式会社が運営するスキマバイト・スポットワークサービスであり、登録者数は1,200万人を超えています（※2）。数時間から1日単位の短時間募集に対応し、物流、飲食、小売、ホテル、イベント、介護福祉、オフィスワークなど、幅広い職種で活用できます。

企業は、募集したい日時、業務内容、給与条件、必要なスキルなどを設定して求人掲載できます。短期バイトや単発バイトの募集に向いており、急な欠員補充、週末や連休の来客増、物流繁忙期、セール時期、イベント開催時など、通常の採用手法では間に合いにくい場面で活用しやすいサービスです。

※2.App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2026年3月時点）

即日で求人掲載・採用決定を進めやすい

シェアフルは、求人作成から募集開始、応募確認、採用決定までをスピーディーに進めやすい点が特徴です。飲食店のランチタイムやディナータイム、小売店のセール対応、物流倉庫の仕分け・ピッキング、福祉施設の補助業務など、現場ごとの採用ニーズに合わせて求人掲載できます。

特に、急な欠員が発生した場合や、翌日 / 週末だけ人材を増やしたい場合には、求人掲載から採用決定までのスピードが重要です。シェアフルのようなスキマバイト・スポットワークサービスを採用チャネルに加えることで、通常の求人媒体や求人広告だけでは対応しづらい短期的な人材募集を補完できます。

勤怠管理・給与計算・労務管理まで一元管理しやすい

スキマバイト・スポットワーク採用では、採用して終わりではなく、就業当日の勤怠管理、給与計算、給与振込、労務管理、請求書確認までを正確に進める必要があります。シェアフルでは、求人掲載から採用決定、勤怠管理、給与計算に関連する業務を一元的に扱いやすく、採用担当者や店舗責任者の事務負担を抑えやすい点がメリットです。

企業側は、就業実績、日給、交通費、紹介手数料、給与振込手数料、給与支払い関連の確認項目を整理し、請求書と照合します。複数店舗や複数拠点で利用する場合は、拠点別・店舗別に費用を整理することで、採用コストの可視化につながります。

長期雇用転換も可能（手数料無料）

シェアフル経由で採用した方を長期雇用に転換する場合、手数料は発生しません。

シェアフルは、単なる短期的な人材確保だけでなく、ミスマッチを防止したうえで長期雇用へつなげることも可能です。短時間の就業を通じて業務適性や現場との相性を確認できるため、企業の採用活動における選択肢の拡大や、ミスマッチのリスクを抑えた長期採用が可能となります。

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シェアフルの掲載料は本当に無料？企業側の無料範囲を解説

シェアフルの掲載料は無料です。求人掲載時点で料金が発生しないため、募集開始前に広告費を確保しにくい企業でも導入しやすい仕組みです。掲載期間が長くなった場合でも、求人掲載費そのものは無料であり、短期バイト、単発バイト、繁忙期限定の募集など、募集期間が変動しやすい企業にも向いています。

無料範囲として押さえたいのは、次の費用です。

• 掲載料
• 登録料
• 初期費用
• 導入費用
• 月額費用
• 長期雇用への転換費用

一方、採用・就業が成立した場合には成功報酬として費用が発生します。つまり、シェアフルは「すべてが無料」ではなく、「求人掲載や導入に固定費がかからず、就業成果に応じて手数料が発生する」サービスです（※1）。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

シェアフルの手数料の仕組み

シェアフルの手数料は、主に紹介手数料と給与振込手数料で構成されます。紹介手数料は、就業者へ支払う日給をもとに算出されます。日給は「時給×就業時間」に交通費を加えて計算するため、時給や就業時間、交通費の設定によって企業側の費用は変動します。

紹介手数料は、日給の30%です。たとえば日給が高くなるほど、紹介手数料も増えます。給与水準を高くすれば応募を集めやすくなる可能性がありますが、同時に採用コストも増えるため、求人掲載前に複数パターンで試算しておくと安心です。

給与振込手数料は、給与振込や支払処理に関連して1就業ごとに発生する費用です。目安として1就業あたり200円が発生します。複数名を採用する場合や、同じユーザーに複数回就業してもらう場合は、就業回数に応じて給与振込手数料も積み上がるため、人数と就業回数を分けて管理しましょう。

シェアフルの手数料計算例

例として、時給1,300円、8時間就業、交通費500円の場合を考えます。この場合、日給は「1,300円×8時間＋500円＝10,900円」です。紹介手数料を日給の30%で計算すると、「10,900円×30%＝3,270円」となります。さらに、給与振込手数料が1就業あたり200円の場合、合計手数料は「3,270円＋200円＝3,470円」です。

この例からわかるように、シェアフルの手数料は求人条件によって変動します。時給を1,400円に上げる、就業時間を6時間にする、交通費を支給する、複数名を採用するなど、条件が変われば日給と手数料も変わります。採用人数や就業回数が増える場合は、1就業あたりの費用を算出したうえで、総額を試算しましょう。

シェアフルで求人掲載から給与支払いまで進める流れ

シェアフルを企業が利用する流れは、まずアカウント登録から始まります。掲載料無料、初期費用無料、月額費用無料で始められるため、導入時の固定費を抑えながらスポットワーク採用を検討できます。

次に、募集職種、就業日時、時給、交通費、業務内容、必要なスキル、注意事項を設定して求人作成を行います。業種別には、次のような業務範囲を具体的に書くことが重要です。

• 物流：ピッキング、仕分け、梱包
• 飲食：ホール、キッチン補助、洗い場、配膳
• 小売：品出し、レジ補助、棚卸し
• 福祉施設：清掃、配膳、見守り補助

応募が入ったら、応募者情報を確認し、条件に合う人材を採用決定します。採用決定後は、雇用手続きや労務管理を進め、就業当日は勤怠管理を行います。就業実績が確定したら給与計算を行い、給与支払い、紹介手数料、給与振込手数料、請求書確認へ進みます。日給をもとに手数料が計算されるため、勤怠データや交通費の確認は特に重要です。

シェアフルの料金体系が企業にとって管理しやすい理由

シェアフルの料金体系は、固定費がかからず必要なときだけ利用できる点で管理しやすい仕組みです。月額費用が無料であるため、繁忙期や欠員補充など、採用ニーズがある時期に絞って求人掲載できます。スキマバイト・スポットワーク採用を試したい企業でも、導入費用を抑えて始めやすい点が魅力です。

また、成功報酬型であるため、応募数ではなく実際の就業成果に費用が連動します（※1）。掲載課金型の求人媒体では、採用できなくても掲載料が発生する場合がありますが、シェアフルでは採用・就業が成立した場合に費用が発生します。請求書で就業日、就業者数、日給、紹介手数料、給与振込手数料、給与支払い関連の確認項目を確認できるため、採用費用を可視化しやすいこともメリットです。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

シェアフルが適している企業・店舗

シェアフルは、シフトの欠員補充が多い企業や店舗に適しています。飲食店、小売店、物流倉庫、イベント運営など、急な欠員や当日欠員が発生しやすい現場では、短時間で人材募集できるチャネルを持つことが重要です。

繁忙期だけ人材を増やしたい企業にも向いています。年末年始、セール時期、引っ越しシーズン、物流繁忙期、観光シーズンなど、一時的に採用ニーズが高まる場合でも、月額費用をかけずに必要な期間だけ求人掲載できます。

さらに、スキマバイト・スポットワークで実際の就業状況を確認したうえで、継続的な採用や長期雇用転換を検討したい企業にも適しています。短時間の就業を通じて業務適性や現場との相性を確認できるため、採用前の見極めにも役立ちます。長期雇用への切り替え条件は契約内容によって異なる可能性があるため、詳細は事前に確認しましょう。

シェアフルの導入事例

シェアフルは、物流、飲食、小売、観光など、さまざまな業種で活用されています。短期的な人材確保だけでなく、実際の就業を通じて人柄や業務適性を確認し、長期採用につなげている企業もあります。

物流業界：株式会社イー・ロジット 様

EC事業者向け物流サービスを展開する株式会社イー・ロジット 様は、繁忙期の人材不足と、競合倉庫による人材の取り合いで採用コストが高騰している課題を抱えていました。シェアフル導入後、従来の求人媒体や派遣会社を利用していた時と比較して採用コストを約30％削減する成果を上げています。これは、掲載料・初期費用が無料で、採用・就業が成立した場合にのみ費用が発生する成功報酬型の仕組みを最大限に活用した事例です。また、1日数時間からの柔軟な募集が可能となり、必要な時間帯にピンポイントで人材を確保できるようになったことも、費用対効果の向上につながっています。さらに、シェアフル経由で就業した優秀な人材5名を長期雇用スタッフとして採用することができ、コストを抑えた長期採用チャネルとしても活用されています。

飲食業界：株式会社ダイナック 様

200店舗以上を展開する株式会社ダイナック 様は、慢性的な人材不足と煩雑な契約業務の工数増加に悩んでいました。シェアフル導入後、求人媒体などを使った場合に発生していた採用費用と比較し、会社全体で年間4000万円以上の採用コスト削減に成功しています。シェアフルは採用効率が高く、掲載料無料の成功報酬型であるため、コストを抑えながら人材確保が可能になったことが大きな要因です。また、リピーター（自社で複数回はたらいているシェアフルユーザー）の拡大に注力したことにより、年間100名の長期アルバイト採用を実現しました。スキマバイト・スポットワークで適性を確認したうえで、長期雇用への転換が手数料無料でできる点も、コストを抑えた採用活動に貢献しています。さらに、煩雑だった労働契約業務の時間削減など、運用コストの低減にもつながっています。

小売業界：株式会社綿半ホームエイド 様

スーパーセンターを運営する株式会社綿半ホームエイド 様は、繁閑の波に合わせて採用を行い、人件費を最適化したいという課題を抱えていました。導入後、繁忙期のみ棚卸や厨房などの単発採用を行うことで人件費の最適化を実現し、当日の人材不足にほぼ100%対応できる体制を構築しました。同社は、掲載料や初期費用が無料で、採用・就業が成立した場合にのみ費用が発生する成功報酬型のメリットを活かし、必要なタイミングで柔軟に人員を確保しています。さらに、無料で利用可能な各機能を活用することで、採用のたびに発生していた教育工数を削減し、運用効率を高めています。また、今後は長期雇用への転換が手数料無料である点を活かし、長期採用にも注力していく予定です。

観光業界：一般社団法人草津温泉観光協会 様

群馬県の草津温泉にある一般社団法人草津温泉観光協会（熱乃湯） 様は、観光地エリアでの慢性的な人材不足と人材の定着率の低さが課題でした。特に「湯もみ」という特殊な業務への応募が集まりにくいことや、採用後のミスマッチに悩んでいました。シェアフル導入後は、実際に短期間はたらいてもらい職場との相性を確認できる「はたらいてもらってから決められる」採用が可能になり、ミスマッチが減少し、定着率向上につながっています。また、高額な求人媒体に依存せずに人材確保ができるようになり、採用コストの負担が軽減されました。リピーターが増えたことで、教育やフォローにかかる工数も削減され、業務効率も改善しています。同協会は、長期雇用への転換が手数料無料である点を活かし、観光地への若年層の移住・地域定着につながる事例も生み出しています。

このように、シェアフルは「急な人手不足を補うサービス」としてだけでなく、応募者との接点を増やし、実際の就業を通じて採用ミスマッチを防ぐ手段としても活用されています。欠員補充、繁忙期対応、長期採用のきっかけづくりなど、自社の課題に合わせて活用方法を検討するとよいでしょう。

シェアフルの口コミ・評判を企業側はどう見るべきか

シェアフルの口コミ・評判を見る際、企業側は就業者向けの感想だけでなく、自社の採用活動に関係する観点で確認することが大切です。具体的には、応募が集まりやすいか、採用決定までのスピードは十分か、管理画面は使いやすいか、勤怠管理や給与計算、労務管理、請求書確認が効率化できるかを見ましょう。

応募の集まりやすさは、募集エリア、職種、時給、就業時間、交通費、業務内容によって変わります。登録者規模だけでなく、自社の店舗や拠点があるエリアで、どの職種に応募が集まりやすいかを確認することが重要です。

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他の求人掲載サービスとの料金比較で見るポイント

他の求人掲載サービスと比較する際は、掲載課金型か成功報酬型かを最初に確認しましょう。掲載課金型は、求人掲載時点で費用が発生する一方、成功報酬型は採用・就業成立時に費用が発生します。シェアフルは掲載料無料で始められるため、採用成果に応じて費用を支払いたい企業に向いています。

次に、初期費用・月額費用の有無を確認します。導入費用や固定費があるサービスは、継続利用時の採用コストに影響します。シェアフルは初期費用・月額費用が無料であるため、繁忙期だけ利用したい企業にも適しています。

最後に、労務管理・給与計算まで対応しているかを比較しましょう。料金だけでなく、雇用手続き、勤怠管理、給与計算、給与振込、請求書確認まで含めた業務負担を見なければ、正確な費用対効果は判断できません。

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シェアフルの手数料に関するよくある質問

シェアフルの掲載料は無料ですか？

はい。シェアフルの掲載料は無料です。求人掲載、登録、初期費用、月額費用に固定費はかかりません。

シェアフルの手数料はいくらですか？

手数料は主に紹介手数料と給与振込手数料で構成されます。紹介手数料は日給の30%が目安で、給与振込手数料は1就業あたり200円が目安です。最新条件は契約内容や公式情報で確認してください。

シェアフルの手数料は企業負担ですか？

はい。採用・就業が成立した場合の手数料は、求人を掲載する企業側の負担です。採用コストとして、紹介手数料（日給の30%）、給与振込手数料（1就業あたり200円）を確認しましょう。

シェアフルで採用できなかった場合も費用はかかりますか？

採用や就業が成立しない場合、原則として掲載料や成功報酬は発生しません。しかしながら、応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します（一部例外有）。

シェアフルで採用した人を長期雇用に切り替える場合、紹介手数料はかかりますか？

いいえ。かかりません。シェアフルで採用した人を長期雇用に切り替える場合は、紹介手数料やシェアフルへの報告義務はありません。

まとめ：シェアフルは掲載料無料・成功報酬型で企業の採用効率を高められる

シェアフルは、掲載料無料、登録料無料、初期費用無料、月額費用無料で始められる企業向けのスキマバイト・スポットワークサービスです。費用が発生するのは、採用・就業が成立した場合であり、紹介手数料と給与振込手数料を中心に採用コストを管理します（※1）。

欠員補充、繁忙期、単発バイト、短期バイトの人材募集に活用しやすく、求人掲載から採用決定、勤怠管理、給与計算、給与振込、労務管理、請求書確認までを一元的に進めやすい点が特徴です。固定費を抑えながら必要なタイミングだけ人材を確保したい企業は、シェアフルを採用チャネルの一つとして検討する価値があります。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

シェアフルで求人掲載を始めたい企業の方へ

シェアフルなら、掲載料無料で求人掲載を始められ、採用・就業成立時の成果報酬を中心に料金を管理できます。急な欠員補充、繁忙期の人材募集、スポットワーク採用の導入、採用業務や労務管理の効率化を進めたい企業は、まずは自社の募集職種、就業時間、時給、交通費、採用人数を整理し、料金体系と手数料を確認してみてください。

必要なタイミングで必要な人数を募集できる体制を整えることは、店舗運営や現場運営の安定につながります。資料請求や問い合わせを通じて、自社の業種・拠点・募集条件に合う活用方法を確認し、掲載料無料のシェアフルで求人掲載を始めましょう。