【企業向け】シェアフルのメリット・デメリットを徹底解説！どんな企業・店舗におすすめ？

シェアフルは、急な欠員や繁忙期の人材不足に対応しやすいスキマバイトサービスとして、多くの企業・店舗に活用されています。一方で、導入を検討する際は「どのようなメリットがあるのか」「採用コストを抑えられるのか」「短期・単発だけでなく長期採用にもつながるのか」といった点を事前に整理しておくことが重要です。

メリットを十分に理解しないまま導入すると、求人内容の設計や運用方法が曖昧になり、期待した人材確保につながらない可能性があります。反対に、シェアフルの特徴を把握したうえで活用すれば、必要な時間帯に必要な人数を募集しやすくなり、現場負担や採用コストの抑制にもつながります。

この記事では、シェアフルの主なメリットや活用できる企業・店舗の特徴、導入前に知っておきたい注意点を整理します。

この記事でわかること

• シェアフルは、急な欠員や繁忙期に必要な時間だけ人材を募集できるスキマバイトサービスであること。
• シェアフルのメリットは、柔軟な人材確保 / 採用コスト削減 / 面接工数の削減 / リピーター活用 / 長期採用につなげやすい点にあること。
• 初期費用・掲載費用・固定費用が0円のため、採用できるかわからない段階でも求人掲載を始めやすいこと。
• 事前質問やお気に入り機能を活用することで、業務内容に合う人材を集めやすくなること。
• シェアフルを効果的に活用するには、求人内容や労働条件を明確にし、リピーターを増やす運用が重要であること。

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シェアフルとは

シェアフルは、「この時間だけはたらきたい」というユーザーと、「この時間だけはたらいてほしい」という企業・店舗をマッチングするスキマバイトアプリです。運営会社であるシェアフル株式会社は、『doda』や『テンプスタッフ』などで有名なパーソルホールディングス株式会社のグループ企業であり、人材業界大手グループの知見を活かしたスキマバイトアプリ運営をしています。2019年1月にサービスを開始し、2025年3月には累計900万ダウンロードを達成するなど、勢いのあるスキマバイトアプリとして注目されています。

基本機能

シェアフルは、求人掲載から応募者管理、勤怠承認まですべてWeb上で行うことができます。

求人掲載

シェアフルでは、最短5分で求人掲載をすることができます。パソコンまたはスマートフォンのブラウザから管理画面にアクセスし、業務内容や勤務時間、給与などを設定することで、すぐに求人を掲載することができます。
※健全な運営のため、求人内容の審査を行うケースがあります。

応募者対応・管理

応募者のプロフィールや過去の評価を確認することができます。また、当日の集合場所に関する連絡など、応募者とのやり取りもシェアフル上で行うことができます。

各種帳簿ダウンロード

管理画面から、法定三帳簿や労働保険料算出用データ、源泉徴収票、給与支払報告書、勤怠・給与計算情報をダウンロードすることができます。

請求管理

管理画面から、請求情報を閲覧することができます。また、PDFやCSVでの一括ダウンロードも可能です。

利用方法

1.アカウント登録

まずは、サービスページから無料アカウント登録を行います。初期費用・掲載費用・固定費用は全て0円です。
サービスページ：https://sharefull.com/client/

2.求人掲載

管理画面にアクセスし、求人を作成・掲載します。募集頻度が高い求人は、「求人テンプレート」機能を使うことで、より簡単に求人掲載することができます。求人テンプレートは、求人タイトルや募集概要などをあらかじめ登録しておき、募集日時などを修正するだけで求人掲載することができる機能です。

3.業務実施

ユーザーの勤怠管理は、管理画面からアクセスできるQRコードの読み取りで行うことができます。就業時と就業後にQRコードを読み取ってもらうことで、勤怠登録をしてもらうことができます。
※勤怠登録後は、企業・店舗側が勤務時間や交通費に誤りがないか確認し、勤怠承認を行うことで就業完了となります。

4.評価

勤務終了後、ユーザーと企業・店舗双方が評価を行います。（上記、「勤怠承認」と同タイミングです。）評価はシェアフル上で公開され、誰でも閲覧ができるようになります。

5.支払い

給与の支払いは、シェアフルが代行いたします。月別に請求書での支払いをします。

シェアフルを利用するメリット

1.繁閑の波に合わせた柔軟な人材採用が可能

シェアフルは、企業・店舗にとって柔軟な人材活用を可能にします。求人掲載後最短で数分でマッチングが成立するため、繁忙期や急な欠員にも対応しやすく、繁閑の波が激しい業種の人材採用に大きなメリットがあります。

2.短期・単発の求人で即戦力を確保

最短数時間から採用することができるため、従来のアルバイトのように長期間雇用する必要がなく、必要なときに必要なだけ採用できる点が魅力です。またシェアフルでは、求人には8つまで事前質問事項を設けることができるため、経験者のみをスクリーニングすることで、即戦力の確保にもつなげることができます。

3.業務内容に合った人材を迅速に採用

シェアフルでは、一度就業したユーザーをお気に入り登録する機能があります。また、お気に入りしたユーザーにのみ求人を公開する機能を使うことで、業務内容に合った人材のみを迅速に採用することができます。

4.採用コストの削減

採用コスト – 費用面

シェアフルは、初期費用・掲載費用・固定費用0円で利用可能です。一般的な求人広告サービスではこれらの費用が必要となり、最悪のパターンでは「費用のみかかってしまい、結局採用できていない」といったこともありえます。しかし、シェアフルは成果報酬型のため安心して利用することができます。
※応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します（一部例外有）

採用コスト – 工数面

通常のアルバイト採用では面接を行う必要がありますが、シェアフルでは面接不要で採用を行うことができます。また求人の掲載も、テンプレート機能を活用することで工数を抑えることができるので、採用にかかる工数を大幅に削減することができます。

5.レギュラーバイトの採用ができる

シェアフルは、就業したことがあるユーザーのレギュラーバイト化（長期転換）が無料で行えます。単発で複数回就業してもらうことにより、双方理解度が深まったうえで採用ができるため、ミスマッチも防ぎやすくなります。中には、前述したお気に入り機能の活用などによってリピーター（複数回就業しているユーザー）を増やし、年間数十名のレギュラーバイト採用に成功した企業・店舗の事例もあります。

シェアフルを利用するデメリット

1.利用できる人材の範囲に制限がある

シェアフルは短期・単発での採用に特化しているため、専門性の高い業務には適さない可能性があります。そのため、シェアフルを活用していくうえでは、リピーターを増やすことが重要となります。何度も就業してもらっているリピーターを増やすことができれば、徐々に慣れていき、新しい業務や専門的な業務を依頼しやすくなるため、利用できる人材の範囲に制限がある中でも有効活用することができます。

2.労働時間の管理が難しい場合も

シェアフルを活用すると、ユーザーが1日単位や数時間単位ではたらくため、シフト管理が煩雑になることがあります。特に、繁忙期に多くのユーザーを同時に採用する場合、適切な労働時間の管理が必要です。シェアフルでは、労務管理を代行している他、シフト管理ツール「シェアフル シフト」の運営も行っており、これらを連携させることで煩雑なシフト管理を一元管理することができるようになります。

3.短期契約に伴うモチベーション維持の課題

シェアフルのような短期・単発の仕事では、はたらく側が企業・店舗に対する帰属意識を持ちにくく、モチベーションの維持が課題になることがあります。業務の質を一定に保つためには、適切なコミュニケーションや明確な業務指示が必要となります。

どのような企業・店舗におすすめか

急な人材が必要な企業・店舗

急な大規模予約や当日欠勤など、突発的な人材不足が頻発する企業・店舗におすすめです。シェアフルは当日募集・当日採用が可能であり、求人掲載から最短数分でマッチングが成立するため、急な人材不足にも対応することができます。

フレキシブルなはたらき方を推進する企業・店舗

シェアフルは、柔軟な人材採用を重視する企業・店舗に向いています。特に、業務の繁閑差が大きい業種では、固定のアルバイトを雇うよりも、必要なときだけ人材を確保できるシェアフルの方が適しています。

レギュラーバイトの採用がうまくいっていない企業・店舗

シェアフルは、就業したユーザーのレギュラーバイト化が無料で可能なため、レギュラーバイト採用がうまくいっていない企業・店舗におすすめです。単発で複数回就業してもらってから採用すると、双方理解度が高い状態でスタートできるため、採用後のミスマッチ抑制にもつなげることができます。

シェアフルの活用事例

実際に、シェアフルを導入した企業の声をご紹介します。

【デニーズ】スキマバイト経由で67名の長期アルバイト採用に成功！シェアフルを活用しサービス向上へ

シェアフルは募集開始後すぐに応募が集まり、そのまま採用が決まるので、非常に驚きました。さらに単発の採用だけでなく、長期アルバイトの採用も可能な点には、非常に助かっています。現在、全店舗で67名の長期アルバイト採用ができており、中でも、本日のインタビューでお越しいただいている浜松町店では、9名の長期雇用転換に成功しています。

【ダイナック】年間100名の長期アルバイトを採用し、4000万円以上のコストカットに成功！煩雑な契約業務を削減し、売上増加を実現

求人媒体などを使うと、時給を上げなければ採用できず、採用費用が会社全体で4000万円以上かかってしまいます。
しかし、シェアフルは採用効率が非常に高いため、4000万円をかけずに採用ができ、本当に助かっています。

シェアフルを使う際の注意点

シェアフルで採用活動を効率化するポイントについて、紹介します。

労働条件などの明確化

シェアフルを利用する際は、給与や勤務地、勤務時間といった労働条件の詳細を明記し、トラブルを未然に防ぐ対策が求められます。求人作成の際には、それらの項目を網羅的に入力する必要があるため、安心して利用していただくことができます。

企業・店舗のニーズに合った求人設定

シェアフルで効果的に人材を確保するためには、求人内容を具体的に記載することが大切です。仕事内容が曖昧だと、期待したスキルを持つユーザーが応募しない可能性があるため、詳細な業務内容を明示しましょう。また、事前質問項目の設定も効果的な人材採用に寄与します。必要なスキルや注意事項を事前に質問項目として設定しておくことで、マッチしないユーザーからの応募を抑制することができます。

シェアフルのメリットに関するよくある質問

シェアフルを企業が利用するメリットは何ですか？

シェアフルを企業が利用する主なメリットは、必要なタイミングで短期・単発の人材を募集できる点です。急な欠員や繁忙期など、既存スタッフだけでは対応が難しい時間帯に求人を掲載できるため、現場の負担軽減につながります。

また、初期費用・掲載費用・固定費用が0円のため、求人掲載時点で大きなコストをかけずに人材募集を始められる点もメリットです。面接不要で採用できるため、通常のアルバイト採用と比べて採用担当者の工数を抑えやすく、採用コストと業務負担の両面で効率化が期待できます。

シェアフルは採用コスト削減につながりますか？

シェアフルは、採用コストを抑えたい企業・店舗にとって活用しやすいサービスです。初期費用・掲載費用・固定費用が0円のため、一般的な求人広告のように「掲載したが採用できず、費用だけが発生する」といったリスクを抑えやすくなります。

さらに、短期・単発で必要な時間だけ人材を募集できるため、固定のアルバイトを常時雇用するほどではない業務にも対応しやすい点が特徴です。繁閑差の大きい店舗や、曜日・時間帯によって必要人数が変わる職場では、人件費の最適化にもつながります。

シェアフルは急な欠員対応にもメリットがありますか？

シェアフルは、急な欠員対応にメリットがあります。当日欠勤や急な予約増加などで一時的に人材が不足した場合でも、必要な時間帯に合わせて求人を掲載できるため、現場の人材不足を補いやすくなります。

特に、飲食店 / 小売店 / 物流 / イベントなど、日ごとの人材需要が変動しやすい業種では、固定シフトだけで対応しきれない場面が発生しがちです。シェアフルを活用することで、既存スタッフに過度な負担をかけず、店舗運営やサービス品質を維持しやすくなります。

シェアフルは長期アルバイト採用にもメリットがありますか？

シェアフルは、短期・単発の人材確保だけでなく、長期アルバイト採用にも活用できます。一度就業したユーザーをレギュラーバイト化できるため、実際の勤務態度や業務との相性を確認したうえで長期雇用につなげやすい点がメリットです。

通常の面接だけでは、スキルや職場との相性を十分に見極めることが難しい場合があります。シェアフルで複数回はたらいてもらってから採用を検討すれば、企業・店舗側もユーザー側もお互いを理解した状態で長期雇用に進みやすく、採用後のミスマッチ防止につながります。

シェアフルのメリットを活かすには何が重要ですか？

シェアフルのメリットを活かすには、求人内容を具体的に記載し、企業・店舗が求める人材像を明確にすることが重要です。仕事内容、勤務時間、集合場所、服装、必要な経験、注意事項などを事前に整理しておくことで、応募後や就業当日の認識違いを防ぎやすくなります。

また、事前質問やお気に入り機能を活用することも効果的です。業務経験や必要スキルを事前に確認し、一度就業して評価の高かったユーザーに再度はたらいてもらう流れを作ることで、リピーターを増やしやすくなります。結果として、単発採用でも安定した人材確保につながりやすくなります。

【無料公開中】3分で分かる『シェアフル』でできること

まとめ┃シェアフルのメリットを活かして採用課題を解決しよう

シェアフルは、短期・単発の人材確保に適したスキマバイトアプリで、急な人材不足への対策やレギュラーバイトの採用といった点で優れています。また柔軟な人材採用が可能で、採用コストの削減にもつながる一方、専門的な人材の確保など、効果的な運用をするために対策が必要なポイントもあります。シェアフルでは、利用企業・店舗に専任の担当が付き、課題に対して徹底的なサポートをしておりますので、アルバイト採用・スキマバイトがはじめての企業・店舗でも安心してご利用いただくことができます。