【2026年最新】スポットワークサービス7社比較｜企業向けの料金・特徴・選び方を解説

スポットワークサービスの導入を検討する際、「シェアフル / タイミーなど複数のサービスがあるが、企業側から見ると何が違うのか」「料金だけで比較してよいのか」「自社の採用体制に合うサービスはどれか」と迷う担当者も少なくないでしょう。

スポットワークを導入する際は、登録者数だけでなく、料金体系 / 機能の違いまで確認することが重要です。本記事では、2026年時点で利用できる主要なスポットワーク企業・サービス7社を、求人を掲載する企業の視点から比較します。

スポットワーク企業・サービス7社を比較

スポットワークサービスは、料金体系 / 登録者規模 / 実績 / 求人掲載のしやすさ / 人材へのアプローチ方法などがサービスごとに異なります。そのため、知名度や紹介手数料だけを見て決めるのではなく、自社が重視する項目を横並びで比較することが重要です。

特に料金は、初期費用 / 掲載費用が無料で就業時に手数料が発生するサービスもあれば、月額の基本料金に加えて応募 / 掲載 / 閲覧などに応じた料金が発生するサービスもあります。

まずは、2026年時点で利用できる主要なスポットワーク企業・サービス7社について、運営企業 / 主な料金 / 登録者規模・実績 / 企業向けの特徴を比較します。

スポットワーク企業・サービス7社の比較表

2026年時点で、スポットワークの導入を検討する企業が比較したい主要サービスは以下の7つです。

スポットワークを提供する主要企業・サービス7社の特徴

スポットワークサービスを比較する際は、料金表だけでなく、それぞれのサービスが企業向けにどのような特徴を持っているかを確認する必要があります。

ここでは、2026年時点で比較したい7サービスについて、料金 / 規模 / 求人掲載 / 人材確保に関する特徴を詳しく解説します。

シェアフル｜シェアフル株式会社

「シェアフル」は、パーソルグループのシェアフル株式会社が提供するスポットワーク / スキマバイトサービスです。登録者数1,300万人突破と案内されており、ここでいう登録者数は2026年7月時点におけるApp Store / Google Play Storeのダウンロード数合計を指します。

料金は成果報酬型で、登録費 / 初期費用 / 求人掲載費 / 月額固定費はいずれも0円です。実際に就業が完了した場合に、交通費を含む日給の30％を紹介手数料として支払うほか、1回につき200円の給与振込手数料が発生します。なお、応募時に労働契約が成立するため、企業都合で解約する場合は休業手当が発生します（一部例外あり）。

企業向けには、応募者への事前質問 / 過去に勤務した人材のお気に入り登録 / お気に入り登録者への限定公開 / 勤怠QR / 給与計算・給与振込代行などの機能があります。初めて自社ではたらく人材の募集だけでなく、一度勤務した人材へ再び求人を届けたい場合にも利用できます。

また、シフト管理サービス「シェアフルシフト」と連携できる点も特徴です。シフト上で人材が不足している時間帯を把握し、その時間帯の募集へつなげられるため、シフト作成とスポットワークによる人材確保を別々に管理する負担を抑えられます。

急な欠員への対応だけでなく、シフト不足の把握 / 求人掲載 / 勤怠・給与関連業務 / 勤務経験者への再募集までまとめて管理したい企業に適しています。

タイミー｜株式会社タイミー

「タイミー」は、株式会社タイミーが提供するスポットワークサービスです。2026年4月末時点で登録ワーカー数は1,420万人を超えています。初期費用 / 掲載費用は0円で、交通費を含む報酬の30％と、1名の稼働につき200円の振込関連手数料が発生します。

マッチング率は90％以上とされており、一般公開 / グループ限定公開 / バッジ限定公開など、求人の公開範囲を設定できる点も特徴です。勤務実績などに応じて募集対象を絞りたい場合は、公開範囲の設定方法も確認するとよいでしょう。

LINEスキマニ｜LINEヤフー株式会社

「LINEスキマニ」は、LINEヤフー株式会社が提供するスポットワークサービスです。2026年7月時点でLINE公式アカウントの友だち登録者数は2,670万人で、掲載した求人をLINEでユーザーへ通知できます。

料金は全体公開求人30％ / グループ限定公開求人20％で、給与立替手数料は1回の就業につき180円です。PayPayデジタル給与払いの場合は、給与立替手数料が無料になります。

スポットバイトル｜ディップ株式会社

「スポットバイトル」は、ディップ株式会社が提供するスポットワークサービスです。初期費用 / 掲載費用は0円で、交通費を含む給与の30％と、1人につき200円の振込代行手数料が発生します。

公式LINEから最短10秒で求人を掲載できる点が特徴です。また、求人アプリのダウンロード数が累計1,000万を超える「バイトル」に求人を掲載できます。

ショットワークス｜株式会社ツナググループ・ホールディングス

「ショットワークス」は、株式会社ツナググループ・ホールディングスが提供する短期 / 単発アルバイト向け求人サービスです。登録ユーザー数は300万人を超え、就業当日～3日前の直前応募率は83％とされています。

基本料金は関東32,000円 / 月、関西・東海22,000円 / 月で、別途、応募課金 / 掲載課金 / 閲覧課金からプランを選択します。他社と料金体系が異なるため、自社の求人件数 / 掲載期間 / 勤務日数に合わせて費用を比較する必要があります。

matchbox｜株式会社Matchbox Technologies

「matchbox」は、株式会社Matchbox Technologiesが提供するスポットワーク関連サービスです。自社専用のスポットワークアプリを構築でき、過去の勤務経験者 / OBOG / 退職者 / 現役従業員など、自社と接点のある人材を登録して活用できます。

料金は導入内容によって異なります。外部の登録者へ求人を掲載するだけでなく、自社独自の人材基盤を構築し、継続的に募集したい企業に適した仕組みです。

ネクストレベル｜ネクストレベルホールディングス株式会社

ネクストレベルは、ネクストレベルホールディングス株式会社が提供する人材サービスです。登録者規模は非公開で、システム利用料は日給の30％です。

条件に合う人材へ企業側から直接オファーできる点が特徴です。過去の仕事内容 / 評価などを確認しながら、必要な経験を持つ人材へアプローチできます。

サービスを終了したスポットワークサービス

スポットワークサービスのなかには、すでに提供を終了したものもあります。過去の比較記事を参考にする場合は、現在も利用できるかを確認しましょう。

メルカリ ハロ｜株式会社メルカリ

「メルカリ ハロ」は、株式会社メルカリが2024年3月に開始したスキマバイトサービスですが、2025年12月18日にサービスを終了しています。

2026年時点では、新規求人の掲載やサービスの利用はできません。

スポットワーク企業を比較する7つのポイント

スポットワーク企業を比較する際は、料金表や登録者規模だけを横並びにしても、自社に合うサービスを判断できません。

各サービスで料金体系 / 規模を示す数字の定義 / 求人掲載方法 / 人材へのアプローチ方法 / 管理機能などが異なるため、同じ項目で比較することが重要です。

1．自社の地域・職種で人材を確保しやすいか

スポットワークサービスを比較する際は、自社が募集する地域 / 職種 / 勤務時間帯に対応しているかを確認しましょう。サービスによって、対応地域 / 職種 / 求人掲載実績には違いがあります。

特に複数店舗 / 拠点を展開している企業では、一部の店舗だけでなく、実際に人材を確保したい各エリアで利用できるかが重要です。導入前に、自社と近い地域 / 職種での利用状況や求人掲載実績を確認しておくと、サービスを比較しやすくなります。

2．求人を掲載しやすいか

急な欠員対応でスポットワークを利用する場合は、求人を掲載するまでの操作も重要です。求人作成から公開までに必要な操作が少なければ、突発的に人材が必要になった場合でも対応しやすくなります。

求人を掲載するだけでなく、過去に作成した求人を再利用できるか / 募集人数だけを変更して掲載できるか / 店舗担当者でも簡単に操作できるかなども確認したいポイントです。

特に複数店舗で利用する場合、毎回本部担当者が求人を作成する仕組みでは、現場の欠員に間に合わない可能性があります。実際に求人を作成する担当者にとって操作しやすいかまで確認しましょう。

3．料金体系と総コストが自社に合っているか

スポットワークサービスは、紹介手数料だけでなく、初期費用 / 掲載費用 / 振込関連手数料 / 月額費用など、料金が発生する項目やタイミングが異なります。そのため、手数料率だけを見て比較しないことが重要です。

確認する際は、何を基準に手数料が計算されるのか / 交通費を含むのか / 1回の就業ごとに固定費がかかるのか / 求人掲載だけで費用が発生するのかなどを整理しましょう。

自社の時給 / 交通費 / 勤務時間 / 採用人数 / 求人件数 / 利用頻度を当てはめ、実際に利用した場合の総コストを比較すると判断しやすくなります。

4．勤怠・給与などの管理に対応しているか

スポットワークサービスを比較する際は、求人掲載から採用までだけでなく、就業後に発生する業務をどこまで管理できるか確認しましょう。

具体的には、出退勤の確認 / 勤怠修正 / 給与計算 / 給与振込などに対応しているかが確認項目です。自社で別途対応する業務が多いと、利用回数が増えるほど採用担当者や労務担当者の負担も大きくなります。

継続的な利用を想定している場合は、求人掲載のしやすさだけでなく、就業から給与支払いまでの業務フローを確認しておくことが重要です。

5．評価・実績・再依頼機能があるか

一度勤務した人材へ再び依頼したい場合は、勤務履歴 / 評価 / 再依頼に関する機能を確認しましょう。

例えば、過去に勤務した人材の情報を登録・管理できるか / 特定の人材だけに求人を公開できるか / 評価や勤務実績を確認できるかなどが比較項目です。サービスによっては、条件に合う人材へ企業側から直接アプローチしたり、自社独自の人材データベースを構築したりできる場合もあります。

自社が「勤務経験者へ再募集したい」のか、「条件に合う人材を探したい」のか、「人材情報を自社で蓄積したい」のかを整理し、必要な機能があるか確認しましょう。

6．多店舗・多拠点で管理しやすいか

複数店舗 / 拠点で利用する企業は、各店舗で求人を掲載できるかだけでなく、本部側で管理しやすいかも確認しましょう。

具体的には、本部から店舗ごとの求人状況や利用実績を確認できるか / 店舗ごとに操作権限を設定できるか / 利用料金や請求をまとめて管理できるかなどが比較項目です。

本部 / エリア担当 / 店舗責任者のそれぞれがどの業務を担当するのかを整理したうえで、自社の管理体制に合った機能があるか確認するとよいでしょう。

7．導入・運用サポートを受けられるか

初めてスポットワークを導入する場合や、多数の店舗へ展開する場合は、導入時 / 運用時にどのようなサポートを受けられるかも確認しましょう。

問い合わせ窓口の有無だけでなく、アカウント開設 / 求人作成 / 店舗追加 / 管理画面の操作 / 求人条件の設定など、どの範囲まで相談できるかがポイントです。

特に複数店舗で利用する企業では、本部だけでなく各店舗の担当者もサービスを操作します。導入前に自社の店舗数 / 利用部署 / 求人件数などを伝え、運用開始後に必要な支援を受けられるか確認しておきましょう。

スポットワーク企業・サービスを選定する流れ

スポットワークサービスを選ぶ際は、まず自社の利用条件を整理し、その条件をもとに複数サービスを比較します。料金や機能だけでなく、実際の運用まで想定して選定を進めましょう。

1．募集条件と利用目的を整理する

まず、スポットワークをどのような場面で利用するのかを整理します。

勤務地 / 職種 / 勤務時間 / 募集人数 / 時給 / 交通費 / 利用頻度 / 店舗・事業所数などを書き出し、「急な欠員を補いたい」「勤務経験者へ繰り返し依頼したい」など、利用目的も明確にしましょう。

条件を整理しておくことで、各サービスを同じ基準で比較しやすくなります。

2．必要な条件を満たすサービスを2〜3社に絞る

次に、自社にとって優先度の高い条件をもとに、比較候補を2〜3社程度に絞ります。

例えば、初期費用を抑えたい / 求人を短時間で掲載したい / 勤務経験者へ再依頼したい / 多店舗で管理したいなど、必須条件と希望条件を分けておくと選びやすくなります。

すべての機能を求めるのではなく、自社の採用課題を解決するうえで必要な条件を優先しましょう。

3．同じ条件で料金・機能を確認する

候補を絞ったら、各サービスに同じ募集条件を当てはめて、料金 / 機能を比較します。

料金は、紹介手数料だけでなく、初期費用 / 掲載費用 / 振込関連手数料 / 月額費用などを含めた総額で確認しましょう。あわせて、求人掲載 / 再依頼 / 勤怠・給与管理 / 多店舗管理など、自社に必要な機能が利用できるかも確認します。

条件をそろえて比較することで、サービスごとの違いを判断しやすくなります。

4．一部の店舗・職種で実際に利用する

候補となるサービスは、可能であれば一部の店舗 / 職種から利用し、実際の運用を確認しましょう。

求人作成のしやすさ / 人材確保の状況 / 管理画面の操作性 / 勤怠確認 / 問い合わせ対応など、Webサイトや資料だけでは分からない点を確認します。

特に多店舗で導入する場合は、本部担当者だけでなく、実際に求人を掲載する店舗責任者にも操作してもらうことが重要です。

5．利用結果を比較して本格導入を判断する

一定期間利用したら、人材確保の状況と運用負担の両面からサービスを評価します。

募集人数に対する勤務確定人数 / 1就業あたりの費用 / 求人作成にかかる時間 / 勤怠処理の負担 / 管理画面の使いやすさなどを確認しましょう。

複数店舗で利用する場合は、本部側で管理しやすいかも含めて評価し、自社の採用体制に合うサービスの本格導入を判断します。

スポットワーク企業選びで失敗しやすいケース

スポットワークサービスを選ぶ際は、登録者規模 / 料金 / 求人掲載のしやすさなど、一つの項目だけで判断しないことが重要です。自社の募集条件や運用体制まで踏まえて比較しないと、導入後に想定していた使い方ができない可能性があります。

公表されている規模の数字だけで比較する

各サービスが公表している数字は、登録者数 / アプリダウンロード数 / LINE公式アカウントの友だち登録者数など、定義が異なります。

そのため、数字だけを横並びにして比較するのではなく、何を示す数字なのかを確認することが重要です。あわせて、自社が募集する地域 / 職種に対応しているかも確認しましょう。

手数料率だけで料金を比較する

スポットワークサービスの料金は、同じ「30％」でも計算対象や別途発生する費用が異なります。

紹介手数料だけでなく、初期費用 / 掲載費用 / 振込関連手数料 / 月額費用などを確認し、自社の時給 / 交通費 / 勤務時間 / 採用人数 / 利用頻度を当てはめて総額を比較しましょう。

本部だけでサービスを決定する

多店舗 / 多拠点で導入する場合、本部だけでサービスを選ぶと、実際に求人を掲載する店舗で使いづらい可能性があります。

本部では料金 / 利用状況 / 権限管理などを確認しつつ、店舗側では求人作成 / 掲載 / 勤怠確認などをスムーズに行えるか確認しましょう。可能であれば、本格導入前に実際の店舗担当者にも操作してもらうことが重要です。

すべての地域・職種を1社だけで対応しようとする

複数の地域 / 職種で募集する企業では、すべての求人を必ず1社へ統一する必要はありません。

利用状況を確認した結果、一部の地域 / 職種で別サービスのほうが自社に合う場合は、使い分ける方法もあります。ただし、複数サービスを利用すると管理先も増えるため、それぞれを利用する条件をあらかじめ決めておきましょう。

契約後の運用条件まで確認せずに選ぶ

サービスを比較する際は、求人掲載時の料金や機能だけでなく、長期採用への移行 / 契約変更・終了 / 求人履歴 / 勤怠情報の管理なども確認しておきましょう。

特にスポット就業から長期採用につなげる予定がある企業は、直接雇用時の追加費用 / 手続き / 条件を事前に確認することが重要です。導入後の運用まで想定して比較することで、サービス選定後のミスマッチを防ぎやすくなります。

スポットワーク企業・サービスに関するよくある質問

ここでは、スポットワークを提供する企業やサービスを比較する際に、企業担当者が疑問を持ちやすいポイントへ回答します。

スポットワークを提供する主な企業はどこですか？

2026年時点で比較したい主なスポットワーク関連企業・サービスには、シェアフル株式会社の「シェアフル」 / 株式会社タイミーの「タイミー」 / LINEヤフー株式会社の「LINEスキマニ」 / ディップ株式会社の「スポットバイトル」 / 株式会社ツナググループ・ホールディングスの「ショットワークス」 / 株式会社Matchbox Technologiesの「matchbox」 / ネクストレベルホールディングス株式会社の「ネクストレベル」などがあります。

各サービスは、料金体系 / 登録者規模 / 実績 / 求人掲載方法 / 人材へのアプローチ方法などが異なります。

スポットワークサービスは何社比較すべきですか？

自社の条件に合う2〜3社程度を比較すると、料金や機能の違いを把握しやすくなります。

まずは、勤務地 / 職種 / 勤務時間 / 募集人数 / 月間利用回数などを整理し、必要な条件を満たすサービスへ候補を絞りましょう。そのうえで、利用料金 / 求人掲載方法 / 再依頼 / 勤怠・給与管理 / 多店舗管理などを同じ基準で比較することが重要です。

比較対象を増やしすぎると、問い合わせ / 社内評価の負担も増えるため、最初に必須条件を整理しておくと選定しやすくなります。

複数のスポットワークサービスを併用できますか？

利用規約 / 契約条件に反しない範囲で、複数のスポットワークサービスを併用することは可能です。

例えば、主に利用するサービスを決めたうえで、地域 / 職種 / 募集条件などに応じて別のサービスを使い分ける方法があります。

ただし、利用サービスが増えると、求人 / 勤怠 / 請求 / アカウントなどの管理先も増えます。複数サービスを利用する場合は、それぞれを利用する目的や条件をあらかじめ社内で決めておきましょう。

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小規模な企業や1店舗だけでも利用できますか？

1店舗や小規模な企業から利用できるスポットワークサービスもあります。

導入時は、最低利用人数 / 初期費用 / 月額固定費 / 求人掲載費などの条件を確認しましょう。固定費がかからないサービスであれば、少ない求人件数から利用を始め、自社の募集条件との相性を確認しやすくなります。

例えばシェアフルは、登録費 / 初期費用 / 求人掲載費 / 月額固定費が0円のため、1店舗からスポットワークを導入したい企業でも利用しやすい料金体系です。

スポットワークサービスの料金はいくらですか？

スポットワークサービスの料金は各社で異なり、紹介手数料 / 振込関連手数料 / 初期費用 / 月額費用 / 求人掲載費などが設定されています。

そのため、手数料率だけを見るのではなく、自社の時給 / 交通費 / 勤務時間 / 採用人数 / 利用頻度を当てはめ、実際に発生する総額を確認することが重要です。

例えばシェアフルは、登録費 / 初期費用 / 求人掲載費 / 月額固定費が0円で、就業完了時に交通費を含む日給の30％の紹介手数料と、1回につき200円の給与振込手数料が発生します。

登録者数が多いサービスを選べばよいですか？

登録者規模は、スポットワークサービスを比較するうえで重要な指標の一つです。ただし、登録者数だけでサービスを決めるのではなく、自社の募集条件に合っているかも確認しましょう。

特に、対応地域 / 職種 / 勤務時間帯に加えて、料金体系 / 求人掲載方法 / 勤怠・給与管理 / 再依頼などの機能も比較することが重要です。

なお、各サービスが公表している数字は、登録者数 / アプリダウンロード数など、定義が異なる場合があります。数字を比較するときは、何を示している数値なのかも確認しましょう。

スポットワークから直接雇用へ切り替えられますか？

サービスによっては、スポット就業をきっかけに長期のアルバイト / パートなどへ直接雇用できます。

長期採用まで想定している企業は、直接雇用が可能かだけでなく、追加費用 / 手続き / 条件まで契約前に確認しましょう。

例えばシェアフルでは、シェアフル経由で就業した人材について、企業と本人の双方が合意した場合、追加費用なしで長期雇用へ転換できます。

まとめ┃スポットワーク企業は料金体系と自社に必要な機能を比較する

スポットワークを提供する主なサービスには、シェアフル / タイミー / LINEスキマニ / スポットバイトル / ショットワークス / matchbox / ネクストレベルがあります。各サービスで料金体系 / 規模を示す数字 / 求人掲載方法 / 人材へのアプローチ方法などが異なるため、一つの指標だけで選ばないことが重要です。

自社の地域 / 職種 / 利用頻度 / 必要な機能を整理し、複数サービスを同じ条件で比較しましょう。パーソルグループの「シェアフル」は、登録費 / 初期費用 / 求人掲載費 / 月額固定費0円で、シェアフルシフトとの連携により、シフトで不足している時間帯の人材募集にもつなげられます。

人事・採用・労務に役立つ情報をお届けします

スポットワークサービスを比較する際は、料金だけでなく、求人掲載方法 / 再依頼機能 / 勤怠・給与管理などを継続的に確認することが重要です。採用 / 人材確保に関する最新情報を収集し、自社に合う採用施策の検討にお役立てください。

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