シェアフルの直接雇用とは？派遣との違いやメリット・長期採用への活用方法を解説

急な欠員対応や繁忙期の人材確保において、スキマバイトサービスを活用する企業が増えています。その中でもシェアフルは、単発・短時間の求人募集ができるだけでなく、長期採用につなげられる可能性があるサービスとして注目されています。

一方で、「シェアフルは派遣なのか？」「直接雇用とはどういう仕組みなのか？」「長期雇用へ移行できるのか？」と疑問を持つ採用担当者も少なくありません。

シェアフルは派遣サービスではなく、企業と就業者が直接雇用契約を結ぶ仕組みを採用しています。そのため、単発バイトや短期バイトとして募集したスタッフを、将来的にアルバイトやパートとして継続採用することも可能です。

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シェアフルの雇用形態は「企業と就業者の直接契約」である

シェアフルは、パーソルグループが運営するスキマバイトプラットフォームです。企業は求人を作成・公開し、応募したユーザーとマッチングが成立すると就業が決定されます。

大きな特徴は、派遣会社を介さず、企業と就業者が直接雇用契約を結ぶ点です。そのため、勤務先企業が労務管理や勤怠管理を行います。

従来の派遣サービスでは派遣会社が雇用主となりますが、シェアフルでは採用企業が直接の雇用主となるため、単発の勤務をきっかけに長期アルバイトやパート採用へ発展させることも可能です。

また、単発・日単位の募集だけでなく、長期採用候補の発掘にも活用できることから、飲食・物流・小売・ホテル・清掃など幅広い業界で導入が進んでいます。

※本記事では、法人企業や個人事業主を含む求人掲載者を「企業」と表記します。

シェアフルでの採用から就業までの流れ

シェアフルの利用の流れはシンプルです。

面接や履歴書提出が不要なため、最短で即日募集・就業が可能な点も特徴です。急なシフト不足や欠員発生時にも対応しやすく、新しい採用手法として注目を集めています。

シェアフルの直接雇用と派遣の違いを比較

シェアフルの直接雇用と派遣は混同されることがありますが、仕組みは大きく異なります。

項目	シェアフル	派遣
雇用主	企業	派遣会社
雇用形態	直接雇用	派遣契約
勤怠管理	企業（QRを読み取ってもらうだけで完了）	派遣会社と連携
給与支払い	企業（支払い業務はシェアフル社が代行）	派遣会社
長期採用	可能	制限あり

契約形態の違い

シェアフルでは、企業と就業者が直接雇用契約を締結します。そのため、アルバイトやパートと同様に企業が雇用主となります。一方、派遣では派遣会社が雇用主となり、企業は派遣先として就業者を受け入れる形です。雇用関係の主体が異なる点が大きな違いです。

給与支払い・勤怠管理の違い

派遣では給与支払いや勤怠管理を主に派遣会社が行います。一方、シェアフルでは企業が雇用主となりますが、給与支払いを代行する仕組みやQR打刻機能が用意されています。そのため、勤怠確認や給与関連業務の負担軽減につながります。

派遣法による制限の有無

派遣契約には派遣法が適用され、受け入れ期間などに制限が発生する場合があります。一方、シェアフルは企業と就業者が直接雇用契約を結ぶ仕組みのため、派遣法上の期間制限は適用されません。単発勤務から長期雇用へ移行しやすい点も特徴です。

コスト・手数料の違い

派遣では派遣料金が発生し、利用期間や人数によってコストが増加する場合があります。一方、シェアフルは成功報酬型（※1）の料金体系です。求人掲載は無料であるため、採用コストを管理しやすい仕組みとなっています。

※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

シェアフルを直接雇用の採用手法として活用する5つのメリット

シェアフルの直接雇用は、単なるスポットワークサービスではありません。人材確保や採用改善の観点からも多くのメリットがあります。

単発・短時間の人材確保がしやすい

飲食店や小売店舗、物流倉庫、イベント会場などでは、数時間だけスタッフが必要になるケースがあります。シェアフルなら単発・短時間・日単位で募集できるため、必要な時間帯に合わせて柔軟に人材を確保できます。繁忙期や急な欠員対応にも活用しやすいサービスです。

長期雇用候補を見極められる

シェアフルは単発の募集だけでなく、長期採用につなげられる点も魅力です。実際に勤務したスタッフの業務理解度やコミュニケーションの様子を確認したうえで、長期アルバイトやパート採用を検討できます。採用後のミスマッチ防止にもつながるでしょう。

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採用コストを抑えられる

従来の求人媒体では掲載料や初期費用が発生する場合があります。一方、シェアフルは求人掲載が無料で、成果報酬型モデル（※1）となっています。そのため、無駄な採用コストを抑えながら効率的に募集を行うことができます。

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※1.応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）
※3.記載の金額はすべて税抜です。

勤怠・給与関連業務を効率化できる

シェアフルには、勤怠管理や給与関連業務をサポートする機能があります。QR打刻による出退勤管理や給与支払いに関するサポートを活用することで、担当者の事務負担を軽減できます。複数店舗を運営している企業でも管理業務の効率化が期待できます。

面接・履歴書なしで募集できる

通常のアルバイト採用では、応募対応や面接日程の調整、履歴書の確認など多くの工数が発生します。シェアフルなら面接・履歴書なしで募集できるため、採用までのプロセスを大幅に短縮できます。急な欠員や繁忙期のシフト不足にもスピーディーに対応しやすい点がメリットです。

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シェアフルの直接雇用で注意したい点・デメリット

シェアフルは人材確保や採用効率化に役立つサービスですが、直接雇用ならではの注意点もあります。導入前に把握しておくことで、運用時のトラブルを防ぎやすくなります。

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ミスマッチが発生する可能性がある

シェアフルでは面接を実施せずに採用が成立するため、想定していたスキルや経験と実際の業務遂行能力に差が生じる場合があります。特に専門知識が求められる職種や接客品質が重要な業務では、募集要項に業務内容や必要スキルを詳しく記載することが重要です。

また、事前質問機能を活用して応募条件を確認したり、お気に入り機能を活用して過去に就業実績のあるユーザーへ再度募集を行ったりすることで、ミスマッチの発生リスクを軽減しやすくなります。

キャンセルや欠勤への対応が必要

スキマバイト・スポットワークでは、まれに当日キャンセルや無断欠勤が発生する可能性があります。

そのため、重要なシフトをすべて単発スタッフに依存するのではなく、既存スタッフとのバランスを考慮した運用が求められます。

職種によっては経験やスキル確認が必要

軽作業や品出し、清掃など比較的シンプルな業務との相性は高い一方で、専門性が求められる業務では注意が必要です。

例えば、オフィスワークやデータ入力、専門機器を扱う作業などでは、事前に必要な経験やスキルを明記しておきましょう。

募集内容を具体化することで、業務に適した人材とのマッチング精度を高められます。

労務管理は企業側で行う必要がある

シェアフルは直接雇用型のサービスであるため、就業条件の確認、勤怠確認、安全配慮、業務指示などは企業側で行う必要があります。サービス上の機能を活用しながらも、受け入れ体制や当日の業務説明を整えておくことが重要です。

シェアフルの直接雇用が向いている企業・業種

シェアフルは多種多様な業界で活用されていますが、特に以下の業種との相性が良いサービスです。

物流・倉庫業界

物流業界では出荷量の変動が大きく、短期間で人材を確保したいケースが少なくありません。

倉庫内の軽作業や仕分け作業などは業務内容が明確であるため、シェアフルとの相性が良い職種です。

飲食店・小売店舗

飲食店や小売店舗では、ランチタイムや週末など特定時間帯だけ人材が不足することがあります。

シフト不足が発生した際にも、最短で募集を開始できるため、店舗運営への影響を抑えやすくなります。

ホテル・清掃・イベント業界

ホテルの客室清掃やイベント運営などは、繁忙期と閑散期の差が大きい業界です。

必要な時だけ募集できるため、固定人件費を抑えながら柔軟な人材配置を実現できます。

シェアフルの直接雇用に関するよくある質問

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まとめ┃シェアフルの直接雇用は人材確保と長期採用を両立できる仕組み

シェアフルは、企業と就業者が直接雇用契約を結ぶスキマバイトサービスです。

派遣とは異なり、企業が直接スタッフを採用するため、勤務実績やレビューを確認しながら長期採用へつなげられることが大きな特徴です。

また、面接・履歴書不要で募集できるため、急な欠員や繁忙期にも対応しやすく、飲食・物流・小売・ホテルなど幅広い業界で活用されています。

「まずは単発で募集し、良い人材を長期採用したい」「採用コストを抑えながら人材確保を進めたい」と考えている企業は、シェアフルの活用を検討してみてはいかがでしょうか。