【企業向け】求人が増える時期はいつ？最適な掲載タイミングとシェアフル活用法

人材確保が企業の成長に欠かせない今、求人の「タイミング」はますます重要になっています。求人が多くなる時期には応募者が増える一方、競合他社も同様に募集を強化してくるため、計画的な採用戦略が求められます。この記事では、年間を通じた求人の傾向、雇用形態別の動向、求人が増える背景、そしてその時期にこそ活用したい「シェアフル」のメリットまで幅広く解説します。

求人が増える時期とは？

年間を通じた求人の傾向

求人市場には季節ごとのトレンドがあります。企業側の要因（予算編成や組織変更、退職・異動など）や、求人者側の要因（ライフイベントやキャリアの見直し）により、採用ニーズや応募者の動きが変化します。
そのため、企業が計画的に採用活動を行うためには、こうした年間の動向を理解しておくことが不可欠です。

求人が増える主な時期

以下の時期には、特に求人が活発化する傾向があります。

1月〜3月（新年度に向けた準備期間）

この時期は、多くの企業が新年度の組織体制を整えるために採用活動を活発化させます。新規プロジェクトの立ち上げや、退職者の補充を目的とする募集が増え、特に中途採用や即戦力人材への需要が高まります。

6月〜7月（夏のボーナス後の人材補充）

夏季賞与を受け取った後に退職を決意する社員が一定数存在するため、補充を目的とした中途採用が増えます。また、新卒社員の早期離職による追加募集も見られるのがこの時期の特徴です。

9月〜10月（下半期スタートに向けた体制強化）

年度の後半に向けた事業計画の本格始動に伴い、即戦力となる中途人材や、プロジェクトに応じた専門職の採用が活発になります。

雇用形態別の求人増加時期

求人が増える時期は雇用形態によっても異なります。

中途採用・転職

1月〜3月（年始・新年度に向けた体制強化タイミング）

多くの企業が新年度スタートに合わせて経験者を採用しようと動き出します。求職者側も年末の退職や年明けからの転職を意識するため、需要と供給が一致しやすい時期です。

9月〜10月（下半期スタート・秋の転職シーズン）

下半期の新たなプロジェクト始動や体制強化を目的とした中途採用の求人が増加します。

パート・アルバイト

2月〜3月（卒業・進学前の学生アルバイトの入れ替えシーズン）

卒業・進学を控えた学生アルバイトの入れ替え需要により、接客・サービス業を中心に求人が増加します。

4月〜5月（ゴールデンウィーク）

観光地や飲食業、小売業などで短期的な人手が必要となる繁忙期です。特に大型連休に対応するため、即戦力となる人材の確保が重要になります。

7月〜8月（夏休み・お盆前後の繁忙期）

夏季の繁忙期に向けた増員。観光地やレジャー施設、イベント関連の求人が増える時期です。

12月（クリスマス・年越しイベントでの繁忙期）

年末商戦に向け、物流業・小売業で短期間の大量採用ニーズが高まる時期です。

求人が増える理由と背景

企業側の要因

事業拡大や新規プロジェクトの開始

新しい事業を立ち上げる際や拠点を増やす際には、当然ながら新たな人材の確保が必要です。

退職者の補充や人員の入れ替え

特に賞与後や年度末には退職者が増えるため、それに対応する採用活動が活発化します。

予算の消化や採用計画の達成

採用予算を計画的に消化するため、年度末や半期末には駆け込み採用が発生しやすいです。

繁忙期による人材不足への対応

年末年始、ゴールデンウィーク、夏休みなどの繁忙期は、業務量の急増により短期的な人材が必要となります。

求職者側の要因

キャリアチェンジ・新年度のスタート

心機一転、新たなキャリアを目指す求職者が増加します。

賞与受給後の転職検討

ボーナスを受け取った後に退職を決意する人も多く、特に6月・12月以降の求人は活発になります。

学生の卒業や進学によるアルバイトの入れ替え

アルバイト層においては、学業終了に伴う入れ替えが発生し、短期・単発アルバイトの求人が増加します。

求人が少ない時期の特徴と狙い目

求人が少ない時期

正社員（中途採用）

5月（ゴールデンウィーク）

ゴールデンウィークの影響で企業の採用活動が一時的に停滞します。多くの企業では人事担当者が長期休暇に入るため、選考スケジュールが遅れたり、求人掲載を見合わせたりする傾向があります。

8月（お盆休み・夏季休暇シーズン）

お盆休みの影響で、企業活動が落ち着き、求人掲載数も一時的に減少します。特に中途採用においては、選考プロセスが一時停止するケースも多く、求職者にとっては動きが読みづらい時期です。

12月（年末業務の繁忙期）

年末の業務繁忙や年間予算の締めによって、採用活動が縮小される傾向があります。採用枠の消化がすでに完了している企業も多く、新規の求人は少なくなります。

アルバイト・パート

5月（ゴールデンウィーク）

ゴールデンウィーク期間中は、実は多くの求職者が転職やアルバイト探しを始める時期でもあります。企業の採用活動が落ち着いている一方で、募集人数が増えるケースもあり、他社と競合しにくい分、優秀な人材を効率よく確保できる絶好のタイミングとも言えます。

8月（お盆の中休み/夏バイトの終盤）

お盆休みにより一時的に求人が減少しますが、学生の夏休みや帰省を利用した短期バイトの需要が高まる時期です。レジャー施設、イベント業、飲食業界などでは即戦力人材の確保に向け、早めの求人掲載が有効であり、他社よりも先に動くことで良質な応募を得やすくなります。

12月（冬の繁忙期前）

全体としては採用活動が落ち着きますが、年末年始の繁忙期を見越して物流や小売、サービス業を中心に短期バイトのニーズが急増します。競合が本格化する前に求人を出すことで、即戦力人材を先行確保するチャンスになります。特に「すぐに働きたい」求職者層にリーチしやすく、採用の成功率も高まります。

求人が少ない時期のメリット

競争率が低い

求人数が少ない分、応募者も減少するため、選考がスムーズに進む可能性があります。

スピード採用が可能

年明けや繁忙期前に人材を確保したい企業が多く、内定までのスピードが早い傾向があります。

求人が増える時期にシェアフルを活用するメリット

シェアフルの特徴

シェアフルは、「この時間だけはたらきたい」というユーザーと、「この時間だけはたらいてほしい」という企業・店舗をマッチングするスキマバイトアプリです。運営会社であるシェアフル株式会社は、『doda』や『テンプスタッフ』などで有名なパーソルホールディングス株式会社のグループ企業であり、人材業界大手グループの知見を活かしたスキマバイトアプリの運営をしています。2019年1月にサービスを開始し、950万人（※）にご利用いただいており、勢いのあるスキマバイトアプリとして注目されています。
※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年4月時点）

特に、以下のような特徴があります。

短期・単発求人に強い急な欠員や短期プロジェクトに最適な人材を迅速に確保できます。

• アプリ上で簡単に管理可能
  
  求人掲載から応募者管理までアプリで完結でき、スピード感ある採用が可能です。
  
• 柔軟なはたらき方を希望する人材にアプローチが可能
  
  副業やスキマ時間ではたらきたい人材の採用に効果的です。

求人増加時期の活用法

求人数が多い時期に多様な選択肢から仕事を選べる

求人が集中する時期には、業種・職種ともに幅広い求人が掲載されるため、希望に合った人材と出会いやすくなります。短期・単発の募集に限らず、長期雇用を前提とした求人への応募も増加する傾向にあります。

体験バイトとしての活用でマッチング精度を高める

シェアフルでは、短期勤務を「お試し就業」として活用することで、実際の職場の雰囲気や業務内容を求職者がリアルに体験できます。企業側も、事前に候補者の適性や定着性を見極めることができるため、長期採用への移行もスムーズに進めやすくなります。

即戦力人材や将来の中核人材を早期に見つけられる

求人増加期は、スキルや経験を持った求職者が一斉に動くタイミングでもあります。短期的な人員補充だけでなく、長期的な視点での人材確保にも有利で、繁忙期後の戦力強化にもつながります。

まとめ

求人が増える時期には、それぞれの雇用形態や業種に応じた採用戦略が求められます。時期ごとの求職者動向を踏まえ、採用活動のタイミングを見極めることで、より効果的な人材確保が可能になります。
また、シェアフルのような柔軟な雇用プラットフォームを活用することで、短期的な人材ニーズにも迅速に対応でき、結果として人材不足のリスクを回避できます。ぜひ、自社の採用スケジュールにシェアフルを組み込み、最適な人材採用を実現しましょう。