【2026年最新】アルバイト求人掲載料金の比較と相場！採用単価を抑える媒体選び

企業がアルバイト募集を行う際の掲載料金相場、媒体ごとの料金比較、1人あたりの採用コスト（採用単価）の目安について網羅的に解説します。近年、深刻な人材不足を背景に採用活動の難易度が急激に上がっており、企業の人事担当者にとって費用対効果の高い求人媒体選びがこれまで以上に重要となっています。本記事では、自社の採用課題解決の糸口となるよう、最適なプランの選択肢や成果を最大化するためのノウハウを徹底的に整理してお伝えします。

この記事でわかること

・アルバイト求人媒体における最新の掲載料金相場と採用コスト目安
・掲載課金・成果報酬・クリック課金など主要12媒体の特徴と料金比較
・自社の採用目的にマッチした、無駄な広告費を削減する求人媒体の選び方
・応募率を高める原稿作成のコツと、採用効果を最大化する運用ノウハウ
・スキマバイトを活用して初期費用ゼロで即戦力の人材を確保する方法

アルバイト求人広告の掲載料金相場と1人あたりの採用コスト目安

アルバイト採用にかかる全体的なコスト感と、2026年時点での最新の市況を解説します。予算を検討するうえで、まずは市場の平均的な金額を把握することが不可欠です。

求人広告の一般的な掲載料金相場（1ヶ月あたり）

アルバイト求人の掲載料金は、1ヶ月あたり「約10,000円〜約200,000円」が一般的な目安となります。大手求人サイトの掲載課金型が主流であり、プランのランクや露出度によって金額が大きく変動します。低コストプランであれば数千円台から開始できる媒体もありますが、上位表示を狙うプレミアムなプランや、長期間の掲載を希望する場合は、数十万円の費用が発生するケースも珍しくありません。企業が求める人材のスキルや、採用したい人数、対象となるエリア（首都圏か地方か）によって、必要となる広告費は異なります。

1人あたりの採用単価（採用コスト）の相場と推移

アルバイト1人あたりの採用単価は「約10,000円〜約100,000円」が相場と言われています。この背景には、少子高齢化に伴う若年層の減少や、飲食・販売・介護・医療といった特定業種における慢性的な人材不足があります。また、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県などの関東エリアや、大阪、名古屋といった都市部では競合企業が多数存在するため、採用単価が高騰するケースも散見されます。一方で、地方エリアにおいては比較的低コストで定着する人材を獲得できる可能性もあります。

中途採用・新卒採用のコストとの違い

比較対象として、正社員を対象とした中途採用や新卒採用のコストにも触れておきます。中途採用の場合、dodaやエン転職などの転職サイトへの掲載、あるいは人材紹介（エージェント）の利用料を含めると、1人あたりの採用単価は数十万円となることが多く、100万円を超えることも少なくありません。新卒採用においても、年間を通じた求人サイトへの掲載やインターンシップの企画、合同企業説明会への出稿など、多大な先行投資が必要です。これらと比較すると、アルバイト・パート採用は短期的な広告費で済む傾向にありますが、無駄な出費を避けるためには精度の高い媒体選定が求められます。

求人広告の料金形態（課金モデル）の種類と仕組み

媒体選びの前提となる、求人広告の代表的な4つの料金形態（掲載課金型、クリック課金型、成果報酬型、完全無料型）の仕組みとメリット・デメリットを解説します。

1.掲載課金型

掲載期間（1週間、2週間、4週間、月単位など）と表示順位（プランの枠の大きさ・上位表示）に応じて、初期費用として固定の料金を支払う方式です。メリットは、予算が事前に確定できる点と、大量に人材を採用した場合でも追加費用が発生しないため、複数名の採用に成功すれば1人あたりの採用単価を劇的に抑えられる点です。デメリットは、応募が全く来なかった場合や、採用に至らなかった場合でも費用が発生するリスクがあることです。

2.クリック課金型

検索エンジン型の求人媒体に多く見られる形態で、求人情報がユーザーにクリック（閲覧）された回数に応じて費用が発生する仕組みです。1クリックあたり数十円から100〜300円程度で単価を自由に設定でき、月額の予算上限を設けることも可能です。メリットは、興味を持ったユーザーのアクセスに対してのみ課金されるため効率的であること、そして運用型広告のようにタイミングを見ながら予算配分や原稿の修正を柔軟に最適化できる点です。

3.成果報酬型（応募課金型・採用課金型）

求人掲載自体は完全無料で、応募が発生した時点、あるいは採用が決定し入社した時点で初めて成功報酬として費用が発生する仕組みです。応募課金の場合は1件あたり約7,500円〜、採用課金の場合は1人あたり約50,000円〜約100,000円といった金額が一般的です。初期費用がかからないため導入のハードルが低く、無駄な広告費を徹底して削減できるメリットがあります。反面、採用人数が増えれば増えるほどコストが比例して増加するため、大量採用には不向きな側面もあります。

4.完全無料型

掲載から採用、入社に至るまで一切費用がかからない媒体です。厚生労働省が管轄するハローワークや、地域の掲示板サービスであるジモティーなどが代表的です。採用コストを極限まで抑えたい中小企業や事業所にとっては非常に魅力的ですが、一方で有料オプションを持たないため露出を急激に増やす手段がなく、アプローチできる年齢層や属性に制限があるというデメリットが存在します。他社の有料求人媒体との併用が効果的です。

【主要】アルバイト・パート向け求人サイトの掲載料金比較12選

ここからは、日本国内で広く利用されている主要なアルバイト求人サイトの特徴、強み、具体的な料金表の目安を、2026年4月時点の公開データをもとに一覧で比較・解説します。

アルバイト・パート向け求人サイト比較表

バイトル

• 料金形態
  • 掲載課金型
• 掲載料金
  • 約20,000円〜十数万円程度

ディップ株式会社が運営するアルバイト専門の求人サイトです。掲載料金はエリアやプランのランクごとに異なり、約2万円〜十数万円程度となっています。動画や豊富な画像を活用して職場の雰囲気をリアルに伝えられる無料機能が充実しており、学生やフリーターを中心とした層への訴求力が圧倒的です。専門職向けのバイトルPROや、社員登用を前提としたバイトルNEXTなど、ニーズに合わせた展開も魅力です。

マイナビバイト

• 料金形態
  • 掲載課金型
• 掲載料金
  • エントリープラン：8,000円
  • ADプレミアム：200,000円
  • ※他プランあり

株式会社マイナビが運営する求人サイトで、料金相場はエリアやプランによって異なり、エントリープランの8,000円（掲載期間：12週間）から、高露出を狙うADプレミアムの20万円（掲載期間：1週間〜）と幅広い料金表が用意されています。低コストで短期間だけ掲載したい場合から、長期間でじっくり採用したい場合まで柔軟に対応可能です。また、LINEバイトとの連携により、日常的にLINEを利用する幅広いユーザー層へ直接アプローチできるリーチ力の強さが最大のメリットです。

タウンワーク（Web版）

• 料金形態
  • クリック課金型
• 掲載料金
  • 0円
  • ※3,000円〜 / 1クリック

株式会社リクルートが運営する、全国規模の知名度を誇る求人サイトです。紙媒体のものが有名ですが、求人サイト型のサービスも展開しています。クリック課金型であるため、掲載自体には費用はかからず、実際に求人がクリックされた時に費用が発生します。最低3,000円から開始することができ、いつでも停止することができます。

しゅふＪＯＢ

• 料金形態
  • 掲載課金型
  • 応募課金型
  • 採用課金型
• 掲載料金
  • 掲載課金プラン：12,000円〜
  • ※応募課金プラン：7,500円〜 / 1応募
  • ※採用課金プラン：52,000円〜 / 1採用 + 月額費用10,000円

株式会社ビースタイルメディアが運営する、主婦（主夫）層、パートタイム、時短勤務の募集に特化した求人サイトです。掲載課金プラン（12,000円〜）だけでなく、応募課金プラン（7,500円〜）・採用課金プラン（52,000円〜 + 月額費用10,000円）と計3プランが展開されています。主婦（主夫）層に特化した求人サイトであるため、家事や育児と両立できる柔軟なシフトを提示することで、高い応募率と定着率を実現できます。

イーアイデム

• 料金形態
  • 掲載課金型
• 掲載料金
  • エコノミープラン×1週間掲載：30,000円
  • プレミアムプラン×4週間掲載：625,000円
  • ※他プランあり

株式会社アイデムが運営する求人サイトです。月間100万人以上のユーザーを誇っており、全267種と幅広い職種に対応しています。ショート動画機能が導入されており、求職者に対して「現場のリアル」を伝えることができます。掲載料金は、プランと掲載期間により決定され、エコノミープラン×1週間の場合は30,000円、プレミアムプラン×4週間の場合は625,000円です。

マッハバイト

• 料金形態
  • 掲載課金型
  • 採用課金型
• 掲載料金
  • 掲載課金プラン：要問合せ
  • ※成功報酬プラン：50,000円〜/1採用

株式会社リブセンスが運営するアルバイト求人サイトです。成功報酬プランの場合、掲載自体は無料で、採用が決定した段階で費用が請求されます。掲載課金プランの場合は問い合わせが必要です。

DOMO NET

• 料金形態
  • 要問合せ
• 掲載料金
  • 要問合せ

株式会社アルバイトタイムスが運営する求人サイトで、特に静岡・愛知・岐阜を中心とした東海エリアで圧倒的な知名度とシェアを誇ります。地域に根ざした事業展開を行う企業にとっては、欠かせない選択肢の一つと言えます。

シフトワークス

• 料金形態
  • 掲載課金型
  • 応募課金型
• 掲載料金
  • 掲載課金プラン：25,000円〜
  • ※応募課金プラン：7,500円〜/1応募

HRソリューションズ株式会社が運営する、はたらく時間や曜日、シフトの条件から求人を検索するユーザーに特化したサイトです。企業側にとっては「特定の曜日・時間だけ人材が欲しい」といったピンポイントなニーズを満たすのに適しています。掲載課金プランの場合は、4週間の掲載かつ5枠以下の募集で25,000円〜、応募課金プランの場合は、1応募7,500円〜となっています。

フロム・エー ナビ

• 料金形態
  • クリック課金型
• 掲載料金
  • 0円
  • ※3,000円〜 / 1クリック

株式会社リクルートが運営する老舗のアルバイト情報サイトです。全体の約6割が若年層と、若手人材の獲得に強みを持っています。また、求人サイト型のサービスも展開しています。クリック課金型であるため、掲載自体には費用はかからず、実際に求人がクリックされた時に費用が発生します。最低3,000円から開始することができ、いつでも停止することができます。

マイベストジョブ

• 料金形態
  • 採用課金型
• 掲載料金
  • 0円
  • ※50,000円/1採用

株式会社ファーストブランドが運営する、採用課金型の料金モデルを導入している求人サイトです。1採用あたり50,000円であり、初期費用がかからないため、採用目標人数に対して確実なコスト管理ができる点がメリットです。

Workin（Web）

• 料金形態
  • 掲載課金型
• 掲載料金
  • SSプラン×4週間掲載：170,000円
  • 標準プラン×1週間掲載：8,000円
  • ※他プランあり

株式会社廣済堂が運営する求人サイトです。Webサイトだけでなく、地域のフリーペーパーや求人情報誌としての展開も行っており、地元で長期的にはたらく人材の採用に強みを持ちます。掲載課金型であり、SSプランで4週間掲載すると170,000円、標準プランで1週間掲載すると、8,000円となっています。他にもプランやオプションが豊富に用意されています。

ジモティー

• 料金形態
  • 完全無料型
  • ※有料掲載も可能
• 掲載料金
  • 0円
  • ※有料掲載をする場合は費用発生

株式会社ジモティーが運営する、地元での募集や不用品の譲渡などに使われる完全無料の掲示板サービスです。求人募集のカテゴリも非常に活発に利用されており、利用料金は一切かかりません。しかしながら、ジモティーAdsを活用すれば、有料で広告を掲載することもできます。近隣に住む人材をピンポイントで、かつコストゼロで探す手法として多くの中小企業や個人事業主に活用されています。

求人検索エンジン（アグリゲーションサイト）の費用・特徴3選

Web上のあらゆる求人情報を自動で収集（クローリング）し、検索結果として表示する求人検索エンジンの特徴と、クリック課金による運用ノウハウについて解説します。

Indeed

• 料金形態
  • 完全無料型
  • クリック課金型（有料掲載をする場合）
• 掲載料金
  • 0円
  • ※約200円〜/1クリック（有料掲載をする場合）

Indeed, Inc.が運営する、世界最大級の利用者数を誇る求人検索エンジンです。無料で求人を掲載することも可能ですが、有料オプション（スポンサー求人）を利用することで露出を最大化できます。クリック課金型を採用しており、日予算（1クリックあたりの金額ではなく、1日に消費する金額）300円程度から予算を設定できます。また、近年登場した「Indeed PLUS」を活用することで、連携する複数の求人サイトへ自動配信され、最適なユーザーへ効率的にリーチすることが可能となりました。

求人ボックス

• 料金形態
  • 完全無料型
  • クリック課金型（有料掲載をする場合）
• 掲載料金
  • 0円
  • ※約25円〜/1クリック（有料掲載をする場合）

株式会社カカクコムが運営する日本発の求人検索エンジンです。シンプルで直感的な操作画面が特徴で、アルバイトから正社員、派遣、フリーランスまで多様な雇用形態に対応しています。こちらもクリック課金型が基本となっており、1クリック25円から予算を設定できます。Indeedと比較しても運用がしやすく、国内ユーザーに合わせた精度の高いマッチングが期待できます。

スタンバイ

• 料金形態
  • クリック課金型
• 掲載料金
  • 0円
  • ※20円〜/1クリック

ビズリーチなどを手掛けるビジョナル株式会社と、LINEヤフー株式会社の合弁会社である株式会社スタンバイが運営する求人検索エンジンです。Yahoo! JAPANユーザーにリーチできるなど、圧倒的な集客力が強みです。クリック課金による柔軟な予算管理が可能で、日ごと・月ごとの上限額が設定できるため、予算に合わせた運用がしやすいです。

注目！スキマバイト（スポットワーク）サービスの料金と特徴

近年、急激に市場を拡大しているのが、数時間から1日単位ではたらく就業者を募集できる「スキマバイト（スポットワーク）」サービスです。一般的な求人サイトとの違いや、企業にとってのメリットを解説します。

シェアフル

• 料金形態
  • 採用課金型（注）
• 掲載料金
  • 0円
  • ※1採用あたり日給+交通費の30% + 200円

パーソルグループが提供するスキマバイトアプリです。飲食や物流倉庫での軽作業、小売店舗だけでなく、ホテルや警備、オフィスワークなど幅広い案件を多数取り扱っているのが特徴です。掲載後24時間以内の応募率が78%（2026年2月時点の実績）と非常に高いことから、1日単位での雇用はもちろん、長期雇用を見据えたお試し就業の場（採用母集団形成の場）としても活用されています。繁忙期や突発的な欠員対応において、柔軟な人材確保の手段として注目されています。

▶︎シェアフルの詳細・サービス資料はこちら（企業向け）

注:応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

タイミー

• 料金形態
  • 採用課金型
• 掲載料金
  • 0円
  • ※1採用あたり日給+交通費の30% + 200円

即戦力となる人材を即日確保できるスキマバイトアプリです。利用料金の仕組みは基本的に成果報酬型に近く、企業は「就業者への給与＋交通費」に加えて「システム手数料（給与の一定割合など）」を支払うモデルが一般的です。初期費用や掲載料金が無料のため、急募のタイミングでリスクなく募集を開始できます。

掲載コストゼロの「シェアフル」がおすすめな理由

ここまで、主要媒体の掲載料金や特徴を徹底比較しましたが、アルバイト採用をする際に最もおすすめなのは、初期費用・掲載料金が無料の成果報酬型サービス「シェアフル」です。

その理由は、次の3点にあります。

1. 採用コストのリスク徹底排除
   掲載は無料、成果報酬型（注）です。これにより、掛け捨てリスクを避け、確実な成果に対してのみ費用を投じることができます。
   
2. 圧倒的なスピードで即戦力を確保
   掲載後24時間以内の応募率が78%（2026年2月時点の実績）と非常に高く、繁忙期や突発的な欠員に迅速に対応できます。
   
3. 長期採用の母集団形成にも有効
   シェアフル経由で採用した方は、無料で長期雇用転換することができます。そのため、1日単位での雇用だけでなく、長期雇用を見据えた「お試し就業」の場としても活用されており、ミスマッチを防ぎ定着率の向上に貢献します。

注:応募時に労働契約が成立するため、企業都合の解約には休業手当が発生します。（一部例外有）

求人広告に費用をかけるメリット・デメリット

無料ツールが存在する中で、あえて有料の求人媒体を利用することの費用対効果について整理します。

メリット：圧倒的な露出量によってスピーディーに母集団形成が可能になる

有料媒体を活用する最大のメリットは、圧倒的な露出量による早期の母集団形成です。自社の求めるターゲット層（年齢、経験、希望するはたらき方など）が多く集まる媒体を選定し、適切なプランに投資することで、短期間で大量の候補者を集めることが可能です。また、原稿作成のプロによる取材やデザイン制作の支援を受けられるため、自社の魅力を最大限にアピールできます。

デメリット：採用数がゼロでも費用が発生するリスク

掲載課金型の場合、競合他社の条件が良いために自社の求人が埋もれてしまったり、ターゲティングがずれてミスマッチが起きたりすると、応募ゼロのまま掲載期間が終了し、広告費が無駄になってしまうリスクが伴います。このリスクを軽減するためには、事前に入念なヒアリングや競合調査を行い、最適なプランと原稿内容を設計する必要があります。

費用対効果を高める！自社に最適な求人媒体の選び方4つのポイント

貴重な予算を無駄にせず、自社のニーズに完全にマッチした媒体を選定するための考え方を4つの視点から提示します。

1.採用ターゲットと媒体の登録者層がマッチしているか

学生、主婦、シニア、フリーター、あるいは特定の専門スキルを持つ人材など、自社が求めるターゲットと、求人媒体の得意な年齢層や属性が合致しているかを確認することが最も重要です。媒体ごとの特性を正確に把握して選定を行いましょう。

2.募集エリアでの媒体の知名度・実績はあるか

首都圏、関西、東海、九州といった広域から、特定の都道府県まで、出稿するエリアにおいてその媒体が十分な知名度と実績を持っているかを比較検討します。全国規模の案件であれば大手総合サイトが有利ですが、地方都市であれば地域密着型のサイトのほうが反響を得やすいということもあります。

3.予算と採用計画に対し料金プランは適切か

「とりあえず1人採用したい」のか、「新規オープンのため数十名規模で大量に採用したい」のかによって、最適な課金体系は異なります。1人のみであれば採用課金型やスキマバイトでリスクを抑え、複数名を集めたい場合は掲載課金型の高露出プランに投資したほうが、結果的に1人あたりの単価が下がり効率的になるケースが多いです。

4.専任担当者によるサポートや代行サービスはあるか

求人媒体の運営会社や広告代理店を通じたサポート体制も重要な判断基準です。専任の担当者が付き、採用課題のヒアリングから競合調査、打ち合わせ、魅力的な原稿作成、そして掲載中の効果測定や修正対応までを代行してくれるサービスを選べば、社内の人事担当者の手間を大幅に削減でき、結果として高い成果を実現できます。

費用を無駄にしない！応募が集まる求人広告・原稿作成のコツ

いくら高い掲載料を払って上位表示させても、求人原稿の内容が魅力的でなければ応募には繋がりません。求職者の心を動かし、反応率を劇的に上げるための具体的なテクニックを解説します。

1.求める人材（ターゲット）と仕事内容を詳細に記載する

入社後のミスマッチを防ぐため、業務内容の羅列にとどまらず、1日の仕事の流れや職場の雰囲気、一緒にはたらくスタッフの年齢層などを詳細に記載します。「未経験者歓迎」とする場合は充実した研修制度やサポート体制について触れ、「即戦力急募」の場合は活かせる経験やスキルを具体的に明記することで、ターゲットからの理解を得やすくなります。

2.給与・シフト・待遇などの条件面を明確にする

時給の金額だけでなく、交通費の支給上限額、深夜・早朝の割増賃金、昇給制度の有無など、給与に関する情報を正確に記載します。また、シフトの提出サイクル（毎週、月1回など）や、「平日のみOK」「1日3時間以内OK」といった柔軟なはたらき方が可能かどうかは、応募者が最も重視するポイントのひとつです。社会保険の加入条件や有給休暇などの福利厚生も漏れなくアピールしましょう。

3.画像や動画を活用し、職場の雰囲気をリアルに伝える

スマートフォンの画面から情報を収集する若年層向けには、テキスト情報だけでなく視覚的な情報量が極めて重要です。清潔感のある職場の写真、実際にスタッフが笑顔ではたらく様子を収めた画像、可能であれば動画コンテンツをセットで掲載することで、文章だけでは伝わらないリアルな安心感をユーザーに提供できます。

4.応募手続きや面接までの流れを簡潔に示す

応募への心理的なハードルを下げるため、電話応募の受付時間やWeb応募後の連絡タイミング、面接時に履歴書が必要かどうか、あるいはオンライン面接が実施可能かといった選考フローを整理して記載します。応募から最短何日で入社（勤務開始）できるのかを明記することも、急いで仕事を探している候補者にとって強力な後押しとなります。

掲載開始後に求人広告の採用効果を最大化する3つの運用方法

求人広告は「掲載して完了」ではありません。掲載開始後のデータに基づく運用と改善を継続することで、初めて採用費用対効果の最適化が実現します。

1.データの分析と効果検証（応募率・クリック率の確認）

Indeedなどのクリック課金型サイトはもちろん、掲載課金型のサイトであっても管理画面から閲覧数（PV）やクリック率、応募率などの数値を把握できる場合があります。どのキーワードからの流入が多いか、どのデザインの画像が反応が良いかなどを分析し、定期的に効果検証（A/Bテスト）を行うことが重要です。

2.求人情報の定期的な更新と情報の最新化

検索エンジン型サイトの場合、情報の鮮度が検索順位に影響を与えることがあります。募集枠が埋まった職種を速やかに非公開にしたり、給与や勤務条件に変更があった場合は即座に原稿を修正したりと、常に求人情報を最新の状態（更新日を新しくする）に保つことが、上位表示を維持するうえでの基本的な運用ノウハウです。

3.複数媒体の併用とATS（採用管理システム）の導入

ハローワークや自社採用サイト、無料サイト、各種SNS、さらにはスキマバイトサービスを同時並行で活用することで、母集団形成のチャネルを複数確保します。複数の媒体を利用すると応募者対応の手間が増大するため、一元管理できるATS（採用管理システム）を導入することで、面接日程の自動調整やメッセージのやり取りを効率化し、対応漏れによる候補者の離脱を防ぎます。

アルバイト求人広告の掲載料金に関するよくある質問（FAQ）

企業の採用担当者からよく寄せられる疑問点について、回答を整理して解説します。

まとめ：自社の採用課題に合った求人掲載料金プランを選ぼう

本記事では、アルバイト求人広告の費用相場から、料金形態の仕組み、主要12媒体の特徴、そして効果を高める運用方法までを網羅的に解説しました。1人あたりの採用単価が上昇傾向にある中、ただ漠然と広告費をかけるだけでは人材の確保は困難です。

まずは自社の採用目的（何人を、いつまでに、どのような条件で採用したいのか）、確保できる予算、そして募集エリアの特性をしっかりと整理しましょう。そのうえで、掲載課金型、成果報酬型、クリック課金型、あるいは近年注目されているスキマバイトサービスなど、それぞれの強みと相性を理解し、最適な媒体を選定することが成功への第一歩です。