🔰未経験OK・男性限定・即払い🔰 イベント会場設営・撤去 @今宿三菱グラウンド
イベント会場 設営・撤去 作業スタッフのお仕事です☆ 【業務内容】 ・イベント会場設営・撤去 ・イベントで使用する備品や什器の搬出 ・テント・ステージ ・コーン等資材を使ってエリア切り ・トラックの積み込み・荷下ろし ・会場の片づけ など、設営・撤去全般になります。 その都度、指示・説明があります。 未経験でも大丈夫!チームで動くので安心して働けますよ♪ 💪 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、 男性のみの募集とさせていただきます。 ※集合時間~現地での作業終了時間までのお給料になります。 【こんな方を歓迎します!】 👍 男性が活躍するお仕事です。 🎉 イベント経験がある方 💪 体力を活かして働きたい方 😊 明るく挨拶ができる方 ⏱ 指示通りテキパキ動ける方 【自社スタッフとして働きませんか?】 🔹 スキマバイトアプリ経由での応募も歓迎ですが、 🔸 自社スタッフとして働くと、時給が1100円にUP! 💰 安定した勤務を希望する方、長期で働きたい方にピッタリ! 即払いにも対応しています🌟(※自社規定あり) あなたの力を活かして、一緒に成長しましょう! 🚀 ご応募お待ちしています!🌈
イベント会場 設営・撤去 作業スタッフのお仕事です☆ 【業務内容】 ・イベント会場設営・撤去 ・イベントで使用する備品や什器の搬出 ・テント・ステージ ・コーン等資材を使ってエリア切り ・トラックの積み込み・荷下ろし ・会場の片づけ など、設営・撤去全般になります。 その都度、指示・説明があります。 未経験でも大丈夫!チームで動くので安心して働けますよ♪ 💪 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、 男性のみの募集とさせていただきます。 ※集合時間~現地での作業終了時間までのお給料になります。 【こんな方を歓迎します!】 👍 男性が活躍するお仕事です。 🎉 イベント経験がある方 💪 体力を活かして働きたい方 😊 明るく挨拶ができる方 ⏱ 指示通りテキパキ動ける方 【自社スタッフとして働きませんか?】 🔹 スキマバイトアプリ経由での応募も歓迎ですが、 🔸 自社スタッフとして働くと、時給が1100円にUP! 💰 安定した勤務を希望する方、長期で働きたい方にピッタリ! 即払いにも対応しています🌟(※自社規定あり) あなたの力を活かして、一緒に成長しましょう! 🚀 ご応募お待ちしています!🌈
軍手,タオル
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,上は派手でない作業しやすいもの ,ネイル/アクセ類NG,長袖
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ■イベントの準備や片付けなどお仕事もあります。 ■30代前半までの女性が多く活躍されています。 ■休憩時間は、作業の流れによって変わります。 ■勤務時間について、作業の進み具合によって30分~1時間程度、終了時間が早まる可能性があります。予めご了承ください。 ■案件によりQR勤怠をご利用いただけない場合がございます。その際は弊社にて承認いたしますが、反映までに数時間かかることがございます。あらかじめご了承ください。 ・応募から1時間以内に応募から1時間以内に登録確認が出来ない場合、又は電話で通話ができない方(データ通信専用の番号)の場合、【募集条件で明示されている、同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たしていない】と判断し、キャンセル対応させていただく場合がございます。ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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