【マリンメッセ福岡★10～30代スタッフ大活躍】給料保証あり！！イベント会場の設営／撤去アルバイト

滑り止め付きの軍手,ヘルメット(貸出可能),汗拭き用タオル,飲料,着替え,帽子、雨具(屋外現場の場合)

作業しやすい服装,通気性の良い長袖・長ズボン,安全靴またはスニーカー,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG

注意事項（はたらくための条件） ※ご応募いただいた件について、お電話やショートメッセージ等でご連絡させていただく場合があります。 ※下記の場合は、採用を取り消しとさせていただく可能性があります。ご了承ください。 ・他の求人媒体でも掲載をしている為、応募者が充足した場合 ・当日の連絡手段として電話を使用するため、電話番号を教えていただけない場合 ・24時間前キャンセル率が5％以上の場合 ・過去に弊社の現場にて、2～1日前または当日キャンセル、遅刻があった場合 ※クライアントより現場の中止・延期・人員削減の連絡があった際は、現場キャンセルや時間変更になる可能性があります。 ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき