【2025年版】Twitter（現：X）を使った求人掲載・採用のやり方｜企業向けSNS採用完全ガイド

SNSの普及に伴い、採用活動のあり方が大きく変化しています。中でも、Twitter（現：X）は、若手層や専門スキルを持つ層へのアプローチ手段として注目を集めています。

本記事では、企業がTwitter（現：X）を活用して求人を行う方法について、基本の考え方から実践的な活用術、メリット・デメリット、他チャネルとの連携方法、成功事例までを網羅的に解説します。

「応募数を伸ばしたいが、求人媒体の費用対効果に悩んでいる」「企業カルチャーに共感する人材を見つけたい」とお考えの採用担当者に向けて、Twitter（現：X）を使った採用活動の可能性を丁寧にひも解いていきます。

はたらく場所を探すユーザー向けではなく、「求人を掲載したい企業」に向けた内容ですので、自社の採用に活用したい方はぜひ最後までご覧ください。

Twitter（現：X）求人とは？今なぜ注目されているのか

SNSを活用した採用手法のひとつとしてTwitter（現：X）を用いた採用活動が広がりを見せています。従来の求人サイトや転職エージェントと異なり、Twitter（現：X）ならではの「拡散力」「双方向性」「リアルな雰囲気の発信力」を活かした求人掲載は、企業と求職者の新しい接点を生み出しています。

ここでは、そもそもTwitter（現：X）とはどのようなSNSなのか、またなぜ今その活用が注目されているのかを詳しく解説します。

Twitter（現：X）とは？ビジネス活用が進む背景

Twitter（現：X）は、140文字以内の短文投稿を基本とするSNSで、個人だけでなく企業や団体も積極的に利用しています。2023年に「Twitter」から「X」へとブランド名が変更され、より包括的なコミュニケーションプラットフォームとして再構築が進められています。

他のSNSと比較しても、Twitter（現：X）の強みは「拡散力」と「リアルタイム性」にあります。リポスト機能などを通じて、ひとつの投稿が数時間のうちに数万人以上に届く可能性があるため、採用情報や自社の雰囲気をスピーディーに広める手段として最適です。

また、ユーザーとの距離感が近い点も特徴です。コメントやいいね、DMを通じて求職者と直接つながることができ、従来の採用チャネルとは異なる「対話型」の採用活動が可能になります。

こうした特性から、Twitter（現：X）は「求人情報の掲載」にとどまらず、「企業カルチャーの発信」や「候補者との関係構築」のプラットフォームとしても活用されつつあるのです。

なぜ今、Twitter（現：X）求人が注目されるのか

Twitter（現：X）を活用した採用活動が注目されている理由は、大きく以下の3点が挙げられます。

潜在層へのリーチ力

従来の求人サイトは「仕事を探している人」へのアプローチが中心ですが、Twitter（現：X）ではフォロワーや検索経由を通じて、今は転職意向がなくても興味関心を持っている層＝潜在層にアプローチできます。これにより、応募者の裾野が広がり、より多様な人材との出会いが期待できます。

若手・デジタルネイティブとの親和性

Twitter（現：X）のユーザー層は10〜30代が中心であり、特にIT系やデジタルマーケティング職、エンジニア職などの募集に強みを発揮します。SNS上での企業ブランディングが、若手層への信頼構築やエンゲージメント向上につながるため、他の媒体では出会いづらい人材への接点を生むことができます。

採用コストの抑制とスピード感

Twitter（現：X）での求人投稿は基本的に無料で行えるほか、X広告などを使えば予算に応じた柔軟なターゲティング配信も可能です。求人媒体にありがちな掲載上限や職種制限がなく、複数ポジションを同時に募集できる自由度も魅力です。即日で投稿・拡散できるため、採用までの時間短縮にもつながります。

これらの理由から、Twitter（現：X）は採用チャネルとしての魅力が再評価されており、特に「スピード」と「共感」を重視する現代の採用活動において非常に効果的なツールとなっています。

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Twitter（現：X）で求人を出すメリットとデメリット

Twitter（現：X）を活用した採用手法には、大手企業だけでなく中小企業・スタートアップにも通用するさまざまな利点があります。一方で、SNS特有のリスクや運用負荷といった課題もあるため、あらかじめメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。ここでは、採用担当者が検討すべき要点を整理して紹介します。

Twitter（現：X）求人のメリット

Twitter（現：X）を採用チャネルとして活用する魅力として、大きく以下の3つが挙げられます。

潜在層へのアプローチが可能

Twitter（現：X）はフォロー・リポスト・検索などの機能により、自社アカウントのフォロワー以外にも投稿が届く設計になっています。つまり、「転職サイトには登録していないが、いつか良い仕事があれば応募したい」と考えている潜在的な求職者にも求人情報を届けることが可能です。

このような層に企業の魅力やカルチャーを日常的に伝えることで、いざ転職を検討したタイミングで「第一想起される企業」として応募につながりやすくなります。

採用コストの削減ができる

Twitter（現：X）は基本的に無料で情報を発信できるため、求人媒体に掲載する際の「1職種につき●万円」といった固定コストが不要です。さらに、広告配信機能（X広告）を活用すれば、採用ターゲットに応じた柔軟なターゲティングが可能で、クリック課金型のため費用対効果を高めやすい設計になっています。

また、急な欠員募集やイベント人材の募集など、「いますぐ採用したい」といった短期的なニーズにもスピーディーに対応できるのも魅力です。

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ミスマッチを防ぎやすい

求人票や面接だけでは伝わりにくい社内の雰囲気や価値観を、日常的な投稿や画像・動画で発信できるのも、Twitter（現：X）ならではのメリットです。たとえば「社員が自由に企画を提案している様子」や「現場のチームワークのよさ」などをリアルに伝えることで、応募者の企業理解が深まり、「入社後のギャップ」が起こりにくくなります。カルチャーマッチを重視した採用をしたい企業にとって、Twitter（現：X）は非常に相性のよいプラットフォームといえるでしょう。

Twitter（現：X）求人のデメリット

一方で、Twitter（現：X）を使った採用活動にはいくつかの注意点があります。代表的なものとして、以下の2つをご紹介します。

アカウント運用に時間がかかる

Twitter（現：X）採用を効果的に活用するには、「アカウントの成長」が不可欠です。投稿頻度が低く、フォロワーも少ない状態では、せっかくの求人情報も十分に届きません。そのため、継続的な情報発信やフォロワーとの交流を通じて、信頼感とリーチを積み上げていく必要があります。

また、企業としての投稿には「誰が担当するのか」「投稿のトンマナをどう統一するか」といったルール整備も求められ、実務としての工数が発生することは避けられません。

炎上や誤発信のリスクがある

SNS運用全般に共通するリスクとして、投稿内容による炎上や不適切発信の可能性が挙げられます。特にTwitter（現：X）は拡散力が非常に高いため、不注意な表現や誤解を招く発信が一気に広がり、ブランドイメージに大きなダメージを与えることもあります。

このリスクを避けるためには、「発信ルールの整備」や「投稿前のチェック体制」、「炎上時の対応フロー」などを事前に定めておくことが不可欠です。

Twitter（現：X）での採用活動の手順と成功のコツ

Twitter（現：X）を活用した求人活動は、ただ「求人情報を投稿する」だけでは成果につながりません。企業アカウントとしての信頼性や情報の発信設計、ユーザーとのやりとりの工夫までを一貫して運用することで、はじめて採用成果に結びつきます。

この章では、実際に企業がTwitter（現：X）で採用活動を行う際に押さえるべき具体的なステップと、効果を高めるための運用のコツを紹介します。

アカウントを作成・運用ルールを整備する

採用目的でTwitter（現：X）を活用する場合、まずは採用専用アカウントを作成しましょう。業務委託や中途採用、正社員など、雇用形態にかかわらず自社の求人情報を集約できる場として、専用のアカウントがあると情報整理がしやすくなります。

アカウント運用にあたっては、以下のようなルールの整備が重要です。

• 運用担当者を明確にする（社内広報・採用担当・マーケなど）
• 発信内容のトンマナ（語尾、敬語の有無、ユーモアの度合いなど）を統一
• 発信目的とKPI（例：月間フォロワー数・応募者数）を明文化

このようなルールが整っていないと、アカウントの投稿に一貫性がなくなり、ブランドイメージの毀損や誤発信のリスクが高まります。まずは小さく始めつつ、試行錯誤を繰り返しながら社内での運用型採用の仕組みを確立していくのが理想です。

魅力的なプロフィール・固定ポストを作成

フォローや応募を検討しているユーザーが最初に確認するのは、プロフィール情報と固定ポストです。これらは「企業の顔」となる重要な要素であり、採用成果を左右する大きなポイントとなります。

プロフィールに記載すべき情報の例

• 企業名・業種・所在地（例：東京都内のベンチャーIT企業）
• 現在募集中の職種（例：営業職・エンジニアなど）
• 特徴的な社風やはたらき方（例：服装自由／リモートワークOK／女性活躍中など）
• 連絡・応募方法（メール・LINE・求人サイトのURLなど）

また、最新の求人情報や企業紹介動画などは、固定ポストとして常にタイムライン上部に掲出しましょう。情報を探しやすくすることで、応募意欲のあるユーザーが行動に移りやすくなります。

求人情報・社内の様子を継続的に発信

Twitter（現：X）を活用する最大のメリットのひとつが、求人情報だけでなく企業の「リアルな雰囲気」を日常的に発信できる点です。

以下のような内容を定期的に投稿することで、応募者に安心感や親近感を与えることができます。

• 具体的な仕事内容や業務風景（例：オフィスでの様子、はたらく社員の一日）
• 社内イベントや歓迎ランチなどの写真
• 採用担当者や配属部署からのコメント動画
• 会社の考える「はたらくうえで大切にしている価値観」

SNS上では「人柄」や「カルチャー」が重視される傾向が強く、情報量よりも“空気感”の伝わり方が応募につながることもあります。形式的な広報投稿ではなく、担当者の個性やチームの雰囲気を感じられる発信を意識しましょう。

リプライ・DM対応は丁寧かつスピーディに

Twitter（現：X）上では、ユーザーからのリプライやDMでの質問に迅速かつ丁寧に対応することも非常に重要です。「この会社はちゃんと見てくれている」「対応が誠実」といった印象は、応募へのハードルを大きく下げます。

対応のポイントは以下のとおりです。

• DMに自動返信を設定し、即時の対応をアナウンス
• 応募方法や職種の選択について、分かりやすいテンプレートを準備
• リプライに対しても感謝や補足情報を返すなど、双方向コミュニケーションを心がける

スピード感が求められるSNSにおいては、対応の遅さがそのまま「対応力のなさ」という印象になってしまうため注意が必要です。

画像・動画で拡散を促す

Twitter（現：X）での採用活動において、投稿の拡散力を高める施策も不可欠です。特に、画像・動画といった視覚要素の工夫は、タイムライン上で目を引きやすく、クリックや保存といったアクションを生み出しやすくなります。

具体的な工夫例

• 社員インタビュー動画・現場風景の写真を添付
• 人気ポストをリポストして再拡散する施策を定期実施
• 募集職種別にカラーバリエーションをつけたバナーを展開

特に、動画は認知拡大とエンゲージメント獲得の両面で効果的です。スマホ撮影でも十分伝わるクオリティがあるため、ハードルを感じず、ぜひチャレンジしてみてください。

Twitter（現：X）と求人サイトの連携術とは

Twitter（現：X）を活用した採用活動をより効果的にするには、他のチャネルと組み合わせて運用することが重要です。中でも求人サイトやLINE公式アカウントなどとの連携は、応募導線の最適化や候補者の情報取得の効率化につながります。

Twitter（現：X）はあくまでも「情報発信」や「認知獲得」に強いSNSであるため、詳細な求人情報の提供や応募手続きの完了は、他のチャネルとの連携で補完するのがベストです。

ここでは、Twitter（現：X）と他の採用チャネルとの連携方法について、具体的な活用事例を交えながら紹介します。

求人サイトやLINEなど他チャネルとの連携

Twitter（現：X）からの投稿に、求人サイトの募集ページやLINE公式アカウントへのリンクを設置することで、採用活動のCV（コンバージョン）ポイントを明確にできます。

以下は代表的な連携パターンです。

 求人サイトとの連携

「Twitter（現：X）で認知 → 求人サイトで詳細確認・応募」という導線が最も一般的です。

Twitter（現：X）上では、画像付きのポストで募集要項を簡潔に伝えつつ、「詳細はこちら」として求人サイトのURLを記載すると、CTR（クリック率）が向上しやすくなります。

LINE公式アカウントとの連携

若年層へのアプローチには、LINEとの連携も有効です。Twitter（現：X）上で採用情報を発信したあと、LINE公式アカウントに誘導することで、求職者との継続的な接点を確保できます。

LINE上では、最新の求人情報の配信や、説明会の案内、1対1のコミュニケーションなどを展開することができ、Twitter（現：X）と合わせた双方向型の採用活動が可能となります。

オウンドメディアとの連携

採用ブログや社員インタビューなど、自社の魅力を深掘りした記事を掲載しているオウンドメディアとTwitter（現：X）をつなぐことで、ファン層の育成にもつながります。

「Twitter（現：X）で投稿→オウンドメディア記事に誘導→企業理解が深まる→応募につながる」という流れは、定着率向上にも寄与します。

このように、Twitter（現：X）は単体での採用チャネルではなく、求人サイトやLINEなどと連携することで、情報発信〜応募までの導線をシームレスにつなぐ“ハブ”として活用することができます。

Twitter（現：X）求人の活用事例と実際のポスト例まとめ

ここでは、実際にTwitter（現：X）を活用して採用を成功させている企業の取り組みや、参考になる実例ポストを紹介します。特にスキマバイトや業務委託など、柔軟な雇用形態を取り入れている企業に焦点をあてています。

事例1：株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェントの新卒採用公式アカウントでは、模擬面接動画や内定者インタビュー動画、採用Instagramアカウントの紹介など、多くのコンテンツを配信しています。

https://twitter.com/ca_recruit_info

事例2：サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社の採用公式アカウントでは、説明会や採用イベントの告知だけでなく、プレスリリースの発信などをしています。

https://twitter.com/cybozu_recruit

事例3：株式会社マイベスト

株式会社マイベストの新卒採用公式アカウントでは、実際の内定者が運用しています。採用に関するコンテンツはもちろん、会社の取り組みや内定者目線での会社紹介などをポストしています。

https://twitter.com/mybest_recruit

Twitter（現：X）求人を成功させるためのチェックリスト

Twitter（現：X）採用を成功させるためには、運用前にいくつかの重要な観点を確認しておく必要があります。以下の確認事項を元に、自社の運用体制が整っているかを検討しましょう。

活用目的は明確か

まず「どのような人材を、どのような雇用形態で、どんな目的で採用したいのか」を明文化しておくことが重要です。採用難易度の高い職種や、短期即戦力が必要な業務など、目的に応じて運用方針も変わってきます。

アカウントの世界観は統一されているか

投稿内容・トンマナ・ビジュアルの統一感があるアカウントは、求職者に安心感と信頼感を与えます。自社のカルチャーやはたらき方、社員の活躍の様子が一貫して伝わるよう意識しましょう。

発信体制・工数を確保できているか

運用にあたっては、定期的な発信と迅速な対応が求められます。担当者の工数が確保できているか、投稿頻度の目安が決まっているかなど、継続的な運用に向けた体制を整えましょう。

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まとめ：Twitter（現：X）を採用活動に活かすには

Twitter（現：X）は単なる発信ツールにとどまらず、企業の魅力を伝え、求職者とコミュニケーションをとり、採用へと導く「ダイレクトリクルーティング」の媒体として非常に有効です。

特にスキマバイトや短期雇用、柔軟な働き方を提供する企業にとっては、潜在層へのアプローチ・応募者の質向上・採用コスト削減といった多くのメリットが得られます。

本記事で紹介したメリットや活用手順、注意点、成功事例を参考に、貴社でもぜひTwitter（現：X）を活用した求人活動にチャレンジしてみてください。SNSと無料求人サービスを組み合わせることで、より効果的な人材獲得が実現できるはずです。