🌿枝と葉っぱを仕分けるカンタン作業🌿【🚙車通勤OK！】【🔰未経験OK！】

飲み物,タオル,ヘアゴム（髪の長い方）,ゴム手袋（もしあれば）なければ貸し出しします。

長袖（葉っぱが腕に当たるとかゆくなる方もいるため）,動きやすい服装,汚れてもいい服装

【出勤】 現地に到着しましたら、入って左手側砂利の駐車場に車を駐車していただき、工場へお入りください。リーダー柳川に「シェアフルから申し込みました」とお声がけください。 余裕を持ったご出勤をお願いします。緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。電話がつながらない場合はシェアフルアプリ内のメッセージよりご連絡をお願いいたします。 【服装・髪型】 ・汚れても大丈夫な服装 ・髪の毛をまとめて帽子やバンダナなどしてください。（タオルを巻くでもOK） 勤務中は以下もお願いいたします。 ・髪が長い場合は後ろで結んでいただきます。 【休憩時間についてのお知らせ】 募集要項では「10時から20分休憩」と記載しておりますが、実際の作業現場では、状況に応じて水分補給などのこまめな休憩を１時間に１回ほど数回に分けてとっていただく形をとっています。 そのため、休憩は１度にまとめてではなく、合計で２０分以上になるように調整しております。 作業の進行状況により残業が発生いたします。 ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき