【未経験歓迎🔰】<岩崎醸造株式会社>ブドウ栽培補助🍇ワインの製造補助🍷スタッフ募集✨
<主な業務内容> ①ブドウ栽培補助🍇 ②ワインの製造補助🍾 ~~詳細~~ ①ブドウ栽培補助🍇 ・ぶどうの袋掛け (6月下旬~7月下旬) ・ブドウの収穫および運搬 (8月中旬~10月中旬) ②ワインの製造補助🍾 ・ワインボトルにラベル貼り ・ボトリング作業 ・ボトリングしたワインの運搬 ・ワインの仕込み作業 (8月中旬~10月中旬) ※ワインボトルを扱うため丁寧な作業をお願いいたします。 わからないことはどんどん質問してください♪ 丁寧にフォローいたします! 明るく元気に働きましょう〜😊✨ ~~~🌟🌟こんな方にオススメ🌟🌟~~~ 暑い中での作業や力仕事が多いので、以下のいずれかに当てはまる方は大歓迎🔥 ▼重い物を運ぶことに抵抗がない方💪 ▼筋トレやヨガなど体を動かすのが好きな方💪 良い運動になるので、ダイエットや体力づくりにも良いかもしれません🥳 ただし、首や腕、腰に支障のある方は、応募をお控えください。 (場合によっては、ワインの移動や収獲で15kgの重いものを数十回連続して運ぶ仕事もあるため) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
<主な業務内容> ①ブドウ栽培補助🍇 ②ワインの製造補助🍾 ~~詳細~~ ①ブドウ栽培補助🍇 ・ぶどうの袋掛け (6月下旬~7月下旬) ・ブドウの収穫および運搬 (8月中旬~10月中旬) ②ワインの製造補助🍾 ・ワインボトルにラベル貼り ・ボトリング作業 ・ボトリングしたワインの運搬 ・ワインの仕込み作業 (8月中旬~10月中旬) ※ワインボトルを扱うため丁寧な作業をお願いいたします。 わからないことはどんどん質問してください♪ 丁寧にフォローいたします! 明るく元気に働きましょう〜😊✨ ~~~🌟🌟こんな方にオススメ🌟🌟~~~ 暑い中での作業や力仕事が多いので、以下のいずれかに当てはまる方は大歓迎🔥 ▼重い物を運ぶことに抵抗がない方💪 ▼筋トレやヨガなど体を動かすのが好きな方💪 良い運動になるので、ダイエットや体力づくりにも良いかもしれません🥳 ただし、首や腕、腰に支障のある方は、応募をお控えください。 (場合によっては、ワインの移動や収獲で15kgの重いものを数十回連続して運ぶ仕事もあるため) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
水分,タオル,虫除けスプレー,着替え,ヘアゴム (髪の長い方),サングラス(任意)
動きやすく汚れても良い服装,帽子、長袖・長靴を推奨,サンダル、スリッパ、ヒールNG,ネイルNG,アクセサリー類NG(指輪・ネックレス)
【応募条件】 ・清潔感のある身だしなみをしていただける方 ・基本的なマナーを守ってコミュニケーションが取れる方 ・高評価率95%以上の方、24時間前キャンセル率0%、キャンセル率20%の方 ・指示に素直に従っていただける方 【服装・髪型】 動きやすく汚れても良い服装でお願いします。 日差しが強いので帽子、長袖・長靴を推奨します。 短パン、スカート、ヒール、サンダルNGです。 髪色、髭は不問。 指輪、ネックレスをはじめとしたアクセサリー類は異物混入や怪我を避けるため、勤務開始前に外してください。 【合流】 車・バイクでお越しの際はワイナリーに直接集合となります。 到着後は、「シェアフルで申し込みました」とお声掛けください。 ※場所がわからない場合は緊急連絡先にお電話ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一、遅刻する場合は遅れることが分かった時点で緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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