【年末年始限定!時給UP🫱🏻🫲🏻💫】冷蔵倉庫内でスイーツの仕分け・運搬作業🧁@甲府南インターより車で7分!(佐川グローバル 山梨センター)
現在時給UP中!この機会にぜひご応募ください🧁🌸 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ・未経験の方も大歓迎🔰 (もちろんリピーターさんも!) ・制服有り👕 ・カンタン!安心!シンプル作業📦🫱🏻🫲🏻💫 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 ・商品(冷蔵スイーツやワイン)のピッキング・仕分け ・数量検品作業 ・台車の搬送 ※手が空いたら他の類似業務をお任せすることもあります 仕事内容はシンプルで、分からないことは社員がフォローします🫶🏻未経験の方も安心して下さい😊 継続的に他のお日にちでも募集をしておりますので、あわせてご確認ください! 【⚠️応募前に必ず下記をご確認ください】 ・商品が冷蔵スイーツの為、8℃程の冷蔵庫内で作業していただきます。 ・倉庫内で着用いただく制服は上下どちらも貸与いたします! (制服は毎日クリーニングに出しているのでとても清潔です✨) ・近隣にコンビニ等ございませんので、日中勤務の方はお昼ご飯をお持ちください🍚🍵
現在時給UP中!この機会にぜひご応募ください🧁🌸 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ・未経験の方も大歓迎🔰 (もちろんリピーターさんも!) ・制服有り👕 ・カンタン!安心!シンプル作業📦🫱🏻🫲🏻💫 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 ・商品(冷蔵スイーツやワイン)のピッキング・仕分け ・数量検品作業 ・台車の搬送 ※手が空いたら他の類似業務をお任せすることもあります 仕事内容はシンプルで、分からないことは社員がフォローします🫶🏻未経験の方も安心して下さい😊 継続的に他のお日にちでも募集をしておりますので、あわせてご確認ください! 【⚠️応募前に必ず下記をご確認ください】 ・商品が冷蔵スイーツの為、8℃程の冷蔵庫内で作業していただきます。 ・倉庫内で着用いただく制服は上下どちらも貸与いたします! (制服は毎日クリーニングに出しているのでとても清潔です✨) ・近隣にコンビニ等ございませんので、日中勤務の方はお昼ご飯をお持ちください🍚🍵
軍手,白の不織布マスク(必須),動きやすい内履き,飲み物,昼食(任意)
長袖のシャツ+インナー,動きやすいボトムス,くるぶしの出ない靴下,動きやすいスニーカー
持ち物、服装に不備がある方は、就業をお断りする場合がございます。下記必ずご確認ください! 【冷蔵庫作業時の服装参考例👕】 ■トップス:長袖のシャツや長袖のインナー ※袖のないもの(タンクトップ/キャミソール)はNG ■ボトムス:動きやすいボトムス ※ハーフパンツ、7分丈、スカートはNG ■足元:通常の靴下(くるぶしの出ないもの) ■靴:動きやすいスニーカー ※内履きになりますので、外靴用と別でお持ちください ■手:軍手必須 ■マスク:必ず白の不織布マスクでお願いいたします! 【🙅🏻♀️着用不可の服装は以下になります🙅🏻♀️】 ・袖のないもの(ノースリーブ/キャミソール) ・ハーフパンツ/スカート/7分丈パンツ ・ボタンの付いたシャツ ・セーター ・ラインストーン、スパンコール等の装飾の付いた服 ※食品工場内ですので異物混入の可能性があるものは着用不可です! 【身だしなみ】 ・ひげNG ・香水NG ・まつ毛エクステNG ※食品衛生の保持、異物混入の防止の為、必ず守ってください! 【持ち込み禁止物】 ・指輪、ネックレス、ピアス、時計等 ・安全ピン、カッター、輪ゴム、クリップ、ホチキス (※こちらは持ち込み、使用禁止です) ・その他異物混入の恐れのあるもの 【作業場の注意⚠️】 ・安全衛生法の厳守・ローラー・踏み台に注意してください! ・職場ではフォークリフトが走行したり(営業所により有無あり)、台車での運搬などをしておりとても危険です。 作業の指示をしっかり聞き、対応いただける方のみご応募をお願いいたします。 ・場合によっては重たいものを取り扱うこともありますので、持病等にご不安のある方は事前にメッセージにてご相談ください。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や、 作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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