【✨経験者必須✨】【✨長期就業可能な方限定✨】🎊営業職で働ける方募集中🎊
【🔥長期就業前提求人🔥】 こちら求人は長期就業可能な方限定のお仕事です。 1日お仕事を体験していただきます！ お仕事終了後、「ここで働きたい！」と思っていただいた方には社内選考の上、長期雇用としてお受けいたします😳 お気軽にお問い合わせください💖💖💖 ----⭐業務内容⭐---- ・営業補助 ・モデルハウスでのご案内・ヒアリング ・お客様の要望に基づいた土地探しや予算プランニング ・社内チーム（設計・施工・インテリア）との連携 ・契約書類の作成・アフターフォロー ・SNS・ブログの更新、広報活動 完全反響営業のため、テレアポや飛び込み営業はありません。 家づくりに興味のあるお客様へ丁寧にご提案し、一緒に理想の住まいを作る仕事です。 当日は当スタッフが同行して丁寧に教えます！ 分からないことかお気軽にお問い合わせください💯💯💯 ✨✨安心のサポート体制✨✨ 入社後は弊社スタッフが丁寧に教育いたします。 少しでも興味がある方はご応募ください。 ----⭐応募条件⭐---- ・正社員・契約社員として働ける方 ・営業・販売経験1年以上の方 （アパレルや雑貨など販売経験、不動産営業、保険プランナー、銀行員、ディーラーなど） ・「売る営業」ではなく、お客様に寄り添いたい方 定年が60歳になります。ご注意ください。 ⭐⭐優遇資格⭐⭐ ・建築士・FP・宅地建物取引士・インテリアコディネターなどの資格 ・SNSのアカウント運用経験 ・日頃SNSの投稿や閲覧をこまめにしている方 ・マーケティング業務の経験 ----⭐入社後の待遇面⭐---- 給与：300,000円〜500,000円 ※スキル・経験を考慮し決定 ※営業手当（残業手当含む）1万円～10万円／月 ※設計売上歩合：売上の1％～ ＜勤務時間＞ 9：00〜17：00（実働7時間、休憩1時間） ＊変形労働時間制 残業もありますが、基本的に時間は自己管理になります。 週休2日制（水曜日、他週1日／シフト制） 夏季・年末年始休暇 有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ＊有給休暇消化を奨励しています！ ＜福利厚生＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 皆様からのご応募お待ちしております💯💯💯
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筆記用具,メモ帳
ヒゲNG,清潔感のある髪型,清潔感のある服装
※※以下必ずご確認ください※※ 【就業前事項】 ご応募頂きましたら弊社からご連絡差し上げる場合がございます。 弊社からのご連絡した際は必ずご対応お願いいたします。 ご就業日当日、弊社既定の服装やに身だしなみに違反している方に関してはご就業をお断りし、「合意済みキャンセル」とさせていただきますのでご注意ください。 【キャンセルについて】 こちらの求人は当日のキャンセルができません。 万が一、参加できなくなった場合は速やかにアプリ上にてキャンセルをお願い致します。 日付や求人内容をよく読みご応募お願いいたします。 キャンセル時は必ず就業先へご連絡お願い致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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