【やきとりの扇屋富山空港通り店】 🔰簡単な調理補助のお仕事!交通費支給♪10~20代活躍中✨
🌟やきとり居酒屋の調理補助業務🌟 ◆このお仕事に向いている方 ・元気な挨拶のできる方 ・普段から料理をする方 ・積極的にてきぱきと働ける方 ◆担当していただく主な業務 ・盛り付け ・ドリンク作成 ・洗い場 など簡単な調理補助をお任せいたします✨ …手が空いたら、食材のカットや計量など その他の業務をお願いする場合もあります。 分からないことは周りのスタッフに聞いてください! 優しく丁寧にお教えします! ============ また、長期で働いて下さる方も募集中!!
🌟やきとり居酒屋の調理補助業務🌟 ◆このお仕事に向いている方 ・元気な挨拶のできる方 ・普段から料理をする方 ・積極的にてきぱきと働ける方 ◆担当していただく主な業務 ・盛り付け ・ドリンク作成 ・洗い場 など簡単な調理補助をお任せいたします✨ …手が空いたら、食材のカットや計量など その他の業務をお願いする場合もあります。 分からないことは周りのスタッフに聞いてください! 優しく丁寧にお教えします! ============ また、長期で働いて下さる方も募集中!!
制服貸与,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ネイルNG,長ズボン,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。(その場合は実労働時間分の支払いとなります) ②持ち物に不備がある場合 ③身だしなみ規定に即していない場合 本求人は経験者のみ応募可能な求人です。 ※上記条件に当てはまらない方は、キャンセルさせていただく場合がございます。 【服装・髪型】 ・動きやすい黒系ズボン(ダメージ無いブラックデニムも可) ・動きやすい靴(サンダルやクロックスでも可) 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。髪の毛の長い方は結んでください。髪型は自由ですが、目や耳にかからないようにして下さい。 ネイル・香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 上記に抵触する場合は、出勤時に直して頂くか、不可な場合は労働者側でのキャンセル扱いとさせて頂く場合もございます。また、勤務途中であっても上記に抵触及び勤務に向かないと判断した場合は、即退勤頂く場合もございます。 【就業前に必ずご確認ください!】 応募した時点で、求人内容に関して、同意したものとみなします。 事実と異なる場合、当日お仕事をキャンセルする場合がございます。 ・メールでお問い合わせを頂く際は、働く店舗名と就業日時を添えてお送り下さい ・就業前に就業意思の確認のお電話を差し上げる場合がございます。 もし繋がらなかった場合、キャンセル意思とみなし応募をキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承ください。 ※店舗からの着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 ※本求人は採用決定後のキャンセルができません。無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された場合、シェアフル利用を停止させて頂きます。 この度はご応募くださりありがとうございます! ぜひお仕事をお願いしたいので決定させていただきました。当店のスタッフはみんな仲良く楽しくお仕事しています! 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、 当日は安心していらしてくださいね♪ それでは、当日お会いできるのを楽しみに、お待ちしております! ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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