【🙌🏻未経験OK🙌🏻】✨📱役所窓口にてカンタン手続き業務スタッフ📱✨

スマホ,スマホ充電器,現金4000円程度(数十円～経費がかかる可能性があるため

清潔感のある服装,動きやすい服装

【⚠️注意事項⚠️】 ・取次業務を行なっていただく際は、ご自身のスマートフォンをご利用いただきます。 ・安定した電波で通信できる方限定の募集になりますのでご注意ください。通信費はご負担いただきます。（役所のFreeWi-Fi利用可） ・業務で発生した費用は書類の確認後3営業日以内に経費精算を行いますのでご了承ください。 ・当日は、現地集合現地解散となります。勤怠処理をお願いしております。 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【応募条件】 ・取次業務の際に、ご自身のスマホをご利用いただくことに同意いただける方 ・安定した電波でスマホの通信ができる方。通信費はご負担いただきます。（役所のFreeWi-Fi使用可） ・当日は立替精算を行なっていただく場合がございます。 注意事項をお読みいただいた上で、後日精算にご納得いただける方。 ・指示やお願いに素直に行動できる方。また、指示についてはメッセージ機能をメインで使用するため、こまめにご確認いただける方 ・アプリやツールなど、スマートフォンの端末操作に慣れている 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【就業前確認】 就業前確認としてご連絡する場合があります。 8時間以内にご対応いただけない場合、キャンセルとさせていただく場合がございます。ご対応をよろしくお願いいたします。 【勤務時間に関して】 当日の状況によって残業/早上がりが発生する可能性がございます。 その際のお給料は実稼働分のお支払いとなります。 ※キャンセル率、低評価数が20％を超えている場合、ペナルティポイントのつかないキャンセルとさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき