【未経験OK／長期歓迎◎】倉庫整理・清掃＋会社説明
本募集は、 「単発バイトを探しているだけ」の方よりも、 「腰を据えて働くことを検討している方」 向けの募集となります。 🌟建設現場での作業はありません 🌟まずは倉庫内軽作業からスタート 🌟将来的に正社員・長期雇用を目指せます 【本募集の特徴】 ・未経験OK／専門知識不要 ・体力的な負担は少なめ ・長期就業・正社員を視野に入れている方歓迎 ・個室寮3食付で上京したい方にもおすすめ 📝 お仕事内容（当日） 【前半】倉庫内軽作業 ・資材・道具の整理整頓 ・倉庫内の清掃（掃き掃除・ゴミ出しなど） ・備品の数チェックなど ※作業状況によっては省略する場合もあります。 ※難しい作業・重労働はありません ※建設現場に出ることはありません 【後半】会社説明・お話の時間 ・会社や仕事内容についてのご説明 ・働き方・寮・給与体系などのご案内 ・今後の働き方についてのすり合わせ ※選考・面接ではありません ※「話を聞いてみる」感覚でOKです 【こんな方におすすめ】 ・将来的に安定した仕事を探している ・建設業界に少し興味がある ・まずは軽作業から始めたい ・会社の雰囲気を見てから判断したい
本募集は、 「単発バイトを探しているだけ」の方よりも、 「腰を据えて働くことを検討している方」 向けの募集となります。 🌟建設現場での作業はありません 🌟まずは倉庫内軽作業からスタート 🌟将来的に正社員・長期雇用を目指せます 【本募集の特徴】 ・未経験OK／専門知識不要 ・体力的な負担は少なめ ・長期就業・正社員を視野に入れている方歓迎 ・個室寮3食付で上京したい方にもおすすめ 📝 お仕事内容（当日） 【前半】倉庫内軽作業 ・資材・道具の整理整頓 ・倉庫内の清掃（掃き掃除・ゴミ出しなど） ・備品の数チェックなど ※作業状況によっては省略する場合もあります。 ※難しい作業・重労働はありません ※建設現場に出ることはありません 【後半】会社説明・お話の時間 ・会社や仕事内容についてのご説明 ・働き方・寮・給与体系などのご案内 ・今後の働き方についてのすり合わせ ※選考・面接ではありません ※「話を聞いてみる」感覚でOKです 【こんな方におすすめ】 ・将来的に安定した仕事を探している ・建設業界に少し興味がある ・まずは軽作業から始めたい ・会社の雰囲気を見てから判断したい
軍手,タオル,飲み物
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【注意事項】 ・本募集は、長期就業を検討されている方へ、弊社業務を知ってもらう一環としての案件となります。 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・スタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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