【1時間だけ／まずは話を聞くだけ】未経験可能｜大型トラック・トレーラー運転手｜株式会社カネテツ
■募集内容（シェアフル：1時間の面談枠） 「いきなり応募は不安…」 「今の職場と比較したい」 「体に無理のない働き方を探している」 そんな方向けに、 まずは1時間、会社の雰囲気や仕事内容を“聞きに来るだけ”の面談枠をご用意しました。 当日は、 ・現在のご状況のヒアリング ・仕事内容・働き方のご説明 ・職場や車両についてのご案内 を中心に行います。 ※実際の運転・作業体験はありません ※ご希望があれば、後日選考に進むことも可能です --- ■仕事内容（本採用時の内容） ・スクラップの収集・運搬業務 ・大型トラック／トレーラーでの運行 ・重機を使った積み降ろし（手積み・手降ろしなし） ※運行エリア：関東圏内中心 ※毎日帰宅できる働き方です --- ■この面談枠のポイント ✔ 1時間だけ・履歴書提出前でもOK ✔ 手積み手降ろしなしのため身体的負担が少ない ✔ 日勤中心・生活リズムが安定 ✔ 月収35万円クラスの実例あり ✔ 賞与・昇給・退職金制度あり ✔ 年齢・ブランク不問で相談可能 --- ■給与（本採用時の目安） ＜月収例＞ 250,000-350,000円 ＜年収目安＞ 400-490万円（賞与含む／実績ベース） ※経験・保有資格・勤務形態により決定 --- ■勤務時間・休日（本採用時） ・日勤のみ（例：8:00～17:00／休憩60分） ・週休2日制（日祝＋他1日） ・年間休日：約106日 ・有給休暇あり（入社6ヶ月後10日） --- ■福利厚生（本採用時） ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・昇給あり ・退職金制度（勤続5年以上） ・通勤手当支給 ・車通勤OK（無料駐車場あり） ・免許取得支援制度あり ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --- ■会社について 株式会社カネテツは、 鉄のリサイクル・産業廃棄物処理を手がける安定企業です。 「長く、無理なく、ちゃんと稼げる」 そんな働き方を大切にしています。
■募集内容（シェアフル：1時間の面談枠） 「いきなり応募は不安…」 「今の職場と比較したい」 「体に無理のない働き方を探している」 そんな方向けに、 まずは1時間、会社の雰囲気や仕事内容を“聞きに来るだけ”の面談枠をご用意しました。 当日は、 ・現在のご状況のヒアリング ・仕事内容・働き方のご説明 ・職場や車両についてのご案内 を中心に行います。 ※実際の運転・作業体験はありません ※ご希望があれば、後日選考に進むことも可能です --- ■仕事内容（本採用時の内容） ・スクラップの収集・運搬業務 ・大型トラック／トレーラーでの運行 ・重機を使った積み降ろし（手積み・手降ろしなし） ※運行エリア：関東圏内中心 ※毎日帰宅できる働き方です --- ■この面談枠のポイント ✔ 1時間だけ・履歴書提出前でもOK ✔ 手積み手降ろしなしのため身体的負担が少ない ✔ 日勤中心・生活リズムが安定 ✔ 月収35万円クラスの実例あり ✔ 賞与・昇給・退職金制度あり ✔ 年齢・ブランク不問で相談可能 --- ■給与（本採用時の目安） ＜月収例＞ 250,000-350,000円 ＜年収目安＞ 400-490万円（賞与含む／実績ベース） ※経験・保有資格・勤務形態により決定 --- ■勤務時間・休日（本採用時） ・日勤のみ（例：8:00～17:00／休憩60分） ・週休2日制（日祝＋他1日） ・年間休日：約106日 ・有給休暇あり（入社6ヶ月後10日） --- ■福利厚生（本採用時） ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・昇給あり ・退職金制度（勤続5年以上） ・通勤手当支給 ・車通勤OK（無料駐車場あり） ・免許取得支援制度あり ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --- ■会社について 株式会社カネテツは、 鉄のリサイクル・産業廃棄物処理を手がける安定企業です。 「長く、無理なく、ちゃんと稼げる」 そんな働き方を大切にしています。
筆記用具
清潔感のある服装
【注意】 当社では単発での就業ではなく、中長期的に安定してご活躍いただける方を募集しております。 お間違えの無いようお願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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