🎍青山フラワーマーケットでご就業🎍
🎍青山フラワーマーケットでご就業🎍 繁忙期のバックヤードのお手伝いをお願します！ ・段ボールの解体、ゴミ出し、清掃 入荷した花を出して箱を潰し、ゴミを片付けます。 ・バケツの洗浄 花が入っていたバケツを洗浄し、水を汲んで翌日の準備をします。 ・オアシスセット 花を生けるスポンジ（オアシス）の準備を行います。 ・ブーケを入れるトレーのセット 作成後のブーケを入れるトレーにコップをセットし水を入れて準備します。 ・ラッピング資材の準備 商品に使うピックやリボン、ペーパーなどを準備します。 ・商品や資材の補充、荷運び 完成したブーケやアレンジメント、資材などを台車で運び店頭に並べます ・入荷した花の水揚げ 茎の先端をはさみでカットして花が水を吸い上げやすいように手入れします。 ・ラッピング 完成したブーケを包装紙で包みます ・・・など、それぞれのお仕事を沢山お願いさせていただきます！ やり方は一つずつ店舗スタッフがお教えします◎ ※身体を使う業務が発生します （段ボール開封･解体、5kg以上の荷物の運搬など） ※店頭でお客様と接する可能性がございます （接客は店舗スタッフに引き継いでください） ※ご経験・スキルによりブーケの制作、ラッピングなどもお願いします。 ―――― 【注意】 重たい物を運んだり、長時間の立ち仕事となります。 体を動かすことが好きな方はご活躍いただけます！ 商品補充の際にお客様と接する可能性がございます。 清潔感のある身だしなみでお越しいただけない場合、勤務をお断りさせていただくことがございます。 年末年始の花屋は年間最大の繁忙期です💦 スピード感を意識してお仕事していただくようお願いいたします。
🎍青山フラワーマーケットでご就業🎍 繁忙期のバックヤードのお手伝いをお願します！ ・段ボールの解体、ゴミ出し、清掃 入荷した花を出して箱を潰し、ゴミを片付けます。 ・バケツの洗浄 花が入っていたバケツを洗浄し、水を汲んで翌日の準備をします。 ・オアシスセット 花を生けるスポンジ（オアシス）の準備を行います。 ・ブーケを入れるトレーのセット 作成後のブーケを入れるトレーにコップをセットし水を入れて準備します。 ・ラッピング資材の準備 商品に使うピックやリボン、ペーパーなどを準備します。 ・商品や資材の補充、荷運び 完成したブーケやアレンジメント、資材などを台車で運び店頭に並べます ・入荷した花の水揚げ 茎の先端をはさみでカットして花が水を吸い上げやすいように手入れします。 ・ラッピング 完成したブーケを包装紙で包みます ・・・など、それぞれのお仕事を沢山お願いさせていただきます！ やり方は一つずつ店舗スタッフがお教えします◎ ※身体を使う業務が発生します （段ボール開封･解体、5kg以上の荷物の運搬など） ※店頭でお客様と接する可能性がございます （接客は店舗スタッフに引き継いでください） ※ご経験・スキルによりブーケの制作、ラッピングなどもお願いします。 ―――― 【注意】 重たい物を運んだり、長時間の立ち仕事となります。 体を動かすことが好きな方はご活躍いただけます！ 商品補充の際にお客様と接する可能性がございます。 清潔感のある身だしなみでお越しいただけない場合、勤務をお断りさせていただくことがございます。 年末年始の花屋は年間最大の繁忙期です💦 スピード感を意識してお仕事していただくようお願いいたします。
軍手
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
【注意】 ピッキング時のリスト確認は慎重に行ってください。大手物流倉庫での作業経験がある方はもちろん、初めての方も幅広く活躍できる現場です。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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