電力@多摩モノレール高松駅
"・立川制御所管内の３３変電所の操作手順表・安全確認表等の準備、停止使用操作他 ・変電所関係図面整備 ・立川制御室監視業務 ※雇用期間（就労開始・終了）内にて、週所定労働時間２０時間未満とする ■服務規律 (第５条を適用 ※守秘義務担保の条項) ・次に掲げることを守らなければならない。第３号および第４号については，退職後においても同様とする。 (1) この編のほか，定められた諸規定を守り，業務上の指示に従うこと。 (2) 互いに人権を尊重し，職場の秩序を維持すること。 (3) 業務上知り得た秘密を他に漏らさないこと。 (4) 会社の知的財産および個人情報について，別に定めるところにより，適正に取扱うこと。 ■勤怠(第６条、第８条、第１８条、第２１条第１項を適用) ・遅刻，早退するときは，あらかじめ職場の長に届出て，その承認を受けなければならない。 ・欠勤するときは，欠勤の理由ならびに予定日数について，あらかじめ職場の長の承認を受けなければならない。 ・遅刻，早退および欠勤等により勤務しない時間に対しては，賃金を支給しない。 ■安全衛生の確保(第26条を適用) 会社が定める安全衛生に関する諸規定，指示に従い，災害の防止および疾病の予防に努めなければならない。 ■懲戒(第37条を適用) ・会社に不利益を与え，あるいは不都合な行為を行ったときは，解雇することがある。"
"・立川制御所管内の３３変電所の操作手順表・安全確認表等の準備、停止使用操作他 ・変電所関係図面整備 ・立川制御室監視業務 ※雇用期間（就労開始・終了）内にて、週所定労働時間２０時間未満とする ■服務規律 (第５条を適用 ※守秘義務担保の条項) ・次に掲げることを守らなければならない。第３号および第４号については，退職後においても同様とする。 (1) この編のほか，定められた諸規定を守り，業務上の指示に従うこと。 (2) 互いに人権を尊重し，職場の秩序を維持すること。 (3) 業務上知り得た秘密を他に漏らさないこと。 (4) 会社の知的財産および個人情報について，別に定めるところにより，適正に取扱うこと。 ■勤怠(第６条、第８条、第１８条、第２１条第１項を適用) ・遅刻，早退するときは，あらかじめ職場の長に届出て，その承認を受けなければならない。 ・欠勤するときは，欠勤の理由ならびに予定日数について，あらかじめ職場の長の承認を受けなければならない。 ・遅刻，早退および欠勤等により勤務しない時間に対しては，賃金を支給しない。 ■安全衛生の確保(第26条を適用) 会社が定める安全衛生に関する諸規定，指示に従い，災害の防止および疾病の予防に努めなければならない。 ■懲戒(第37条を適用) ・会社に不利益を与え，あるいは不都合な行為を行ったときは，解雇することがある。"
安全靴（現場出向時）
制服貸与
【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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