🌟大人気スマホ・PCのピッキングのお仕事🌟
本求人はシェアフルの即払いには対応しておりません。 ご確認の上での応募をお願いいたします。 また即払いに対するご質問は受け付けませんのでご留意ください。 【業務内容】 ノートパソコン・スマホ等のピッキング、キッティング、検品、梱包、入出荷作業 ※キッティングとは、出荷に伴う電子機器の初期設定やインストール業務を指します。 📌📌📌📌確認してください！📌📌📌📌 ※2回目以降、同じ現場へのご就業の方は電話連絡不要です！ 派遣先にて、出退勤時QRコードの使用はせずに就業していただきます。 上記の理由により、即払いにお時間をいただく場合がございます。 ご了承の上ご応募ください。 🔶🔷重要🔶🔷 【ご応募条件について】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 ・就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 【ご応募後の必須対応事項について】 下記連絡先までお電話ください。口頭にて必要事項を確認させて頂き、求人の詳細を説明します。(5分程度) 上記ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ※お電話の際は【〇月〇日、〇〇現場の応募です】とお伝えいただけるとスムーズに対応できます。 ⚠️メッセージ機能への返信は20時までとなっております。 ⚠️欠勤報告は電話での連絡のみとさせていただきます。欠勤連絡は朝７時より対応しております。⚠️ ご確認の上応募をお願いいたします。
本求人はシェアフルの即払いには対応しておりません。 ご確認の上での応募をお願いいたします。 また即払いに対するご質問は受け付けませんのでご留意ください。 【業務内容】 ノートパソコン・スマホ等のピッキング、キッティング、検品、梱包、入出荷作業 ※キッティングとは、出荷に伴う電子機器の初期設定やインストール業務を指します。 📌📌📌📌確認してください！📌📌📌📌 ※2回目以降、同じ現場へのご就業の方は電話連絡不要です！ 派遣先にて、出退勤時QRコードの使用はせずに就業していただきます。 上記の理由により、即払いにお時間をいただく場合がございます。 ご了承の上ご応募ください。 🔶🔷重要🔶🔷 【ご応募条件について】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 ・就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 【ご応募後の必須対応事項について】 下記連絡先までお電話ください。口頭にて必要事項を確認させて頂き、求人の詳細を説明します。(5分程度) 上記ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ※お電話の際は【〇月〇日、〇〇現場の応募です】とお伝えいただけるとスムーズに対応できます。 ⚠️メッセージ機能への返信は20時までとなっております。 ⚠️欠勤報告は電話での連絡のみとさせていただきます。欠勤連絡は朝７時より対応しております。⚠️ ご確認の上応募をお願いいたします。
ボールペン,ラバー付き軍手,カッター
運動靴,長ズボン,作業しやすい服装
【シェアフル即払いなし、弊社からの直接振込の求人です】 本求人はシェアフルの即払いには対応しておりません。 ご確認の上での応募をお願いいたします。 📌📌📌📌確認してください！📌📌📌📌 ※2回目以降、同じ現場へのご就業の方は電話連絡不要です！ ⛔注意⛔ ①上記対応が🌟作業前日21時🌟までに完了していない場合、お仕事を「ユーザー都合キャンセル」としてお断りさせて頂きます。 ご注意ください。 ※エスケイコンサルタントにて就業の源泉徴収票はエスケイコンサルタントから発行されるため、シェアフル上でDLしたものを税務署に提出しないでください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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