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自由

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合があります 【就業条件について】 - 以下に該当しない場合、勤務開始後でも就業をお断りすることがあります。その場合は実労働時間分のみの支給になります ①直近1年以内にテレアポないし法人営業の経験がある ②1時間で15件、1日で80件以上の架電が可能である ③架電と並行して会話内容を顧客管理システムへ入力することができる 【勤務態度について】 - 業務指示に対して確認を取りつつ手順を守って作業するようご協力ください - 弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務開始後でも就業をお断りすることがあります - 過去に無断欠勤をした方は決定後にキャンセルする場合があります 【その他】 - LightningかBluetoothのイヤホンをお持ちください - 体調不良や自己都合での早退は実労働時間分の支給になります - 夏場はビル全体で冷房が効いているため、体温調整ができるよう上着をお持ちください ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき