駅チカ🚃徒歩7分！【未経験OK🔰】💉医療品の出荷作業💉

特に無し

サンダルNG,ジャージ/スウェットNG,作業しやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG,スカートNG

⚠️警告⚠️ スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ・５分以上遅刻した場合は、業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。ただし業務内容により現場責任者の判断で就業が認められる場合があります 【就業について】 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理、労務管理を理由として、週の勤務日数は5日以内(日曜日を起点として)としております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は就業をお断りします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・就業先の近隣及び通勤路での喫煙の禁止 ・本求人では、通勤は公共交通機関のみ可能です 【服装・身だしなみ】 ・髪色について、過度な染色（赤、ピンク、青、緑）は就業が出来ません、長い場合は就業時結んでいただく可能性があります。 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・安全及び異物混入の予防のためスカルプネイル・ネイルチップNG ・ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類は出勤時に外してください ・軍手が必要な現場がございます。ご準備ください。 ・長ズボンの着用をお願い致します。（ジャージ、スウェット、7分丈、半ズボンなどNG） ・踵のない靴（サンダル・スリッポン）では就業できません。 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・肌の露出が多い服装（ノースリーブ・タンクトップ）では就業できません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき