🌈未経験OK🌈【🌟1DAY体験バイト🌟】注文は”タッチパネル式＂だからカンタン♪焼肉ライクのホールスタッフ

筆記用具,本人確認書類

動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,長袖Tシャツまたは半袖Tシャツ,運動靴,派手でない色,制服貸与

※下記内容に違反する場合、当日でも就業をお断りいたします。 【アピアランス】 NG▶香水・ネイル・就業時のピアス/アクセサリー・短パン・サンダル ・爪の白い部分は1mm以内に短く整えてきてください ・汚れ/破れ/色褪せ/シミがない服装できてください ・男女問わず、肩にかかった髪は一つに結んでください ・サービス業なので、においに関する身だしなみにご配慮ください 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 勤務開始に必要な準備（着替えや手洗いなど）に10分以上を要する場合は、勤務をお断りいたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先or店舗までご連絡をお願いします。 【勤務態度】 勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします。 業務指示を繰り返し無視した場合や、私語/携帯操作/飲食など業務の進行に著しく支障をきたす行為を行った場合は勤務いただけません。 また、就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき