🍻1DAY体験バイト🍻浜松町のお洒落な居酒屋のホールスタッフ大募集🍻🍻学生さん、フリーターの方大歓迎🍻
下記に該当する場合、応募をお控えください。 ・単日希望の場合 ・複数日応募された場合 ≪週1日～/1日3時間など働きやすさ抜群！≫ ✨プライベートと両立しながら一緒に働きませんか✨ スケジュールが組み役いので学生の方も安心🍻 がっつり働きたいフリーターの方大歓迎！ ⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺ 🍻ホール業務の体験バイト当日の流れについて🍻 就業開始： ■業務フローの説明をさせていただきます。 ホール業務： ■明るく笑顔で『いらっしゃいませ』 ■テーブルの片付け ■ドリンク作り ※慣れてきたら下記業務もお任せします！ ■簡単なホール業務や接客など ■お料理の提供 ご面談： ■フランクに会話しながら、今までのご経験や、 今後のやりたいこと、希望シフトなどを ヒアリング出来たらと考えております♪ ⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺ 🍻長期雇用に切り替えとなった場合！🍻 ・美味しいまかない ・交通費支給 ・昇給あり ・社員登用あり ・自由シフト制 などなど… 週1日3時間のみなど自由に働けます！ 飲食店未経験でも優しく手厚く教えます！ ランチ帯、ディナー帯どちらも大募集中です！ ※詳細は当日、担当者にご相談ください！
下記に該当する場合、応募をお控えください。 ・単日希望の場合 ・複数日応募された場合 ≪週1日～/1日3時間など働きやすさ抜群！≫ ✨プライベートと両立しながら一緒に働きませんか✨ スケジュールが組み役いので学生の方も安心🍻 がっつり働きたいフリーターの方大歓迎！ ⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺ 🍻ホール業務の体験バイト当日の流れについて🍻 就業開始： ■業務フローの説明をさせていただきます。 ホール業務： ■明るく笑顔で『いらっしゃいませ』 ■テーブルの片付け ■ドリンク作り ※慣れてきたら下記業務もお任せします！ ■簡単なホール業務や接客など ■お料理の提供 ご面談： ■フランクに会話しながら、今までのご経験や、 今後のやりたいこと、希望シフトなどを ヒアリング出来たらと考えております♪ ⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺------｡*------⁺ 🍻長期雇用に切り替えとなった場合！🍻 ・美味しいまかない ・交通費支給 ・昇給あり ・社員登用あり ・自由シフト制 などなど… 週1日3時間のみなど自由に働けます！ 飲食店未経験でも優しく手厚く教えます！ ランチ帯、ディナー帯どちらも大募集中です！ ※詳細は当日、担当者にご相談ください！
メモ,筆記用具,白の不織布マスク
長い髪の場合は結いてください,黒系のズボン,黒系の靴
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、以下の場合休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ②持ち物に不備がある場合 ③身だしなみ規定に即していない場合 ④勤務態度にかかる条件が守れない場合 ⑤お客様、スタッフへの対応として勤務態度が不適切・業務指示に従えず就業の継続が困難と判断した場合 ⑥応募条件を満たしていない場合（長期就業の意思がない/店舗の同意なく複数日の応募が確認される） 【勤務態度にかかる条件】 ・ハキハキとコミュニケーションがとれる（指示に対して元気に受け答えできる方） ・テキパキと働くことができる （お客様に対して元気に挨拶ができる方） ・丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします 【身だしなみ規定 】 ・頭髪：黒～茶色（金髪など、派手な色はNG ・髪が肩につく場合は結んでください ・ネイル・ヒゲNG ・アクセサリー類：出勤時に外して勤務して頂きます ・黒色の長ズボン（ジャージ/スウェットNG） ・黒色のかかとのある靴（サンダルNG） ・制服：貸出あり 【持ち物】 ・メモ ・筆記用具 ・不織布のマスク ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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