20代の若者活躍中🔰未経験OK🔰和食レストランのホールスタッフ
＜和魂洋才＞がコンセプトの展望レストランでホールスタッフのお仕事です✨ ＜主な業務内容＞ ・ご案内 ・オーダー取り ・配膳、バッシング ・清掃 ・ドリンク作成 ・洗い物、グラス洗浄 などのホール業務全般をお願いします＊° 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 ▼人とかかわることが好きな方 ▼笑顔で明るくお仕事できる方 ▼丁寧に対応できる方 ▼接客業経験者 におすすめです＊° 気になった方はぜひご応募ください！勤務開始前にしっかりと業務説明を実施！安心してスタートできます！ 初めての方も安心してください！勤務開始前に、業務内容やシフトの流れ、注意点などを丁寧に説明させていただきます。 どんな業務を担当するのか、わからないことがあれば、しっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください。 【長期雇用に切り替えとなった場合】 ・シフトは自己申告制：たくさんのスタッフが自分の都合に合わせてイキイキと働いています！ フリーター月給：約22.4万円～（8時間/日、週5日勤務の場合） アルバイト月給：約13.4万円～（8時間/日、週3日勤務の場合） ・交通費支給 ・制服貸与 ・昇給あり ・社員登用あり ※詳細は当日、担当者にご相談ください※
＜和魂洋才＞がコンセプトの展望レストランでホールスタッフのお仕事です✨ ＜主な業務内容＞ ・ご案内 ・オーダー取り ・配膳、バッシング ・清掃 ・ドリンク作成 ・洗い物、グラス洗浄 などのホール業務全般をお願いします＊° 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 ▼人とかかわることが好きな方 ▼笑顔で明るくお仕事できる方 ▼丁寧に対応できる方 ▼接客業経験者 におすすめです＊° 気になった方はぜひご応募ください！勤務開始前にしっかりと業務説明を実施！安心してスタートできます！ 初めての方も安心してください！勤務開始前に、業務内容やシフトの流れ、注意点などを丁寧に説明させていただきます。 どんな業務を担当するのか、わからないことがあれば、しっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください。 【長期雇用に切り替えとなった場合】 ・シフトは自己申告制：たくさんのスタッフが自分の都合に合わせてイキイキと働いています！ フリーター月給：約22.4万円～（8時間/日、週5日勤務の場合） アルバイト月給：約13.4万円～（8時間/日、週3日勤務の場合） ・交通費支給 ・制服貸与 ・昇給あり ・社員登用あり ※詳細は当日、担当者にご相談ください※
制服貸与,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG
※こちらの業務に従事する場合は添付の「パートナー誓約書」、「個人情報の取扱いに関する同意書」を確認してください。 勤務をする場合は、同意をしたものとみなします。 同意をされない場合はお手数ですがご辞退の連絡をお願いします。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はカスタマーサポートへもご一報お願いします。 【服装・髪型】 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 髪の毛の長い方は結んでください。 髭はNGです。 ウィッグ禁止、ネイル、香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【持ち物】 黒ズボン(ジャージ・スウェットNG) 黒い靴（スニーカー/革靴） ※黒色以外はNG ボールペン・メモ帳 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※顔写真欄に顔写真以外のものを登録されている方はこちらから事前にキャンセルさせていただく可能性がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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