※連勤専用手当付き※【高輪ゲートウェイ駅スタンバイ】イベントのお仕事／当日補充要員募集🚨
＼イベントスタッフのスタンバイ要員／ 高輪ゲートウェイ駅にスタンバイいただき、 急な欠員などがあればお仕事を依頼します。 なにもトラブルがなければ指定の待機時間までで解散となります。 何もなかった場合も連勤手当付きで 5,000円最低保証！ 稼働になった際にはさらに 稼働分までの金額をお支払いいたします。 待機時間：7:30-10:30までの3時間 ↓ ＜稼働になった場合の勤務先と業務内容＞ 勤務地：高輪ゲートウェイ 勤務時間： 09/20(土) 08:30～20:00予定 09/21(日) 08:30～20:00予定 業務内容：お客様誘導業務全般 🌟急募🌟 未経験者歓迎！20～40代活躍中！ 明るく元気よく対応できる方大歓迎！！ 普段は体験出来ない環境で就業出来ます！ 経験やスキルは不要です◎ 気になる方は、是非ご応募ください🤗 ※駅スタンバイの当日の流れ※ ・駅に到着されたら弊社fosburyまで到着報告をお願いします。 ・稼働依頼は電話でいたしますので電話に出られる状態またはメッセージの応答を必ずお願いいたします。 ・待機中は自由に過ごしていただいて問題ありませんが、 稼働依頼を受けてすぐに向かえるよう、駅から離れすぎない場所で待機をお願いします。 ・待機終了時間になりましたら解散していただいて問題ありません。
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筆記用具、メモ帳,※日焼け対策として、黒のアームカバーの着用可。必要な方は各自でご持参ください
黒チノパン、スニーカー、,※インナーが襟元などからなるべく見えないように、Vネックのものや、白や肌色系のものの着用でお願いしたいです,※現地にてTシャツ貸与予定
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【身だしなみ注意事項】 ◎着替え場所なし ・黒髪必須 ・肩より長い髪の方は黒or茶色のゴムで結ぶ ・男女ともにナチュラルメイク ・爪は短く清潔にする ・ひげ、香水、カラーコンタクトNG 【前日～当日までの対応のお願い】 ・応募時に経費把握のためご自宅最寄駅をメッセージから報告いただきます。 ・集合詳細をメッセージにてお送りします。ご確認お願いいたします。 ・前日に当日出発する時間を報告いただきます。 ・当日はメッセージから出発時にご報告ください。 ・勤怠の承認はQRコードではなくメッセージから報告いただきます。ご報告いただいた方から、お仕事の翌日13:00までに承認いたします。 【合流】 ・駅到着後はご自身のお名前を集合担当までお伝えください。 ・応募後にメッセージにてやり取りをしますのでご確認をお願いいたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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