【未経験可】20代正社員多数在籍 店舗スタッフ職募集
⚠️⚠️⚠️必ず内容をご確認の上、ご応募をお願いいたします⚠️⚠️⚠️ 本内容は今後”弊社正社員として就職をされたい方”を対象とした求人となります。 局所的にお仕事を検討される方は大変申し訳ありませんが、ご遠慮くださいませ。 本募集ではシェアフルを通して、弊社の会社（社風）や業務内容をご紹介させていただき、”今後弊社の仲間として従事してくださる方”を募集しております。 こちらでマッチング後、専用のURLをお送りいたします。 平均年齢25.5歳と年齢層がとても若い社員が多数在籍しております。 【業務内容】 お客様の「困った」に寄り添いながら、最適なご提案を行っていきます。 ・スマートフォンやタブレットのご案内・販売 ・プランやオプションのご提案 ・新規契約、機種変更、各種手続き ・使い方のご説明（操作サポートなど） ・店舗ディスプレイの変更、装飾など 業界知識.知見.課題解決力.対コンシューマー営業力等を習熟し、 将来的には“コンサル”へのキャリアアップも また、希望や適性に応じて以下のようなステップアップも可能です。 ・メーカー販売促進「ラウンダー業務」 ・現場の全体進行数値管理「ディレクター業務」 ・ 販売促進や店舗新人育成を担う「研修講師」 ・事業部の数値管理を担う「管理業務」など ・社員、スタッフの適性能力を分析、適材適所に配置を行う「コーディネーター業務」 オンラインでの実施を致します。 就業場所に記載しているのは事業所住所です。 ※1~2時間想定、時間が長引く場合は同意の上給与はお支払いいたします。 ※応募後にテンプレートを送りますので、届きましたらすぐに返信してください。 募集要項 下記2つ以上当てはまる方 ・将来コンサルタントになりたい ・業種問わず店舗販売勤務経験がある方 ・マーケティングに興味がある方 ・アパレル、化粧品販売などの異業種から新たな領域でチャレンジしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・物事の本質を追求することが好きな方
⚠️⚠️⚠️必ず内容をご確認の上、ご応募をお願いいたします⚠️⚠️⚠️ 本内容は今後”弊社正社員として就職をされたい方”を対象とした求人となります。 局所的にお仕事を検討される方は大変申し訳ありませんが、ご遠慮くださいませ。 本募集ではシェアフルを通して、弊社の会社（社風）や業務内容をご紹介させていただき、”今後弊社の仲間として従事してくださる方”を募集しております。 こちらでマッチング後、専用のURLをお送りいたします。 平均年齢25.5歳と年齢層がとても若い社員が多数在籍しております。 【業務内容】 お客様の「困った」に寄り添いながら、最適なご提案を行っていきます。 ・スマートフォンやタブレットのご案内・販売 ・プランやオプションのご提案 ・新規契約、機種変更、各種手続き ・使い方のご説明（操作サポートなど） ・店舗ディスプレイの変更、装飾など 業界知識.知見.課題解決力.対コンシューマー営業力等を習熟し、 将来的には“コンサル”へのキャリアアップも また、希望や適性に応じて以下のようなステップアップも可能です。 ・メーカー販売促進「ラウンダー業務」 ・現場の全体進行数値管理「ディレクター業務」 ・ 販売促進や店舗新人育成を担う「研修講師」 ・事業部の数値管理を担う「管理業務」など ・社員、スタッフの適性能力を分析、適材適所に配置を行う「コーディネーター業務」 オンラインでの実施を致します。 就業場所に記載しているのは事業所住所です。 ※1~2時間想定、時間が長引く場合は同意の上給与はお支払いいたします。 ※応募後にテンプレートを送りますので、届きましたらすぐに返信してください。 募集要項 下記2つ以上当てはまる方 ・将来コンサルタントになりたい ・業種問わず店舗販売勤務経験がある方 ・マーケティングに興味がある方 ・アパレル、化粧品販売などの異業種から新たな領域でチャレンジしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・物事の本質を追求することが好きな方
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【注意】 ※仮に採用になった場合は2か月以内に勤務開始ができる方に限ります。 ※この案件は1人1回までの稼働をお願いしております。 既に弊社とシェアフルで稼働経験のある方は対象外になります。 ※基本的には「meet」での実施になります。ワーカー様からの指定は受け付けていりませんので、あらかじめご了承ください。 ※キャンセル処理に関して、弊社都合のキャンセルは弊社で、ワーカー都合のキャンセルはワーカー側で対応します。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。 遅れないようにお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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