【若手社会人で転職にお悩みの方へ】履歴書・職務経歴書無料作成!添削受付!
「転職したいけど、何が正解かわからない…」 「どの仕事を選べばいいのか自信がない…」 そんな悩みを持つ若手社会人の方へ、 無料の履歴書・職務経歴書作成させていただく方を募集します! またあなたの転職活動や今後のキャリアについて、気軽に話しながら方向性を整理するお時間にもさせていただきます! 今回のモニター調査は、転職支援サービスのさらなる向上を目的としています。 ⸻ 💡このモニターに参加すると… ✅ 今の転職の悩みを一緒に整理できる! ✅ 「自分に合う仕事」が見えてくる! ✅ 転職成功に向けたアクションが明確になる! ✅ 経験豊富なアドバイザーに無料で相談できる! キャリアに迷っているあなたへ、特別なチャンスです! ⸻ 🔹モニターの内容 オンラインで1時間程度のカウンセリングを実施! 履歴書・職務経歴書を作成しながら 転職活動中の悩みや不安をお話しいただくことで、あなたのキャリアの方向性を整理するサポートをします。 🌱 例えばこんな話をします ・転職を考えたきっかけや理由 ・どんな仕事が向いているのか知りたい ・キャリアアップのために何をすべきか ・転職市場のリアルな情報が知りたい ・書類選考や面接の対策が不安 ・「自分に合った仕事」が分からない などのお話も追記で可能でございます。 今回のモニター調査は、転職支援サービスのさらなる向上を目的としています。 モニター参加後、ご希望の方には現役キャリアアドバイザーによる無料相談も可能です! ⸻ 🔹こんな方におすすめ ✅ 履歴書・職務経歴書の作成方法がわからない ✅ 「未経験からの転職」に不安を感じている ✅ 今の仕事を続けるべきか迷っている ✅ もっと成長できる環境を探したい ✅ 書類選考や面接でなかなか結果が出ない ✅ 自分に向いている仕事を知りたい 「今のままでいいのか…?」と迷っている方にピッタリの内容です! ⸻ 🏢 オンライズのキャリアサポートとは? 💡 転職サポートのプロがあなたの味方に! 🟢 若手・未経験転職に特化したサポート実績! → 毎月500名以上 の転職相談を受ける転職サポートのプロフェッショナルです! 🟢 キャリアコーチングで自己分析からサポート! → キャリアコーチングサービスを運営しているオンライズだからこそ、 転職ありきではなく、 「本当にやりたいこと」 を明確にするところから支援! 🟢 業界トップクラスの経験を持つアドバイザーが在籍! →大手人材紹介会社出身、上場企業出身など、転職市場を知り尽くしたプロがあなたをお悩みを解決! ⸻ 🎯対象者 ✅ 若手社会人で転職活動中の方(フリーターの方もOK!) ✅ 3ヶ月以内に転職を考えている方 ✅ エージェントを利用して転職活動を進めたい方 ✅ 一都三県、大阪、愛知、福岡での就職を希望する方 ✅ 仕事探しに前向きに取り組みたい方
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オフィスカジュアル
・過去に当社のモニターやアンケート調査に参加された方は対象外です ・ご自宅や静かな環境でご参加ください(カフェや飲食店NG) ・ヒアリングの結果、転職意思がないと判断された場合は対象外となる可能性があります ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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