【1day体験バイト】魚好きの集まる恵比寿のオシャレな鮮魚居酒屋♪
長期働けるお仕事を探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 まずは1日、一緒に働いてみませんか？ 【お店について】 全国各地からの鮮魚を毎日売り切りでご提供！ 北海道から九州まで全国各地の港や市場、契約農家などから 毎日届く新鮮な魚貝やこだわり野菜を様々な調理方法にて売り切りでご提供！ 鮮魚刺し盛り・貝蒸し・炉ばた焼・丼メシなどの気取らない料理が盛りだくさんです。 【主なお仕事内容】 ・お客様をお迎え ・オーダー ・盛り付け ・洗い場 ・ドリンク提供や料理の提供 その他、片付けや清掃等のお仕事もお願いすることがあります。 当日のお仕事のついては はじめにお教えするので安心してください！ 【こんな方におススメ】 ・長期で働きたい方 ・人とかかわることが好きな方 ・笑顔とやる気があれば大歓迎です！！
長期働けるお仕事を探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 まずは1日、一緒に働いてみませんか？ 【お店について】 全国各地からの鮮魚を毎日売り切りでご提供！ 北海道から九州まで全国各地の港や市場、契約農家などから 毎日届く新鮮な魚貝やこだわり野菜を様々な調理方法にて売り切りでご提供！ 鮮魚刺し盛り・貝蒸し・炉ばた焼・丼メシなどの気取らない料理が盛りだくさんです。 【主なお仕事内容】 ・お客様をお迎え ・オーダー ・盛り付け ・洗い場 ・ドリンク提供や料理の提供 その他、片付けや清掃等のお仕事もお願いすることがあります。 当日のお仕事のついては はじめにお教えするので安心してください！ 【こんな方におススメ】 ・長期で働きたい方 ・人とかかわることが好きな方 ・笑顔とやる気があれば大歓迎です！！
筆記用具（ポケットサイズのミニメモ帳、ボールペン）
運動靴（クロックスの様なゴム素材のつま先が覆われた靴）,黒ズボン（ダークカラーで無地の長ズボン）
1日体験の求人となります。単発・短期の方はご応募をお控えください。 ※万が一、相違があった場合は、ご自身にてキャンセルをお願いいたします。 【注意】 ・就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・食品を扱うお仕事なので清潔感のある恰好でお願いします。 ・接客業のため、体のにおいや身だしなみにも配慮していただける方（強い香水もNG） ・業務中は日本語でのコミュニケーションが必要となるため、日本語能力試験（JLPT）N2レベル以上の方 ・体温が37.5℃以上の場合、勤務する事はできませんので予めご了承ください。 ・勤務時間帯が深夜帯までとなりますので高校生不可となります。 （18歳未満も不可） ・24時間以内キャンセル率：20％以下の方 ・是非また働いてほしい率：90％以下の方（非公開の場合はNGとします） 【就業時の服装／持ち物の補足】 持ち物 ・筆記用具 （ポケットサイズのミニメモ帳、ボールペン） 服装 ・長ズボン ・運動靴 （ダークカラーで無地の長ズボン、クロックスの様なゴム素材のつま先の覆われた靴） 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をおねがいします。 万が一送れる場合は、緊急連絡先にご連絡おねがいします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル） および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約（キャンセル）の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 解約可能事由に該当する場合：休業手当不要 解約可能事由に該当しない場合：休業手当（交通費を除いた予定給与額満額）が必要 【解約可能事由】 不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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