🔰1DAY体験バイト🔰🍄裏の山の木の子 渋谷店🍲
■ブランド紹介 「裏の山の木の子」は、昆布出汁と新鮮なきのこの旨味を掛け合わせた 唯一無二の「日式きのこ火鍋」専門店 です。 最大の特徴は、出汁で飲んでも美味しいスープ。昆布出汁・きのこ・薬膳を掛け合わせ、日本ならではの奥深い旨味を味わえます。 私たちの想いは、季節を問わずきのこを楽しんでいただき、心も身体も健康になれる体験を届けることです。 ■業務内容 お客様のご案内・オーダー対応 ドリンクや料理の提供サポート 明るく元気にお客様を迎え、店舗の雰囲気を盛り上げる接客 店内の雰囲気を知っていただくための体験業務 ※難しい作業や調理はありません。先輩がフォローしますので未経験でも安心！ ■募集のポイント 音楽やファッションに興味のある方 元気と明るさを活かせる職場！ 学生やフリーターが多数活躍中 主体性を持ってチャレンジできる環境 体験を通して飲食業の魅力やブランドの世界観に触れられます ■募集対象 学生さん歓迎！（明るく元気に働きたい方） 主体性を持って動ける方 飲食業や食文化に興味がある方 渋谷で楽しく働きたい方 ■メッセージ 「裏の山の木の子 渋谷店」での体験バイトは、ただ働くだけではありません。 “昆布出汁×きのこ×薬膳”が生み出す唯一無二の火鍋文化 に触れながら、 あなたの「元気さ」「明るさ」「主体性」を存分に活かせる職場です。 まずは気軽に、体験から～ 明るく前向きな仲間と一緒に、唯一無二のブランドを盛り上げていきましょう！
■ブランド紹介 「裏の山の木の子」は、昆布出汁と新鮮なきのこの旨味を掛け合わせた 唯一無二の「日式きのこ火鍋」専門店 です。 最大の特徴は、出汁で飲んでも美味しいスープ。昆布出汁・きのこ・薬膳を掛け合わせ、日本ならではの奥深い旨味を味わえます。 私たちの想いは、季節を問わずきのこを楽しんでいただき、心も身体も健康になれる体験を届けることです。 ■業務内容 お客様のご案内・オーダー対応 ドリンクや料理の提供サポート 明るく元気にお客様を迎え、店舗の雰囲気を盛り上げる接客 店内の雰囲気を知っていただくための体験業務 ※難しい作業や調理はありません。先輩がフォローしますので未経験でも安心！ ■募集のポイント 音楽やファッションに興味のある方 元気と明るさを活かせる職場！ 学生やフリーターが多数活躍中 主体性を持ってチャレンジできる環境 体験を通して飲食業の魅力やブランドの世界観に触れられます ■募集対象 学生さん歓迎！（明るく元気に働きたい方） 主体性を持って動ける方 飲食業や食文化に興味がある方 渋谷で楽しく働きたい方 ■メッセージ 「裏の山の木の子 渋谷店」での体験バイトは、ただ働くだけではありません。 “昆布出汁×きのこ×薬膳”が生み出す唯一無二の火鍋文化 に触れながら、 あなたの「元気さ」「明るさ」「主体性」を存分に活かせる職場です。 まずは気軽に、体験から～ 明るく前向きな仲間と一緒に、唯一無二のブランドを盛り上げていきましょう！
本人確認書類,印鑑,筆記用具
ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,制服貸与,靴貸与
【注意】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・事前にマニュアルを確認し、マニュアル記載通りに対応ができる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・就業後に継続的な勤務（6か月以上）が可能な方 【服装・髪型】 ・食品を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします ・男女問わず髪の毛が肩にかかる方は結んでください。 ・香水と髭はNGです ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください ・勤務時間が深夜帯までとなりますので高校生不可です（18歳未満も不可） 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」と入口のスタッフにお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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