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──────────────────── 🔶【応募条件】 ・過去に当社で無断欠勤やルール違反がない方 ・業務指示を素直に守り、報告・連絡・相談ができる方 ・週の勤務日数は5日以内（日曜起点） 🔶【勤務に関する注意】 ・5分以上の遅刻 → 原則キャンセル ・無断欠勤 / 直前キャンセルが多い方 → 就業不可 ・体調不良による早退 → 満額支給の対象外 ・職場内で元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・就業前に感染・り患判明・当日判明もキャンセルしてください。 ・24時間前キャンセル率20％以上の方はキャンセルさせていただきます。 ・是非また働いて欲しい率90％以下の方はキャンセルさせていただきます。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合はキャンセルさせていただきます。 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はキャンセルさせていただきます。 🔶【服装・身だしなみ】 ・髪色：赤・青・緑など過度な染色は不可（長髪は結ぶ） ・服装：清潔感のある長ズボン着用（ジャージ・短パン不可） ・靴：踵のない靴（サンダル・スリッポン）は不可 ・アクセサリーなど紛失して困るものなどは自己管理をお願いいたします。紛失後補償できかねますのでご留意ください。 ・香水や強い匂いは控えてください 🔶【その他】 ・通勤は公共交通機関のみ（自家用車は禁止） ・（自転車通勤可能です！） ──────────────────── 🚨【重要】🚨 上記事項を満たさない場合、 ✅ 決定済みであっても就業キャンセル ✅ 場合によっては今後のお仕事紹介も停止 となりますので必ずご確認ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき