🍕【体験バイト】まずは1日！ホールのお仕事＠ピッツェリアドォーロ ローマ台場店
✨長期アルバイトを探している方限定の〈体験バイト〉です✨ この求人は、スキマバイトで1日働きながら「このお店で長く働けそうか」を体験していただくお仕事です。 そのため、今後アルバイトとして長期で働くことを検討している方のみご応募ください。 「いきなり長期は不安…」 「お店の雰囲気を見てから決めたい！」 そんな方にピッタリの体験バイトです😊 🍝 お店について 店内の石窯で焼き上げる本格ピッツァやパスタを提供するピッツェリアドォーロ ローマ台場店。 落ち着いた雰囲気の中で、本格イタリアンを楽しめる人気店です✨ 🧑🍽️ 体験していただくお仕事 ホール業務を中心に、店舗運営を体験していただきます！ ・😊 お客様のご案内、オーダー取り ・🍽️ お料理やドリンクのご提供 ・🥤 ドリンク作成、簡単な調理補助 ・🧽 洗い場業務 🌟 安心ポイント ・分からないことは先輩スタッフが丁寧にサポート ・「まずは見て覚える」ところからスタートOK ・お店の雰囲気や働き方をしっかり確認できます 📌 体験後について 体験バイト後、 「ここで働いてみたい！」と思っていただけた方には 長期アルバイトとしてのご案内も可能です✨ ・週2日〜 ・1日3時間〜勤務OK など、シフトの相談もできます！ ⚠️ ご応募前にご確認ください 本求人は 長期でのお仕事を探している方向けです。単発・短期のみ希望の方のご応募はご遠慮ください
✨長期アルバイトを探している方限定の〈体験バイト〉です✨ この求人は、スキマバイトで1日働きながら「このお店で長く働けそうか」を体験していただくお仕事です。 そのため、今後アルバイトとして長期で働くことを検討している方のみご応募ください。 「いきなり長期は不安…」 「お店の雰囲気を見てから決めたい！」 そんな方にピッタリの体験バイトです😊 🍝 お店について 店内の石窯で焼き上げる本格ピッツァやパスタを提供するピッツェリアドォーロ ローマ台場店。 落ち着いた雰囲気の中で、本格イタリアンを楽しめる人気店です✨ 🧑🍽️ 体験していただくお仕事 ホール業務を中心に、店舗運営を体験していただきます！ ・😊 お客様のご案内、オーダー取り ・🍽️ お料理やドリンクのご提供 ・🥤 ドリンク作成、簡単な調理補助 ・🧽 洗い場業務 🌟 安心ポイント ・分からないことは先輩スタッフが丁寧にサポート ・「まずは見て覚える」ところからスタートOK ・お店の雰囲気や働き方をしっかり確認できます 📌 体験後について 体験バイト後、 「ここで働いてみたい！」と思っていただけた方には 長期アルバイトとしてのご案内も可能です✨ ・週2日〜 ・1日3時間〜勤務OK など、シフトの相談もできます！ ⚠️ ご応募前にご確認ください 本求人は 長期でのお仕事を探している方向けです。単発・短期のみ希望の方のご応募はご遠慮ください
メモ,筆記用具
【貸与】制服上下,【持参】滑りにくい、動きやすい靴,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
※料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ※飲食店ですので、華美な服装はご遠慮ください ※髪色は黒もしくは茶色でお願いします。極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ※髪の毛の長い方は結んでください。 ※ネイル、香水はお控えください。 ※ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ※業務開始10分前には店舗に到着してください。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 万が一遅れる場合には、店舗にご連絡をお願いします！ ※本求人は 長期でのお仕事を探している方向けです。単発・短期のみ希望の方のご応募はご遠慮ください ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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