🔰 まかない付き1DAY体験バイト🌟アルバイトをお探しの方大歓迎♪🍜麺屋 武一/大江戸うどん さくら🍜ホールスタッフ@豊洲市場
本求人は、いくつか条件がございます。 最後まで必ずご確認の上、ご応募をご検討ください。 ⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 まずは1日だけ一緒に働いてみませんか?就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 🍲大人気!【豊洲 千客万来】でのお仕事です!🍲 濃厚鶏そば「麺屋 武一」、伝統的な日本のうどん屋「大江戸うどん さくら」の二つの店舗を運営しております。 フードコート内での就業となります。 🌟明るく元気に働ける方大募集! 🌟業種問わず飲食経験のある方大歓迎! <主な業務内容> ・オーダー取り ・レジ接客 ・カウンターからのお料理提供 ・仕込み(野菜カット・卵の殻を向くなど) ・洗い場(食器洗浄機活用) などのカウンタータイプでの接客業務全般をお願いします☆ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 当日は洗い場や調理補助をメインおまかせします🎵 【重要】 下記に該当する方はお願いする業務内容が広がることもあります。事前にメッセージ等で教えていただけると助かります。 ・ラーメン屋、うどん屋にて麺場での現場経験がある ・クレジット会計がスムーズに対応できるレベルでレジを理解している ・飲食店の閉店作業(調理機器の片付けなど)の手際に自信がある ・店長、料理長経験者 わからないことは丁寧にレクチャーしますので、フードコートでの就業未経験の方でも安心してご就業いただけます!
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エプロン持参推奨,派手でない服装,帽子着用推奨
スカートNG,サンダルNG,長い爪NG,ジャージNG,スウェットNG,短パンNG,強い香水NG
【身だしなみ】 ・髪の長い方は後ろで結ってください。 ・店内コミュニケーションの都合上、マスク着用はお勧めしておりません。 ・食品を扱うお仕事のため、強い香水はお断りします。 ・長すぎる(指先から1㎝以上伸びている)ネイルお断り 【注意】 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 においに気を使える方/身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ・過去就業先からの評価を非表示にされている方NG ・過去、当店で就業したことがある方からのご応募はご遠慮ください。 ※ご就業をお断りする場合がございます。 ・【ご条件】 ・キャンセル率20%以内の方 ※24時間以内のキャンセル率も含む 上記、満たしていない方からのご応募はお断りします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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