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注意事項（働く為の条件）に該当しない場合はキャンセルさせて頂きます □応募条件□ ■アピアランス（必ずご確認ください） 下記をすべて禁止としています守っていいただけない場合はキャンセルさせていただきます。 ・茶髪・金髪などの明るい髪色 ・髭（未処理のヒゲも不可） ・ピアス・指輪・ネックレスなどのアクセサリー類 ・マッチングと同時に質問をお送りしております。アプリ内のトークから必ず返信して下さい。 ※マッチング後2時間以内に連絡が取れない方は、キャンセルさせて頂く場合がございます。予めご了承下さい。 ・プロフィール画像がご自身の顔写真の方 ・是非また働いて欲しい率95%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・24時間前キャンセル率10%以下の方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・他媒体経由でのご応募で当社にて就業された方は労務管理の観点よりキャンセルとします ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合NGとします ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・就業開始の24時間前までに当社のスタッフ登録が完了されている方 ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合、キャンセルとします ・クライアントから勤怠の確認が取れ次第、料金確定致します。可能な限り即日対応しておりますが、承認までに3日ほどお時間を頂く場合もございます。予めご了承下さい。 ※ドタキャンや無断欠勤はご遠慮ください。 ※応募条件に満たない方は自動的に非承認となる場合があります。 ※勤務にあたっての最低限のマナー・報連相をお願いできる方を歓迎します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき