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15cm以上の靴下,昼食,洗濯済みかつ装飾が無い袖有Tシャツ,髪が長い方は髪用ゴム

作業しやすい服装,制服付与(3Lまで),付け爪・ネイル・マニキュアNG,全てのアクセサリー着用NG,つけまつ毛・マスカラNG,タトゥーNG,香水NG,ヒゲNG,カラーコンタクトNG

◆採用決定後、事前確認URLより詳細をご確認いただき、フォームを送信していただくことで勤務の確定となります。 以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いとなりますのでご注意下さい。 ◆弊社での事前登録が必要な為、応募後1時間以内にフォームの返信にご対応頂けない場合。 ≪解約可能事由⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆自身の評価を『非表示設定』にしている場合と、下記条件の場合。 24時間前キャンセル率20％以上の方 是非また働いて欲しい率90％以下の方 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になる為、30分以上の遅刻をした場合。 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆弊社の勤務履歴において何らかの問題(勤務態度不良・トラブル・ルール違反等)があった場合。 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆就業に関する書類に記載のある身だしなみ・持ち物に該当しない場合 ≪解約可能事由⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆制服(3L)までの着用ができない場合 ≪解約可能事由⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆製造・物流において生産量、荷物量の大幅な減少があった場合 ≪解約可能事由⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合≫ ◆業務の内容・日時に掲載ミスがあった場合 ≪解約可能事由⑪掲載ミス(業務内容や日時の誤り)があった場合≫ ◆弊社の管理上の都合による作業中止の場合 ≪解約可能事由⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合≫ ◆雇い入れの際に予見し得なかった事実により、使用者が業務遂行に適格性を欠くと判断した場合、または当社の勤務態度・就業ルールなど照らして就業継続が困難と認められる場合。 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆体温が37度以上ある場合や、咳・鼻水などの風邪症状がある場合には就業不可となりますので、 ご自身で速やかにキャンセル処理をお願いいたします。 当日就業先で上記の症状が確認された場合も、就業いただけず、ユーザー様都合のキャンセルと なります。 ・解熱後、症状回復後3日経過していない場合も、同様に就業不可となりますので、 　 ご自身でキャンセル処理をお願いいたします。 ≪解約可能事由⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆システム障害、サイバー攻撃（ランサムウェアを含む）その他当社または派遣先の責に帰すことのできない事由により、 派遣先での業務が停止した場合。 ≪解約可能事由①不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）が生じた場合≫ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき