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【注意事項】 採用決定後、事前確認URLより詳細をご確認いただき、フォームを送信していただく事で勤務の確定となります。 https://forms.gle/vU2pNe3pdHKnuKeg6 以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いとなりますのでご注意下さい。 ◆弊社での事前登録が必要な為、応募後1時間以内にフォームの返信にご対応頂けない場合。 ≪解約可能事由⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆最大2.5時間の残業にご対応頂けない場合。 ≪解約可能事由⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合≫ ◆30分以上の遅刻をした場合。 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆自身の評価を『非表示設定』にしている場合と、下記条件の場合。 24時間前キャンセル率20％以上の方 是非また働いて欲しい率90％以下の方 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆弊社の勤務履歴において何らかの問題(勤務態度不良・トラブル・ルール違反等)があった場合。 ≪解約可能事由⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合≫ ◆20㎏以上の荷物を継続的に持ち運ぶ業務の為、法律上男性限定の必要があるが、男性でない場合。 ≪解約可能事由③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして 就労に必要な条件を満たさない場合≫ ◆指定された持ち物の不備。 ≪解約可能事由⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合≫ ◆過去1年間、同現場において日々紹介で勤務した履歴がある場合。 ≪解約可能事由③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合≫ ◆製造・物流において生産量、荷物量の大幅な減少があった場合。 ≪解約可能事由⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合≫ ◆業務の内容・日時に掲載ミスがあった場合。 ≪解約可能事由⑪掲載ミス(業務内容や日時の誤り)があった場合≫