【登録説明会】🥪週4日～老舗ベーカリーで販売スタッフ募集！
🥪老舗ベーカリーででの販売業務🥪 パンの販売を主にしている老舗メーカーです。 サンドウィッチの軽食の販売も行っております。 ■■■業務詳細■■■ ✅お客様の選んだ商品を袋に詰めてお会計（金銭授受）をしてお見送り。 ※レジ打ちはタッチパネルの為、値段を暗記する必要はございません ✅店内の清掃 ✅納品されたものを売り場に並べる ✅混みあったときの列整理 ✅閉店後に売上の入力、レジ金の準備両替 ■■■1日の流れ■■■ 【早番】 🌅 出勤 💳 レジ開設・朝礼・開店 🛍️ 販売業務 🍽️ 休憩 🛍️ 販売業務 【遅番】 🌅 出勤 🛍️ 販売業務 🍽️ 休憩 🛍️ 販売業務 🌇 レジ締・閉店作業 ■■■勤務日数＆時間■■■ 土日含む週4日～（シフト制） 🕖6:00 ～ 15:30（休憩1時間30分、実働8時間） 🕚11:30 ～ 21:00（休憩1時間30分、実働8時間） ■■■日給■■■ 💰 12,000 円 🚄 交通費：上限30,000円迄 ■■■応募資格■■■ ✅食品販売経験 ※※※※登録会の流れ※※※※ ・パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約10~15分）※PC入力作業あり ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20~30分）
🥪老舗ベーカリーででの販売業務🥪 パンの販売を主にしている老舗メーカーです。 サンドウィッチの軽食の販売も行っております。 ■■■業務詳細■■■ ✅お客様の選んだ商品を袋に詰めてお会計（金銭授受）をしてお見送り。 ※レジ打ちはタッチパネルの為、値段を暗記する必要はございません ✅店内の清掃 ✅納品されたものを売り場に並べる ✅混みあったときの列整理 ✅閉店後に売上の入力、レジ金の準備両替 ■■■1日の流れ■■■ 【早番】 🌅 出勤 💳 レジ開設・朝礼・開店 🛍️ 販売業務 🍽️ 休憩 🛍️ 販売業務 【遅番】 🌅 出勤 🛍️ 販売業務 🍽️ 休憩 🛍️ 販売業務 🌇 レジ締・閉店作業 ■■■勤務日数＆時間■■■ 土日含む週4日～（シフト制） 🕖6:00 ～ 15:30（休憩1時間30分、実働8時間） 🕚11:30 ～ 21:00（休憩1時間30分、実働8時間） ■■■日給■■■ 💰 12,000 円 🚄 交通費：上限30,000円迄 ■■■応募資格■■■ ✅食品販売経験 ※※※※登録会の流れ※※※※ ・パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約10~15分）※PC入力作業あり ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20~30分）
筆記用具,本人確認書類,運転免許証
清潔感のある服装,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【ご案内】 ①本説明会終了時に『派遣登録』に関するご案内をさせていただきます。 本人確認書類は、運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（住所記載有のもの）のいずれかを必ずお持ちください。 ⚠️ご登録いただく際のご住所が確認できる書類をお持ちください 。 ⚠️学生の方に関して、学生証だけでは本人確認書として認めることができない為、学生証と＋上記のものをお持ちください。上記に当てはまるものがない場合は、生年月日、現住所が分かるもの、お名前が記載されているものを２個必ず（保険証、年金手帳、住民票等）お持ちください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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