【登録説明会】短期＿7／7から～8／14まで🍡季節の和菓子販売スタッフ募集！新宿で楽しく働こう🍡
🍡おすすめポイント🍡 🚉 交通便良好: 新宿で働けるチャンス！交通便が良く通勤が便利 🍂季節感: 季節の素材を使った和菓子を扱うやりがいのある仕事 😊スキルアップ:ご贈答用需要も多いので包装や熨斗（のし）のスキルが身に付きます 【主な業務内容】 ＜季節の素材を大切に創りあげた和菓子の販売＞ 🍬 商品の接客販売（説明）、お客様の選んだ商品を包装し、お会計（金銭授受、レジ打ち）をしてお見送り。 📦 単品はもちろん、お客様のご要望に合わせた箱詰め 🧹 店内清掃、納品された商品の陳列、混みあったときの列整理 💰 閉店後の売上入力、レジ金準備・両替 📜 百貨店勤務の場合は開店前に朝礼があります。 【1日の流れ】 🌅 朝礼参加: 共有事項や注意事項等の確認 🕘 開店前準備: レジ金準備、在庫確認、清掃等 🛍️ 接客販売: 商品説明、包装、お会計 🛒 品出し: 商品補充 📦 配送対応 🌇 閉店作業: レジ締め、片付け、清掃等 💳 売上確認: 売上報告 【勤務時間】 8:30 ～ 17:30（休憩1時間、実働8時間） 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） 10:00 ～ 19:00（休憩1時間、実働8時間） 11:00 ～ 20:00（休憩1時間、実働8時間） 11:30 ～ 20:30（休憩1時間、実働8時間） 【時給】 💰 1500 円 【必須条件】 🍱 食品販売経験者 【歓迎条件】 🍡 和菓子経験 🏢 百貨店経験 🎁 包装のし経験 【登録会の流れ】 ・パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約10~15分）※PC入力作業あり ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20~30分）
🍡おすすめポイント🍡 🚉 交通便良好: 新宿で働けるチャンス！交通便が良く通勤が便利 🍂季節感: 季節の素材を使った和菓子を扱うやりがいのある仕事 😊スキルアップ:ご贈答用需要も多いので包装や熨斗（のし）のスキルが身に付きます 【主な業務内容】 ＜季節の素材を大切に創りあげた和菓子の販売＞ 🍬 商品の接客販売（説明）、お客様の選んだ商品を包装し、お会計（金銭授受、レジ打ち）をしてお見送り。 📦 単品はもちろん、お客様のご要望に合わせた箱詰め 🧹 店内清掃、納品された商品の陳列、混みあったときの列整理 💰 閉店後の売上入力、レジ金準備・両替 📜 百貨店勤務の場合は開店前に朝礼があります。 【1日の流れ】 🌅 朝礼参加: 共有事項や注意事項等の確認 🕘 開店前準備: レジ金準備、在庫確認、清掃等 🛍️ 接客販売: 商品説明、包装、お会計 🛒 品出し: 商品補充 📦 配送対応 🌇 閉店作業: レジ締め、片付け、清掃等 💳 売上確認: 売上報告 【勤務時間】 8:30 ～ 17:30（休憩1時間、実働8時間） 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） 10:00 ～ 19:00（休憩1時間、実働8時間） 11:00 ～ 20:00（休憩1時間、実働8時間） 11:30 ～ 20:30（休憩1時間、実働8時間） 【時給】 💰 1500 円 【必須条件】 🍱 食品販売経験者 【歓迎条件】 🍡 和菓子経験 🏢 百貨店経験 🎁 包装のし経験 【登録会の流れ】 ・パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約10~15分）※PC入力作業あり ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20~30分）
筆記用具,本人確認書類,運転免許証
金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装
【ご案内】 ①本説明会終了時に『派遣登録』に関するご案内をさせていただきます。 本人確認書類は、運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（住所記載有のもの）のいずれかを必ずお持ちください。 ⚠️ご登録いただく際のご住所が確認できる書類をお持ちください 。 ⚠️学生の方に関して、学生証だけでは本人確認書として認めることができない為、学生証と＋上記のものをお持ちください。上記に当てはまるものがない場合は、生年月日、現住所が分かるもの、お名前が記載されているものを２個必ず（保険証、年金手帳、住民票等）お持ちください。 ②ダブルワーク可能ですが、他社とのお仕事時間の合計で週40時間までが上限となります。 ③7/7～ご勤務できる方希望！ ※少し前倒しも相談可能 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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