経験者のみ！⭐︎給料計算できる社労士募集⭐︎
「大手企業の給与計算を任されるポジションへ。」 社労士資格と給与計算の実務経験を、 “責任ある仕事”と“信頼”に直結させる環境です。 給与計算の経験があるのに、 ・小規模案件ばかり ・責任ある仕事を任されない ・資格はあるけど、使ってない そんな状態になっていませんか？ 大手企業の給与計算は、信頼がなければ任せられない。 人数・金額・社会的責任、すべてが違います。 にも関わらず、 経験者ほど「ただの作業者」として扱われがち。 それ、もったいないです！！ 今回の業務は、 大手企業から委託されている給与計算業務が中心。 ✔ 毎月数百〜数千名規模 ✔ ミスが許されない環境 ✔ 社労士資格保持者が前提 「給与計算を仕事として“回してきた人」**にこそ合う仕事です。 • 大手企業から給与計算を直接委託 • 社労士資格保持者のみが担当 • 給与計算を“メイン業務”として任せる体制 だからこそ 表面的な知識では通用しません。 同時に、実力はきちんと評価されます。 ▼主な業務 • 大手企業から委託された給与計算業務（メイン） • 社会保険・労働保険関連手続き • 年末調整・月変・算定基礎など • 労務データのチェック・管理業務 ※毎日出社 ※実務中心／裁量あり 責任が大きいため、募集は1名のみ。 経験条件を満たす方から順に面談し、 採用が決まり次第終了します。 こんな方は即採用！ • 社労士資格必須 • 給与計算をメイン業務として担当した経験 • 毎日出社可能な方 • 大手案件に関わりたい方 ※条件・詳細は面談で丁寧に説明します。 給与計算は、会社の信用を守る仕事。 大手が任せている＝信頼されている証拠です。 資格と経験を、 「任されるポジション」で活かしたい方。 まずはご応募ください。
「大手企業の給与計算を任されるポジションへ。」 社労士資格と給与計算の実務経験を、 “責任ある仕事”と“信頼”に直結させる環境です。 給与計算の経験があるのに、 ・小規模案件ばかり ・責任ある仕事を任されない ・資格はあるけど、使ってない そんな状態になっていませんか？ 大手企業の給与計算は、信頼がなければ任せられない。 人数・金額・社会的責任、すべてが違います。 にも関わらず、 経験者ほど「ただの作業者」として扱われがち。 それ、もったいないです！！ 今回の業務は、 大手企業から委託されている給与計算業務が中心。 ✔ 毎月数百〜数千名規模 ✔ ミスが許されない環境 ✔ 社労士資格保持者が前提 「給与計算を仕事として“回してきた人」**にこそ合う仕事です。 • 大手企業から給与計算を直接委託 • 社労士資格保持者のみが担当 • 給与計算を“メイン業務”として任せる体制 だからこそ 表面的な知識では通用しません。 同時に、実力はきちんと評価されます。 ▼主な業務 • 大手企業から委託された給与計算業務（メイン） • 社会保険・労働保険関連手続き • 年末調整・月変・算定基礎など • 労務データのチェック・管理業務 ※毎日出社 ※実務中心／裁量あり 責任が大きいため、募集は1名のみ。 経験条件を満たす方から順に面談し、 採用が決まり次第終了します。 こんな方は即採用！ • 社労士資格必須 • 給与計算をメイン業務として担当した経験 • 毎日出社可能な方 • 大手案件に関わりたい方 ※条件・詳細は面談で丁寧に説明します。 給与計算は、会社の信用を守る仕事。 大手が任せている＝信頼されている証拠です。 資格と経験を、 「任されるポジション」で活かしたい方。 まずはご応募ください。
筆記用具
オフィスカジュアル
【注意】 パソコンを問題なく扱える方限定です！ Excel・パワーポイントを扱えない方はご遠慮ください。 Excelは関数を問題なく扱える方！ 未経験の方はNGになります。 ご応募いただいた後事前確認のお電話をさせていただきます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
あなたへのおすすめ求人
よくあるご質問
「シェアフル（sharefull）」は、あなたに合った単発バイト・短期バイト・スキマバイトが見つかる、アルバイト探しアプリです。
面接・履歴書なしですぐに働ける、1日のみの単発バイト、日払い、高時給、人気のアルバイト、パート求人の情報が盛り沢山。
最短働いたその日に、いつでも、すぐにお金を手に入れられます。
さらに、歩くだけでも、毎日のスクラッチくじでも、ポイントが貯まり、さまざまなPayに交換できます！
アプリをインストールすると、付近の仕事や、様々な条件で検索でき、好きな案件に応募することができるようになります。
今すぐインストールはこちら