🔥「人生、まだ本気出してないだけ。」人材紹介事業🔥
ーー自分の可能性に賭けたいあなたへ。 数字で勝負してきた。 でも、“ただ売って終わり”の営業じゃ、魂が燃えない。 「もっと成長したい」 「もっと稼げるようになりたい」 「もっと本気で挑戦したい」 そのくすぶった想い、 ここで全部ぶつけませんか？ キャリアアドバイザー（CA） 人の可能性を解放しながら、 自分自身の未来も切り拓く仕事です。 ⸻ 「凡庸な毎日で終われるか。」 前職は、指示通りに動くだけ。 変わらない評価・変わらない報酬。 でも心の奥では分かってたはず。 「もっとやれる自分がいる。」 ここには 挑戦した分だけ成果になる ベンチャーのフィールドがあります。 ⸻ “未完成の組織”だからこそ、主役になれる 私たちの事業部は今、急成長フェーズ。 求職者と企業の「人生を動かす出会い」を創ります。 業務はCAとしての • LINE/面談でのキャリア支援 • 企業提案・調整 • マッチング業務 • 仕組みづくり・改善提案 そして、 ただの「現場」ではなく「創る側」に回れるポジション。 将来的には 事業責任者・支社長も目指せます。 ⸻ 面接じゃない。“1時間の本音対話” 書類なんていらない。 まずはあなたの想いを聞かせてほしい。 <役員と1時間、本音で語る面談> 話すのは、 • どんな人生を生きたいのか • どれだけ稼ぎたいか • なぜこのタイミングなのか • どんな組織を創っていきたいか 未来を一緒に描く時間です。 ⸻ こんな仲間を探しています ✔ 人が好き（営業/接客/販売経験 歓迎） ✔ 素直・勉強家・プラス思考 ✔ 本気で稼ぎたい ✔ 指示待ちじゃなく、自分で掴みにいける ✔ ベンチャーのスピード感が好き ✔ 礼儀正しさと謙虚さがある ✔ 未完成な環境がワクワクする ⸻ 報われるために共に成長しよう！ 努力が正しく収入に変わる世界へ。 成果＝報酬がダイレクトにリンクします。 あなたの挑戦が、 誰かの人生を変え、 あなた自身を突き動かす。 ⸻ ⚡最後に。 これは「ただの営業職」じゃない。 人の人生を動かす、エンジンになる仕事です。 くすぶったまま終わりたくないなら、 その一歩を踏み出してください。 まずは1時間だけ。 役員に、あなたの本気をぶつけてください。 その覚悟が、すべてを変える。
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筆記用具,メモ帳
オフィスカジュアル,清潔感のある服装
【注意】 プロフィールにて写真での清潔感がない、ビジネスライクではない方はご遠慮ください。 求人を見ずにご応募された方は、キャンセル扱い自主キャンセルをお願いします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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