📝本気で転職したい人におすすめ キャリア相談ワーク
【仕事内容】 ・キャリア相談の1対1面談（ロープレ形式） ・面談やロープレ後のフィードバック、簡単なアンケート回答 ・30〜40分のロープレ＋10〜20分の感想・振り返り ・希望者には、履歴書・職務経歴書の書き方や今後の働き方についての相談もサポート ※初めてでも難しい作業はありません。スタッフが丁寧にサポートします 【ここが最大のメリット】 💡仕事しながら、自分に合う働き方の相談ができる 💡かしこまらず、本音で話せる面談スタイル 💡あなたの“強み”を客観的に言語化できる 💡希望者は、面談後に随時アドバイスやフォローを受けられる └ 無理な押し売りはなし。気になる方だけ参加できます 💡自分の人生を本気で考えてくれる人生のキャリアパートナーが見つかる 【こんな方におすすめ】 ✅働き方やキャリアの方向性に悩んでいる方 ✅自分の強みやスキルを整理したい方 ✅本格的に今後の仕事や成長を考えたい方 ✅人前で話す練習や自己表現力を高めたい方 ✅転職相談で嫌な思いをしたことがある人 【業務目的】 ・ロープレを通して提案スキルや自己表現力を確認 ・トークスクリプトや資料改善のアイデア提供
【仕事内容】 ・キャリア相談の1対1面談（ロープレ形式） ・面談やロープレ後のフィードバック、簡単なアンケート回答 ・30〜40分のロープレ＋10〜20分の感想・振り返り ・希望者には、履歴書・職務経歴書の書き方や今後の働き方についての相談もサポート ※初めてでも難しい作業はありません。スタッフが丁寧にサポートします 【ここが最大のメリット】 💡仕事しながら、自分に合う働き方の相談ができる 💡かしこまらず、本音で話せる面談スタイル 💡あなたの“強み”を客観的に言語化できる 💡希望者は、面談後に随時アドバイスやフォローを受けられる └ 無理な押し売りはなし。気になる方だけ参加できます 💡自分の人生を本気で考えてくれる人生のキャリアパートナーが見つかる 【こんな方におすすめ】 ✅働き方やキャリアの方向性に悩んでいる方 ✅自分の強みやスキルを整理したい方 ✅本格的に今後の仕事や成長を考えたい方 ✅人前で話す練習や自己表現力を高めたい方 ✅転職相談で嫌な思いをしたことがある人 【業務目的】 ・ロープレを通して提案スキルや自己表現力を確認 ・トークスクリプトや資料改善のアイデア提供
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オフィスカジュアル
※過去に当社にご参加いただいた方は対象外となります。（アンケート重複を防ぐため）2回目以降の応募はキャンセル対応となりますのでご了承ください。 ※基本的なマナー（身だしなみ含む）を守ってコミュニケーションが取れる方 ※24時間前キャンセル率20%以下の方 ※bad評価のみの方はお断りいたします ※ターゲットが若年層のためそちらを踏まえてロープレに参加いただける方 ※転職を本気で考えている方、または3か月以内に転職を検討中の方 ※高卒以上 ※社会人経験がある方のみ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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