スマホ参加OK！オンライン面談【20代必見の事務職キャリアお試し相談会】未経験から安定を掴む！今すぐ土日祝休みの正社員で動きたい人へ🌟
【業務内容】 🌟人気の事務職にチャレンジしたい方、一人で悩んでいる方、大歓迎です！ 「正社員になりたい」というあなたの気持ちを、現役キャリアアドバイザーが一つひとつ丁寧にサポートします。🌟 この時間の本質は面談することではなく、「就職に繋がる支援を受けること」です！ 完全土日祝休み・残業少なめがいい！など、安定した事務職でのキャリアを目指す方に向けた無料キャリアカウンセリングを実施しています。 転職エージェントとの個別相談会をしていただき、あなたのキャリアの悩みや希望をお聞かせください。 ＜具体的なサポート内容＞ 【まずはお話を聞かせてください】 これまでのご経験や働き方の希望をヒアリング あなたに合う事務職の種類や働き方をご提案（一般事務、営業事務、データ入力など） 履歴書・職務経歴書の添削サポート 面接対策・よく聞かれる質問の共有 未経験から事務職にチャレンジし、安定を掴んだ方の実例を紹介 正社員として安定した職に就くためのステップを、一緒にお探しいたします。 【こんな方におすすめです🌟】 ・人間関係に疲れて、悩む毎日を終わらせたい。 ・楽して働きたい・土日祝休みがいい。 ・「転職したい」とは思うけど、何から始めたらいいか本当に分からない。 ・経歴やスキルに自信がない方、キャリアチェンジに不安がある方。 ・履歴書や職務経歴書がうまく書けない、面接が緊張する…。 ・「手に職をつけたい」「資格取得を応援してほしい」と考えている方 大丈夫です。 転職のプロが、あなたのペースに合わせて安定への最初の一歩を一緒に見つけます。 安定就職・転職が実現するまで伴走する気持ちのある方にお話しいただきたいと考えています🌟 【対象となる方】 ・現在転職活動中、また3ヶ月以内の転職を本気で検討している方 ・正社員として事務職に転職したい方 ・安定的に働きたい方 ・1時間画面オンでの就業が可能な方 ・在学中ではなく、お仕事を考えている方 ・一回きりのお試し相談ではなく、就職・転職が成功するまで継続的にサポートを希望される方
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※遅刻とキャンセルについて 遅刻に関しましては、就業開始時間によって金額が変動する場合がございます。無断欠席に関しましては、メッセージが無く就業が過ぎている場合は、キャンセル扱いとさせていただきますのでご了承ください。 ＜ご注意＞ ※過去に当社にご参加いただいた方は対象外となります。2回目以降のご応募はキャンセル対応となりますのでご了承ください 。 ※基本的にはシェアフル上の就業回数が50回以下の方を対象としておりますが、転職意思のある方はその旨お伝えください。 ※面談時間に対しての分給発生となるため早めに終了した場合、実際に勤務された分数での報酬精算となります。予めご了承ください。 ※応募時に事前アンケートをお送りしており、ご対応が完了次第応募確定となります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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