🔰未経験OK／新規スタッフ募集🔰【都庁前】より徒歩通勤！オフィス内でのデータ、アカウント整理のお仕事！
20～30代就業率100%！若い方活躍中の職場です！ ◆仕事内容 ・アカウントごとの数値書出し TikTokアカウントの再生数やエンゲージメントなど、スプレッドシートにまとめて整理します。 ・アカウント開設、整理 Youtube、TikTokのアカウント開設、削除の対応をお願いいたします。 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ◆歓迎要件 ・Macの基本的な作業ができる方 ・広告やマーケティングに興味がある方 ◆長期スタッフ大募集中！ ↓長期採用の場合↓ 勤務時間：10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00） 休日： 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 年次有給休暇（入社半年後10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 福利厚生 社会保険完備 交通費全額支給 書籍購入制度 雇用形態：正社員／アルバイト ※3ヶ月間の試用期間あり（給与・待遇に差異はありません。） 給与：ご経験、能力を考慮の上決定いたします。 ※試用期間3ヶ月間。給与・待遇に差異はありません。 応募条件： ・PCの基本的な操作（オフィスソフト等）ができること ・3ヶ月以内に入社が可能な方 歓迎条件： ・普段からSNSを活用されている方！ ご興味ございましたらお気軽にスタッフまでお声がけください！ 詳しくはこちらから: https://vincures.co.jp/recruit/
20～30代就業率100%！若い方活躍中の職場です！ ◆仕事内容 ・アカウントごとの数値書出し TikTokアカウントの再生数やエンゲージメントなど、スプレッドシートにまとめて整理します。 ・アカウント開設、整理 Youtube、TikTokのアカウント開設、削除の対応をお願いいたします。 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ◆歓迎要件 ・Macの基本的な作業ができる方 ・広告やマーケティングに興味がある方 ◆長期スタッフ大募集中！ ↓長期採用の場合↓ 勤務時間：10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00） 休日： 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 年次有給休暇（入社半年後10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 福利厚生 社会保険完備 交通費全額支給 書籍購入制度 雇用形態：正社員／アルバイト ※3ヶ月間の試用期間あり（給与・待遇に差異はありません。） 給与：ご経験、能力を考慮の上決定いたします。 ※試用期間3ヶ月間。給与・待遇に差異はありません。 応募条件： ・PCの基本的な操作（オフィスソフト等）ができること ・3ヶ月以内に入社が可能な方 歓迎条件： ・普段からSNSを活用されている方！ ご興味ございましたらお気軽にスタッフまでお声がけください！ 詳しくはこちらから: https://vincures.co.jp/recruit/
本人確認書類,筆記用具
服装自由,髪色・ネイル自由
【注意】 パソコンを問題なく扱える方限定です！ (ブラインドタッチまでは不要ですが、人差し指入力等はご遠慮ください。) Excel/スプレッドシートを扱えない方はご遠慮ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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