【20代のキャリア応援！サポート事務】オンライン面談で一歩先の働き方へ📚
「そろそろ安定した働き方がしたい」 「事務職にチャレンジしたいけど経験がない」 そんなあなたの一歩を応援するキャリア相談会と簡単な事務作業をサポートしてもらいます！！ 【当日の内容】 ・履歴書や職務経歴書の作成作業をお願いします ・キャリアアドバイザーとの1対1面談 ・事務職の種類や働き方のご提案（一般事務、営業事務、総務、受付など）・未経験転職の成功事例紹介 ・ご希望があれば、転職支援の継続フォローも可能！ 【対象となる方】 ・正社員転職を目指している方 ・現在転職活動中、または3ヶ月以内に転職を検討中の方 ・PCの基本操作が可能な方（入力・メール程度） ・在学中でない方 【おすすめポイント】 ✅ 完全無料のキャリア相談 ✅ 履歴書や面接対策もプロがサポートしながら体験ができます ✅ オフィスワーク未経験でもOK！ ✅ 将来を見据えた長期キャリア形成が可能◎ ✅ 安定×ワークライフバランス重視の就職先を紹介可能 ※規定通りの時給は初回面談時にのみ発生いたします。 ※応募にあたり、事前アンケートのご回答をお願いしております。
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本人確認書類
服装自由
＜ご注意＞ ※ご自宅ではない場所での就業はご遠慮いただいておりますので、必ずご自宅でお受けください。 ※過去に当社にご参加いただいた方は対象外となります。重複でのご応募が増えております。2回目以降のご応募はキャンセル対応となりますのでご了承ください。 ※基本的にはシェアフル上の就業回数が50回以下の方を対象としておりますが、転職意思のある方はその旨お伝えください。 ※就業報酬につきまして、予定より早く終了した場合にはその時点までの時間に応じた金額となりますので、あらかじめご了承ください。 ※応募完了時に事前アンケートをお送りしております。完了次第応募確定となります。 ※弊社及びグループ会社での就業経験がある方は、マッチング後にキャンセルをさせていただくことがあります。 ※遅刻とキャンセルについて 遅刻に関しましては、就業開始時間によって金額が変動する場合がございます。メッセージが無く就業が過ぎている場合は、キャンセル扱いとさせていただきますのでご了承ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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