【本番勤務】⤴️コール経験者限定☆時給UP✨新宿三丁目駅徒歩2分🚋オペレーターフォローありのリーダー業務📞💼

蓋つきの飲み物

清潔感のある服装,タトゥー NG,ミニスカハイヒールNG,過度な香水を纏った方NG,へそ出しNG

※以下必ずご確認ください※ 【重要】応募条件 ⚠️こちらは「コールセンターのリーダー業務」求人です 以下の条件を満たす方のみご応募いただけます。 ✅ コール業務経験がある方 ✅ PC操作に慣れている方 ✅ 事前研修である【基礎研修】【リーダー研修】の計2回に参加された方 ✅ 事前研修に加えて、実就業に最低 7回以上ご就業可能な方 📅 本番勤務：9/20～10/8　① 8:45～18:00 ② 11:55～21:00 の2シフト ・勤怠の承認が翌日の12:00までに対応させていただきます。（勤務終了後即時振込には対応できませんのであらかじめご容赦ください。） ・お電話でのお問い合わせについては、対応いたしかねますので、メッセージにてご連絡ください。 （別途添付資料の「よくある質問と回答」を必ずご確認ください。場合によってはメッセージでの対応も致しかねます。ご容赦ください） ■別途添付している「就業前同意事項」「機密保持等に関する条項」および以下項目を遵守していただけない方はキャンセルさせていただきます。 ・勤務時間、シフトについて理解し、遵守ください。 ・遅刻や早退時の連絡方法やルールについて事前のご理解をお願いします。 ・就業いただく人数が大人数のため、午前8時から午後1時までエレベーターの使用を禁止させていただきます。体調にかかわらず、階段での移動となり、ご相談を受けても承諾しかねます。 ・その他当社就業規則に指定するルールを順守していただける方 ・当社社員からの指示以外の業務は行わないでください。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・就業にあたり、情報漏洩等の重大な規則違反、損害が発生した場合には、故意・過失等に関わらず、当社から法的措置を含む対応を行う可能性がございます。機密保持の順守にご理解ください。 　又、就業前までに同意書に署名を頂けていない方はについては、就業を認められませんので予めご了承ください。 ・業務終了後も守秘義務は継続します。ご理解ください。 ・当社が規定するハラスメントに準ずる行為が発覚した場合、期間満了前に就業を停止させていただく可能性がございます。予めご了承ください。 ■2025/9/8~2025/10/8の8:45~18:00のシフトにて、3回以上ご就業完了した後、4回目以降から時給UPの求人にご案内いたします。 　そのため上記シフトに3回就業後、同シフトの未来日分をキャンセルいたしますので時給UP求人にご応募ください。 ■休憩時間は目安となります。変動がある場合がございますのでご了承ください。 【就業制限】 健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、 週の勤務日数は5日以内（※月曜日を起点として）を推奨しております。 ※1週間のうち、6日以上の応募があった場合日数を修正します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき