【面談求人】未経験歓迎🔰人と企業をつなぐ！人材コーディネーター募集✨

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【注意事項】 ✅長期的な勤務できる方限定となります。 ✅就業基準を満たさないと判断した場合は、当日の案内ができない為、合意キャンセルとさせていただきます。 ✅本求人は1人1回の応募となります。 他媒体含め、弊社に応募や稼働経験がある方は対象外のため、キャンセルとさせていただきます。 ✅過去の高評価率90%以下、キャンセル率25%以上、ペナルティポイント3pt以上、その他応募者が募集内容と違うと総合的に当社で判断した場合は合意キャンセルさせていただく場合がございます。 ✅募集要項や条件を満たさない場合など、確定後に合意キャンセルをさせていただく場合がございます。 ✅業務内容や注意事項など、本文を理解せずご来社された場合、給与対象外となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。 【応募後の流れ】 ・応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信いたします。メッセージの確認後、公式LINEの追加をお願いいたします。 ※こちらの窓口を追加し、必要情報の入力を行うことでエントリー完了となります。 こちらを確認できませんと、対応不備として双方同意の合意キャンセルとなります ・応募後、専用の窓口にて、今後の流れについてのご案内を行います。順にご案内いたしますので、よろしくお願いいたします。 ・お仕事のご案内にあたり、過去のご経歴や、ご自身の情報などをお伺いします。いただいた情報は厳重に保管するほか、本業務においてのみ使用します。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき