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上：無地のTシャツ又はポロシャツ,下：黒十分丈チノパン又はスラックス,靴：スニーカー,オフィスカジュアル,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG

🔶応募後のご対応事項 ①ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージ確認後、公式LINEの追加をしてください。 LINEより、必要フォームの入力をして頂きますようお願いします。 必要フォームへの入力が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ②【前日までに連絡】 起床時間・出発時間・到着時間の報告 【当日連絡】 起床報告・出発報告・到着報告 🔶＜遅刻＞ ・遅刻された場合、就業できない場合があります。 必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 遅刻により受け入れ不可となった場合の保証はございません。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） 🔶＜注意事項＞ ・貴重品は自己管理につき、自己管理外による紛失・損壊等の責任は一切負いませんので、十分お気をつけ願います。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 ============================= 🌟以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ①就業日前日18時までに、LINEからの必要フォームの入力が完了できる方 ②24時間キャンセル率20％以下の方 ③「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む） ④就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき